Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 986) osoby zatrudnione w służbie bhp przed 1 lipca 2005 r. i niespełniające podwyższonych wymagań kwalifikacyjnych, wprowadzonych rozporządzeniem RM z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 246, poz. 2468) zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia przez 8 lat, tj. do 30 czerwca 2013 r.

Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie wynika z art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. Warto o tym obowiązku w szczególności pamiętać w momencie projektowania i urządzania stanowisk pracy. Jest wówczas możliwe najefektywniejsze zaprojektowanie stanowisk, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także technologii. Zmniejszenie uciążliwości pracy najłatwiej osiągnąć stosując nowoczesne rozwiązania techniczne i organizacyjne, uwzględniające możliwości psychofizyczne pracownika. Potencjalne uciążliwości i zagrożenia najłatwiej jest przewidzieć na etapie projektowania stanowiska pracy.

Opracowanie zawiera ocenę ryzyka zawodowego pracownika wykonującego prace posadzkarsko-glazurnicze, malarsko-tapeciarskie i hydrauliczne.

Komentarz charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze strugarki-wyrwniarki do drewna.

Rada Ministrw dnia 30 czerwca 2009 r. wydała nowe rozporządzenie w sprawie chorb zawodowych, opublikowane w Dz. U. z dnia 2 lipca 2009 r. i wchodzące w życie z dniem 3 lipca 2009 r. (Dz. U. Nr 105, poz. 869).

Pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska coraz częściej daje się we znaki nowa choroba społeczna stres. Wykonywanie zadań służbowych w napięciu może prowadzić do poważnych schorzeń, a nawet do zawałów. Jeżeli ma ono swe źródło w pracy, uszczerbki na zdrowiu mogą być kwalifikowane jako wypadki przy pracy.

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier-kierowca, przez większość czasu pracy wykonuje obowiązki magazyniera sporadycznie zawozi towar do klienta samochodem dostawczym o całkowitej masie dopuszczalnej nieprzekraczającej 3,5 tony. Czy pracownik podlega badaniom lekarskim dla kierowcy? W jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika?

Komentarz charakteryzuje model bezpiecznej organizacji pracy w oczyszczalniach ściekw, szczegłowo charakteryzując prace gazoniebezpieczne. Omwiono m.in. oddziaływanie niebezpiecznych czynnikw chemicznych oraz sposoby eliminacji lub ograniczania zagrożeń.

Ostatnio stosunkowo często piszemy o regulacjach prawnych dotyczących pomocy pracodawcom zatrudniających pracownikw niepełnosprawnych. Obecnie ukazało się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztw związanych z zatrudnianiem pracownikw niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 109, poz. 913) - obowiązujące do 30 czerwca 2014 r. - ktre zastąpiło dotychczasowe z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztw przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osb niepełnosprawnych oraz kosztw zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186 z pźn. zm.). Nowe rozporządzenie określa m.in. tryb postępowania w sprawach dotyczących zwrotu ze środkw Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych (PFRON) kosztw adaptacji pomieszczeń zakładu pracy i przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osb niepełnosprawnych, zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy oraz wzory dokumentw niezbędnych do otrzymania zwrotu kosztw.

Czy pracodawca może wystawić skierowanie na badania kontrolne pracownika w innym przypadku niż po 30 dniach nieobecności pracownika z powodu choroby?