Człowiek zapewne od początków swego świadomego istnienia spostrzegał, że określone zachowania przynoszą mu korzyść, pozwalają skuteczniej unikać niebezpieczeństw. Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, iż te obserwacje były praźródłem powstawania praktycznych zasad bezpieczniejszego życia i postępowania wobec innych ludzi.

W ramach unijnego projektu Wzmocnienie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, związanego z wdrażaniem dyrektywy ramowej oraz dyrektyw szczegłowych, powstało w naszym kraju 16 regionalnych ośrodkw szkoleniowych, konsultacyjnych i promocyjnych, działających w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i wspierających służbę bhp w ocenie ryzyka zawodowego oraz w skutecznym wypełnianiu innych, obowiązujących wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej. Zarówno liczba urządzeń higieniczno-sanitarnych, jak i ilość oraz rodzaje środków higieny osobistej powinny być dostosowane do liczby pracowników (w tym pracownic) oraz do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach.

Rozporządzenie Ministra zdrowia z dnia 3 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 203, poz. 1275) wprowadziło zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynnikw chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z pźn. zm.) dalej r.h.p.c.

Czy prace, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby można zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych i ująć je w w jednym wykazie zakładowym jako "Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych"?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Jak powinny być malowane osłony stałe i ruchome przy maszynach, jaka jest podstawa prawna takiego wymagania? W mojej firmie byli kolejno dwaj inspektorzy pracy i każdy sugerował inne oznakowanie osłon barwami bezpieczeństwa.

Katedra Zarządzania Produkcją i Katedra Informatyki Stosowanej Politechniki Łdzkiej, Wydział Form Przemysłowych Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi, Polskie Towarzystwo Ergonomiczne, Instytut Organizacji Systemw Produkcyjnych Politechniki Warszawskiej, Stowarzyszenie Projektantw Form Przemysłowych, Komitet Ergonomii i Sekcja Podstaw Eksploatacji Komitetu Budowy Maszyn Polskiej Akademii Nauk, Komitet Jakości i Normalizacji przy Krajowej Izbie Gospodarczej oraz Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna zorganizowały w dniach 27-28 listopada 2008 r. w Łodzi XIV Międzynarodową konferencję naukowo-techniczną pod hasłem ERGONOMIA NIEPEŁNOSPRAWNYM.

Prace wewnątrz urządzeń i instalacji - w szczególności w kotłach, kanałach, tunelach, zbiornikach, zasobnikach, studzienkach, rurociągach, kotłach-walczakach, komorach paleniskowych itp. związane są z dużymi zagrożeniami i zaliczone do prac szczególnie niebezpiecznych. Z tego względu na pracodawcy organizujących takie prace ciąży szereg obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom wykonujacym te prace niezbędnego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy określonego w odnośnych przepisach.

Jakich dokumentów, w szczególności dotyczących zagadnień z zakresu użytkowania i bezpieczeństwa obsługi, należy żądać przy kupnie używanej maszyny?

Niebezpieczne substancje chemiczne są jednymi z najpowszechniejszych w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia. Występują w procesie produkcji, przetwarzania, stosowania, stając się źródłem zanieczyszczenia powietrza na stanowiskach pracy i zagrożeniem dla pracowników. W warunkach narażenia zawodowego wchłanianie substancji zachodzi przede wszystkim przez drogi oddechowe, ale również przez skórę i z przewodu pokarmowego, stąd tak istotne są sposoby ochrony przed niekorzystnymi skutkami działania tych substancji. Reakcja organizmu na działanie substancji i preparatów chemicznych zależy od ich właściwości fizykochemicznych, drogi wchłaniania, wielkości dawki i okresu narażenia, a także od takich cech organizmu, jak płeć, wiek, ogólny stan zdrowia czy też indywidualnych predyspozycji organizmu.

Od dziesięciu lat polscy pracodawcy mają obowiązek oceniać ryzyko zawodowe i zaznajamiać pracownikw z wynikami tej oceny. Z zasady ocena ryzyka ma być oceną kompleksową, obejmującą wszystkie elementy ryzyka związanego z pracą na danym stanowisku. Praktyka wskazuje jednak, że choć w kartach oceny ryzyka zawodowego sygnalizuje się istnienie zagrożeń psychofizycznych w postaci zdarzeń stresowych, to jednak prawidłowa ocena ryzyka wynikającego z tych zagrożeń nastręcza specjalistom bhp znacznych trudności. Dotyczy to niestety także wzorcowych kart oceny ryzyka zawodowego, publikowanych przez wybitnych specjalistw z dziedziny bhp.

Rozwijający się w drugiej połowie XVIII w. kapitalizm, w początkowym okresie charakteryzowało ignorowanie elementarnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu jej trwania i warunkw środowiska. Jednak pod naciskiem opinii publicznej, prawnikw i niektrych politykw, a także wojskowych (ktrym zależało na zdrowych rekrutach), zaczęto opracowywać i wprowadzać ustawodawstwo ochronne.

Ukazało się nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., ktre zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z 20 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn i elementw bezpieczeństwa (Dz. U. Nr 259, poz. 2170).

Na niezgodność polskich przepisw BHP, w tym także w zakresie ochrony przeciwpożarowej, z przepisami unijnymi zwrciła Polsce uwagę Komisja Europejska. Dalsze utrzymywanie istniejącego stanu rzeczy mogącego grozić Polsce negatywnymi konsekwencjami ze strony instytucji prawnych Unii Europejskiej stało się, zatem niemożliwe. Stąd ostatecznie, w celu dostosowania zgodności polskiego systemu prawnego z prawem unijnym, a w szczeglności z postanowieniami dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środkw w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownikw w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1 z pźn. zm.) Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił dnia 17 października 2008 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Po wprowadzeniu do noweli drobnych poprawek przez Senat RP, została ona przekazana Prezydentowi Rzeczypospolitej do podpisu.