Każdy pracodawca ma obowiązek zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisw oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez wszystkie osoby wykonujące pracę na terenie zakładu. Treść art. 304 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) nie pozostawia wątpliwości, że obowiązek ten dotyczy rwnież osb fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a więc rwnież na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, a nawet każdego, kto znajdzie się na terenie zakładu (np. placu budowy) bez względu na to czy wykonuje pracę, czy też nie.

Zasady przeprowadzania okresowych szkoleń reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Pielęgniarki widzimy w każdej placwce służby zdrowia od szpitala i przychodni, po stację krwiodawstwa i żłobek. Wykonywanie trudnego zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczeglności świadczeń pielęgnacyjnych, zabiegowych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Pielęgniarce wykonującej zawd na podstawie umowy o pracę lub w przypadku ratowania życia przysługuje taka sama ochrona prawna, jaką prawo przewiduje dla funkcjonariusza publicznego.

Komentarz Serwisu BHP charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze frezarki dolnowrzecionowej do drewna.

Dnia 23 lipca 2009 r. Minister Gospodarki wydał rozporządzenie (Dz. U. Nr 126, poz. 1043) w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych. Nowe rozporządzenie kładzie nacisk nie tylko na zachowanie wymagań bezpieczeństwa przy pracach związanych z przygotowaniem elementw do galwanotechnicznego pokrywania ich szlachetniejszymi warstwami, lecz także przy pracach związanych z magazynowaniem, rozlewaniem, ważeniem, rozdrabnianiem, odmierzaniem, sporządzaniem preparatw galwanizerskich, przenoszeniem substancji i preparatw oraz ich rozpuszczaniem.

Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od rodzaju stosowanej odzieży, warunkw jej użytkowania, rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy, w zakładzie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania i suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Pracownik został przyjęty do pracy bez wstępnych badań lekarskich, które wykonał po dwóch dniach pracy.Czy nieobecność pracownika w dniu wykonywania badań należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?

Z art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wynika obowiązek pracodawcy wdrożenia profilaktyki ochrony zdrowia, tj. dokumentowania prawdopodobieństwa zajścia niebezpiecznych zdarzeń związanych z procesem pracy oraz stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 986) osoby zatrudnione w służbie bhp przed 1 lipca 2005 r. i niespełniające podwyższonych wymagań kwalifikacyjnych, wprowadzonych rozporządzeniem RM z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 246, poz. 2468) zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia przez 8 lat, tj. do 30 czerwca 2013 r.