Portret własny specjalisty ds. BHP to pierwszy z cyklu artykułów, jaki powstał na podstawie wyników badań przeprowadzonych wśród pracowników branży BHP na zlecenie wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Jaki jest współczesny behapowiec, gdzie pracuje i czy utożsamia się ze społecznością zawodową? Chcesz przyjrzeć mu się z bliska? Zapraszamy do lektury!

Obowiązek dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środkw ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, zapisany w art. 212 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.), jest zasadniczo przypisany osobom kierującym pracownikami, ale przecież wielu pracodawcw rwnież kieruje pracownikami bezpośrednio.

Zespół redakcyjny Wyższego Urzędu Górniczego przygotował polski przekład Kodeksu praktyk zachowania bezpieczeństwa i zdrowia w podziemnych zakładach górnictwa węglowego Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Czy artysta to zawd niebezpieczny? Chyba tak, ponieważ przed ponad ćwierćwieczem minister kultury wydał obowiązujące do dziś bez jakichkolwiek zmian rozporządzenie określające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy inscenizacjach widowisk w instytucjach artystycznych (z wyjątkiem widowisk cyrkowych).

Poprawne wypełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy jest w opinii wielu behapowcw niełatwym zadaniem.

Zgodnie z art. 124 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracownik, ktremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, a także pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności - odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Co pięć sekund zdarza się wypadek w pracy, co dwie godziny umiera pracownik w wyniku wypadku w pracy - tak wynika z Europejskiej Statystyki Wypadków przy Pracy. Co roku w Unii Europejskiej w wyniku wypadków przy pracy umiera 8900 osób.

Ocena zgodności to działanie (badanie) mające wykazać, że konkretna (zidentyfikowana) maszyna, urządzenie lub inny wyrób, albo proces ich wytwarzania, jest zgodny z wymaganiami zasadniczymi i szczegółowymi, określonymi w obowiązujących przepisach.

Pracodawca ma obowiązek ( 78 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.) dalej r.o.b.h.p., zapewnić ochronę pracownikw przed nadmiernym hałasem.

W rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lipca 2003 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać plany operacyjno-ratownicze (Dz. U. Nr 131, poz. 1219 z pźn. zm.) dalej r.p.o.r. rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 5 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 229, poz. 1527) wprowadzono zmiany. Znowelizowane r.p.o.r. określa aktualne wymagania, jakim powinien odpowiadać wewnątrzzakładowy oraz zewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy.

Ustawodawca, ustalając dopuszczalny wymiar czasu pracy, wyznacza zakres podporządkowania czasowego pracownika w procesie pracy. Zakres ten poszerzony jest dodatkowo przez takie instytucje, jak praca w godzinach nadliczbowych, dyżur, czy podróż służbowa. Pozostały czas składa się na czas pozazawodowy służący realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku.

Człowiek zapewne od początków swego świadomego istnienia spostrzegał, że określone zachowania przynoszą mu korzyść, pozwalają skuteczniej unikać niebezpieczeństw. Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, iż te obserwacje były praźródłem powstawania praktycznych zasad bezpieczniejszego życia i postępowania wobec innych ludzi.

W komentarzu Serwisu BHP Piotr Kostrzewa omówił szczególny aspekt działalności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych działalność prewencyjną, obejmującą prewencję rentową oraz wypadkową. Autor przedstawia aktualne regulacje prawne dotyczące warunków, zasad i trybu wykonywania przez ZUS tych swoistych zadań profilaktycznych.

Handlowcy otrzymują w ramach umowy o pracę bony żywieniowe. Bony są wydawane cały rok. Czy można zakwalifikować je jako posiłki regeneracyjne? Czy należy je opodatkować i odprowadzić składki ZUS?

Rozporządzenie Ministra zdrowia z dnia 3 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 203, poz. 1275) wprowadziło zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynnikw chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z pźn. zm.) dalej r.h.p.c.

W ramach unijnego projektu Wzmocnienie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, związanego z wdrażaniem dyrektywy ramowej oraz dyrektyw szczegłowych, powstało w naszym kraju 16 regionalnych ośrodkw szkoleniowych, konsultacyjnych i promocyjnych, działających w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i wspierających służbę bhp w ocenie ryzyka zawodowego oraz w skutecznym wypełnianiu innych, obowiązujących wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.