Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy substancje niebezpieczne muszą być magazynowane w szafach ognioochronnych? Jeżeli tak, jakie substancje i w jakich ilościach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy kierowca karetki pogotowia powinien uzyskać uprawnienia do przewozu materiałów niebezpiecznych?Firmy szkoleniowe często nękają telefonami, twierdząc, że tak.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokumentację szkoleniową można przechowywać w formie elektronicznej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik ma ważne badania lekarskie. Jego stanowisko zostało dodatkowo wyposażone w komputer.Czy w takiej sytuacji należy pracownika wysłać na dodatkowe badania lekarskie?Jeśli tak, co należy wpisać na skierowaniu (jaki rodzaj badania, jakie czynniki szkodliwe - tylko praca przy monitorze, czy wszystkie występujące na stanowisku)?

Zgłoś już dziś swój udział w wyjątkowym wydarzeniu w branży HR, podczas którego dowiesz się w jaki sposób wspierać biznes jako HR Biznes Partner, jak odpowiadać na jego potrzeby i wnosić wartość dodaną.

Konfederacja Lewiatan w apelu skierowanym do szefa ZUS wskazujewiele zastrzeżeń dotyczących kontroli płatników związanych ze zgłaszaniem do ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest HR klasyczny versus funkcjonalny. Zastanawiamy się jaki powinien być HR: reaktywny, aktywny, a może proaktywny? Podpowiadamy jak wdrożyć w firmie HR business partnering i jakie są kluczowe czynniki sukcesu tego procesu? Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Tradycyjnie zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Publikacja jest doskonałym źródłem nowoczesnych metod zarządzania talentami i planowania ścieżek karier wspomagających efektywne funkcjonowanie całej organizacji. 41 specjalistycznych narzędzi, które zostały tu przedstawione, umożliwia m.in. skuteczne zidentyfikowanie talentów, których organizacja potrzebuje lub którymi już dysponuje, pozyskiwanie talentów z zewnątrz, zaplanowanie rozwoju pracowników oraz ścieżek ich karier, tak by w pełni wykorzystać ich potencjał. W książce opisano również zalecane działania w razie odejścia kluczowych pracowników. Książka zawiera listy kontrolne, ćwiczenia i użyteczne wskazówki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik musi zrobić badania kontrolne, jeżeli był na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zawiadomić reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 kodeksu pracy) w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy?Czy art. 41 kodeksu pracy wyklucza możliwość przeprowadzenia konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r., kiedy kończy się urlop rodzicielski, ma zaległego urlopu 41 dni?Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.

Wydawnictwo Wolters Kluwer oraz Kancelaria Wierzbowski Eversheds nawiązały współpracę w zakresie publikacji w serwisach i produktach elektronicznych Wolters Kluwer artykułów tworzonych przez zespół Kancelarii. w ramach 5 blogów tematycznych, w tym kodeksWpracy.

Mimo, że z zatrudnianiem niepełnosprawnych w instytucjach publicznych jest coraz lepiej, ich liczba jest wciąż za mała. W związku z tym wiele z nich musi opłacać składki PFRON.

Teoretycznie pracodawca powinien płacić pracownikom za wykonaną pracę. Praktycznie Polacy, zwłaszcza młodzi, często pracują za darmo. Mało tego, zdarza się nawet, że firma żąda od nich pieniędzy za prawo do pracy.

W jaki sposób może zostać wypłacone wynagrodzenie miesięczne dla prezesa zarządu w jednoosobowej spółce z o.o., w której funkcję prezesa pełni jej jedyny udziałowiec?

Pracownik obecny w pracy nie jest chroniony przed zwolnieniem,jeśli ma zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest chory. O niedopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę nie decyduje niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika w firmie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Niekoleżeńscy współpracownicy, którzy chorzy pojawiają się w pracy rozprzestrzeniając zarazki wszędzie wokół to nie tylko temat do anegdot. To także realny problem dla pracodawców, którego konsekwencją - zwłaszcza w sezonie zimowo-jesiennym - jest zwiększona absencja i wynikające z niej straty dla przedsiębiorstwa. Jak wynika z badań, od 60 do nawet 90 proc. pracowników pojawia się w biurze w czasie choroby. W walce przeciwko rozprzestrzenianiu się w biurze zarazków może pomóc nie tylko odpowiednia polityka HR, ale także właściwie dobrane wyposażenie biura.

W ciągu kolejnych 10 lat pokolenie Y, czyli ludzie urodzeniu między 1980 a 2000 r., będzie stanowić 75 proc. siły roboczej na świecie. W powszechnej opinii pracownicy ztego pokolenia są roszczeniowi ibrakuje im zaangażowania. To stereotypy oceniają eksperci i podkreślają, że zaletami tych pracowników są m.in. wielozadaniowość idobra znajomość nowych technologii.

Lato to okres wzmożonej pracy w branżach takich jak rolnictwo czy budownictwo. W przypadku tej ostatniej, prowadzenie prac budowlanych jest nierozerwalnie związane z wykorzystaniem rusztowań.

W niedzielę i poniedziałek wielkanocny, czyli 5 i 6 kwietnia obowiązuje zakaz pracy w handlu. Zasada ta dotyczy więc dwóch dni ustawowo wolnych. Właściciele sklepów nie mogą ich otwierać i zmuszać pracowników do pracy. W przeciwnym razie narażają się na kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.