Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od rodzaju stosowanej odzieży, warunkw jej użytkowania, rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy, w zakładzie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania i suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 986) osoby zatrudnione w służbie bhp przed 1 lipca 2005 r. i niespełniające podwyższonych wymagań kwalifikacyjnych, wprowadzonych rozporządzeniem RM z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 246, poz. 2468) zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia przez 8 lat, tj. do 30 czerwca 2013 r.

Z art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wynika obowiązek pracodawcy wdrożenia profilaktyki ochrony zdrowia, tj. dokumentowania prawdopodobieństwa zajścia niebezpiecznych zdarzeń związanych z procesem pracy oraz stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych.

Pracownik został przyjęty do pracy bez wstępnych badań lekarskich, które wykonał po dwóch dniach pracy.Czy nieobecność pracownika w dniu wykonywania badań należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?

Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie wynika z art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. Warto o tym obowiązku w szczególności pamiętać w momencie projektowania i urządzania stanowisk pracy. Jest wówczas możliwe najefektywniejsze zaprojektowanie stanowisk, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także technologii. Zmniejszenie uciążliwości pracy najłatwiej osiągnąć stosując nowoczesne rozwiązania techniczne i organizacyjne, uwzględniające możliwości psychofizyczne pracownika. Potencjalne uciążliwości i zagrożenia najłatwiej jest przewidzieć na etapie projektowania stanowiska pracy.

Opracowanie zawiera ocenę ryzyka zawodowego pracownika wykonującego prace posadzkarsko-glazurnicze, malarsko-tapeciarskie i hydrauliczne.

Komentarz charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze strugarki-wyrwniarki do drewna.

Rada Ministrw dnia 30 czerwca 2009 r. wydała nowe rozporządzenie w sprawie chorb zawodowych, opublikowane w Dz. U. z dnia 2 lipca 2009 r. i wchodzące w życie z dniem 3 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 869).

Pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska coraz częściej daje się we znaki nowa choroba społeczna stres. Wykonywanie zadań służbowych w napięciu może prowadzić do poważnych schorzeń, a nawet do zawałów. Jeżeli ma ono swe źródło w pracy, uszczerbki na zdrowiu mogą być kwalifikowane jako wypadki przy pracy.

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier-kierowca, przez większość czasu pracy wykonuje obowiązki magazyniera sporadycznie zawozi towar do klienta samochodem dostawczym o całkowitej masie dopuszczalnej nieprzekraczającej 3,5 tony. Czy pracownik podlega badaniom lekarskim dla kierowcy? W jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika?

Komentarz charakteryzuje model bezpiecznej organizacji pracy w oczyszczalniach ściekw, szczegłowo charakteryzując prace gazoniebezpieczne. Omwiono m.in. oddziaływanie niebezpiecznych czynnikw chemicznych oraz sposoby eliminacji lub ograniczania zagrożeń.