Pracodawca, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.) dalej r.b.p.c.s. ma obowiązek przeprowadzać okresowe badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Wyniki tych pomiarów i badań powinien rejestrować i przechowywać w celu udostępniania pracownikom i organom kontrolnym.

W dzienniku ustaw z dnia 8 maja br. opublikowano nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środkw Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 70, poz. 603). Określa ono szczegłowe warunki i tryb udzielania pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej, dofinansowania w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytw bankowych, pod warunkiem wykorzystania tych kredytw na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osb niepełnosprawnych oraz zwrotu kosztw budowy lub rozbudowy obiektw i pomieszczeń zakładu pracy chronionej..

Jakie konsekwencje mogą być wyciągnięte przez inspektora pracy, jeśli badanie wstępne będzie przeprowadzone dzień wcześniej niż data zawarcia umowy o pracę?

Z dniem 19 marca 2009 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 marca 2009 r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatw niebezpiecznych oraz niektrych preparatw chemicznych (Dz. U. nr 53, poz. 439) dalej r.o.s.n. Zastąpiło ono dotychczasowe rozporządzenie o tej samej nazwie z dnia 2 września 2003 r. (Dz. U. Nr 173, poz. 1679 z pźn. zm.). Rozporządzenia określa zasady oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatw niebezpiecznych, szczeglny sposb oznakowania niektrych preparatw chemicznych oraz ustala zakres informacji, ktre powinien zawierać wniosek do Inspektora do Spraw Substancji i Preparatw Chemicznych o uzyskanie zgody na zastosowanie alternatywnej nazwy rodzajowej.

W § 49 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p. zawarto określenie “w pobliżu miejsca pracy”, dotyczące obowiązku zapewnienia pracownikowi możliwości odpoczynku w pozycji siedzącej. Czy może to być miejsce np. w pobliskim pomieszczeniu albo na ławce ustawionej w odpowiednio szerokim przejściu?

Minister Pracy i Polityki Społecznej rozporządzeniem z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 56, poz. 462) zmienił rozporządzenie z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z pźn. zm.) dalej r.r.p.t. Zmiany te weszły w życie z dniem 1 kwietnia 2009 r.

Według ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości.

Kiedy i na jakiej podstawie można stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypadku było umyślne działanie lub rażące niedbalstwo poszkodowanego? Jak można zdefiniować, czym jest, w jakich okolicznościach zachodzi i kiedy zdarzenie można uznać za umyślne lub będące skutkiem rażącego niedbalstwa?

Jeśli szwedzka firma wykonuje montaż budowlany w Polsce i zatrudnia szwedzkich pracownikw to czy obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP? Czy jeśli zatrudni polskich pracownikw to obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP?

Czy w związku z wypadkiem przy pracy, do którego doszło w stanie nietrzeźwości lub odurzenia narkotycznego, poszkodowanemu przysługują świadczenia na podstawie ustawy wypadkowej?

Używamy preparatów chemicznych przy produkcji mebli, jakie są nasze obowiązki prawne w stosunku do rozporządzenia REACH?

Nie da się zaprzeczyć, że znajomość aktualnych przepisw prawnych oraz bieżących informacji branżowych ma fundamentalne znaczenie w pracy każdego behapowca. Skąd specjaliści czerpią potrzebną wiedzę? Ktre źrdła są dla nich najbardziej atrakcyjne? Zapraszamy do lektury drugiego z cyklu artykułw, jaki powstał na podstawie wynikw badań przeprowadzonych wśrd pracownikw branży BHP na zlecenie wydawnictwa Wolters Kluwer Polska.