Impreza masowa to impreza artystyczno-rozrywkowa lub sportowa, w tym mecz piłki nożnej, z wyjątkiem imprez organizowanych w teatrach, operach, operetkach, filharmoniach, kinach, muzeach, bibliotekach, domach kultury i galeriach sztuki lub w innych podobnych obiektach oraz w szkołach i placwkach oświatowych. Ponieważ za bezpieczeństwo imprezy masowej w miejscu i w czasie jej trwania odpowiada jej organizator, musi on wypełnić szereg obowiązkw określonych nowo wydanymi przepisami: ustawą z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. Nr 62, poz. 504) i rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 13 sierpnia 2009 r. w sprawie zakresu instrukcji postępowania w przypadku powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia w miejscu i w czasie imprezy masowej (Dz. U. Nr 135, poz. 1113).

Prawo pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do praw socjalnych zagwarantowanych w art. 66 Konstytucji RP. Z drugiej strony pracownik oprócz zagwarantowanych praw do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ma w tej materii liczne obowiązki, albowiem przestrzeganie zasad bhp to nie tylko powinność pracodawcy. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił obowiązki stron stosunku pracy w tym zakresie.

Pracodawca zatrudnił specjalistę do spraw bhp spoza zakładu pracy w celu sporządzenia dokumentacji powypadkowej i powołał zespół powypadkowy. Jednocześnie specjalista do spraw bhp zatrudniony w zakładzie sporządził dokumentację powypadkową, która została podpisana przez pracodawcę. Którą dokumentację powypadkową należy uznać za wiążącą?

Komentarz charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze strugarki grubiarki do drewna.

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisw oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez wszystkie osoby wykonujące pracę na terenie zakładu. Treść art. 304 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) nie pozostawia wątpliwości, że obowiązek ten dotyczy rwnież osb fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a więc rwnież na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, a nawet każdego, kto znajdzie się na terenie zakładu (np. placu budowy) bez względu na to czy wykonuje pracę, czy też nie.

Pielęgniarki widzimy w każdej placwce służby zdrowia od szpitala i przychodni, po stację krwiodawstwa i żłobek. Wykonywanie trudnego zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczeglności świadczeń pielęgnacyjnych, zabiegowych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Pielęgniarce wykonującej zawd na podstawie umowy o pracę lub w przypadku ratowania życia przysługuje taka sama ochrona prawna, jaką prawo przewiduje dla funkcjonariusza publicznego.

Zasady przeprowadzania okresowych szkoleń reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Komentarz Serwisu BHP charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze frezarki dolnowrzecionowej do drewna.