Ostatnio stosunkowo często piszemy o regulacjach prawnych dotyczących pomocy pracodawcom zatrudniających pracownikw niepełnosprawnych. Obecnie ukazało się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztw związanych z zatrudnianiem pracownikw niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 109, poz. 913) - obowiązujące do 30 czerwca 2014 r. - ktre zastąpiło dotychczasowe z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztw przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osb niepełnosprawnych oraz kosztw zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186 z pźn. zm.). Nowe rozporządzenie określa m.in. tryb postępowania w sprawach dotyczących zwrotu ze środkw Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych (PFRON) kosztw adaptacji pomieszczeń zakładu pracy i przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osb niepełnosprawnych, zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy oraz wzory dokumentw niezbędnych do otrzymania zwrotu kosztw.

Czy pracodawca może wystawić skierowanie na badania kontrolne pracownika w innym przypadku niż po 30 dniach nieobecności pracownika z powodu choroby?

Od kilku lat wzrasta w Polsce liczba wypadków przy pracy. Zaniepokojone tą sytuacją Państwowa Inspekcja pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprosiły dziennikarzy na konferencję prasową, która miała miejsce dnia 1 lipca br. w Głównym Inspektoracie pracy. Inspekcję reprezentowało całe kierownictwo z Głównym Inspektorem Pracy Tadeuszem Zającem i zastępcami: Anną Tomczyk i Marianem Liwo oraz dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji Krzysztof Kowalik, ZUS zaś - Elżbieta Łopacińska czł. Zarządu ds. świadczeń ZUS.

Na skierowaniu do lekarza medycyny pracy muszą być podane wyniki przeprowadzonych pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

Zgodnie z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Bardziej konkretnie kwestia ta jest uregulowana w 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.b.h.p., zgodnie z którym pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Obowiązek ten dotyczy zapewnienia, odpowiedniej do rodzajów niepełnosprawności pracowników, szerokości i sposobu otwierania drzwi, dodatkowego wyposażenia umożliwiającego poruszanie się tych pracowników po schodach lub dotarcie do stanowiska pracy z pominięciem schodów oraz przystosowania samych stanowisk pracy, w tym narzędzi, do ich możliwości.

Dyrektywie ramowej, czyli dyrektywie Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG), nie bez powodu nadano określenie ramowa. Konieczność opracowania dyrektywy ramowej wynikała z pilnej potrzeby ujednolicenia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy nazywanych wymaganiami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, bowiem systemy prawne państw członkowskich dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy różniły się znacznie i wymagały pilnej poprawy.

Zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy - w sytuacji gdy jednocześnie w tym samym miejscu (np. na placu budowy) wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek wyznaczyć koordynatora ds. spraw bhp oraz współpracować ze sobą w tym zakresie. Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

W ślad za dyrektywą 2006/42/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 maja 2006 r. zmieniającą dyrektywę 95/16/WE w sprawie maszyn Minister Gospodarki wydał nowe rozporządzenie z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. nr 199, poz. 1228). Jednak do końca br. Nadal obowiązuje jednak stare rozporządzenie, ponieważ nowe wchodzi w życie dopiero z dniem 28 grudnia 2009 r. Powinni o tym pamiętać zwłaszcza producenci maszyn i urządzeń objętych tą dyrektywą i rozporządzeniem w sprawie wymagań zasadniczych.

Ministerstwo Gospodarki ogłosiło konkurs na realizację w 2009 r. zadań wynikających z Programu usuwania azbestu i wyrobw zawierających azbest, stosowanych na terytorium Polski. W ustawie budżetowej resort zarezerwował na ten cel środki finansowe wysokości 4 mln zł. Środki te mogą być przeznaczane tylko na realizację zadań najpilniejszych, ujętych w planie na 2009 r. oraz wymagających kontynuacji działań rozpoczętych w 2008 r. Plan obejmuje m.in. działania edukacyjno-informacyjne (1,3 mln zł), zadania w zakresie usuwania wyrobw zawierających azbest (1,6 mln), monitoring realizacji programu (0,7 mln) oraz działania dotyczące narażenia i ochrony zdrowia (0,4 mln zł).