W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest kształtowanie kultury organizacyjnej. Pokazujemy dlaczego warto świadomie budować kulturę organizacyjną i przejąć nad nią kontrolę. Kiedy jest to bieg z przeszkodami i jak sprawić, aby praca ta była drabiną do sukcesu organizacji. Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Specjaliści ds. personalnych i rekrutacji pracowników w sektorze IT są zgodni, że branża informatyczna ma świetlaną przyszłość. Uczestniczymy w technologicznej rewolucji, która niesie ze sobą innowacyjne rozwiązania informatyczne, a także zagrożenia, wynikające z cyberprzestępczości, przetwarzania i przechowywania danych w firmie. Chcąc sprostać oczekiwaniom pracodawców, specjaliści ds. IT powinni stale doskonalić swoje umiejętności merytoryczne i kompetencje miękkie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJakie świadczenia związane z rodzicielstwem, przez jak długi okres, z jakiej instytucji i przez kogo płatne przysługują kobiecie, która podczas odbywania płatnego stażu zaszła w ciążę?Przykład: staż pracy od 2 lutego 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r. Po zakończonym stażu obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienie wskazanej osoby do zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres 3 miesięczny od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. umowa na czas określony. Obecnie kobieta jest w 15. tygodniu ciąży.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na wstępne badania lekarskie oraz jeśli trzeba na badania dla celów sanitarno epidemiologicznych. Pracownik przynosi oryginał zaświadczenia lekarskiego na stanowisko oraz zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z pracowniczą książeczką zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych.Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginały obu zaświadczeń?Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę, czy jeśli jest aktualne, to pracodawca może przyjąć to wystawione na innego pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, które zostanie dopiero zlikwidowane?W tym przypadku wymagane są zmiany w schemacie organizacyjnym.Czy należy zaczekać z wypowiedzeniem, aż zacznie obowiązywać nowy schemat organizacyjny?

Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy przysługuje zwolnienie chorobowe w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Jeśli strona nie stawiła się na termin rozprawy, a wcześniej złożyła wniosek o jej odroczenie, sąd nie może wyrokować, jeśli w aktach nie znajduje się zwrotne potwierdzenie zawiadomienia - przyjął Sąd Apelacyjny w Szczecinie.