Odpis zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową należy usunąć z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Również w przypadku wcześniejszego ustania stosunku pracy zawiadomienie o ukaraniu powinno być usunięte z akt osobowych pracownika w ustawowym terminie.

Wiedza teoretyczna jest zaledwie formalną przepustką do służby bhp. Równie ważną wiedzę praktyczną zdobywa się całymi latami podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy jednak połączenie wiedzy z późniejszą praktyką wystarczy, by nie pozostać w tyle za wciąż zmieniającymi się przepisami, za postępem technicznym, technologicznym, organizacyjnym oraz zmianami w prawie?

Aż 69,5 proc. polskich pracowników zamierza zmienić pracę. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez firmę SedlakSedlak w 2014 r. Tylko 18,5 proc. nie chce szukać nowego zatrudnienia, a 11,0 proc. nie ma zdania na ten temat.

Niewielka spółka pocztowa, zwycięzca rządowego przetargu na dostarczanie listów z sądów, deklarowała, że na etacie pracuje w niej co najmniej osiem osób. Teraz twierdzi, że zaszła pomyłka.

Ubezpieczycieli, w ślad za bankami, czeka restrukturyzacja. To wynik kurczenia się rynku mierzonego zbieraną składką ze sprzedaży polis informuje Rzeczpospolita.

Wyobraźmy sobie poszukiwanie pracy bez użycia nowych technologii. Co zrobić, gdy w poszukiwaniu atrakcyjnych ofert nie można o nic zapytać Google? Jak dotrzeć do pracodawcy, jeśli nie mamy poczty elektronicznej i nie możemy tą drogą wysłać aplikacji? -czytamy wPersonelu Plus.

Od 1 stycznia 2016 r. na mocy nowelizacji ustawy systemowej umowy zlecenia będą ozusowane. Nowe przepisy, od dawna postulowane przez związki zawodowe i pracodawców, to nie tylko krok w kierunku dalszej profesjonalizacji i stabilizacji na rynku pracy, ale również szansa na zabezpieczenie tych grup społecznych, które do tej pory były najbardziej narażone na wykluczenie.

60 proc. młodych ludzi uzyskujących kwalifikacje na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej i 70 proc. uczących się u rzemieślników łączy naukę zawodu z wykonywaniem pracy u pracodawców - poinformowała w czwartek w Sejmie wiceminister pracy Małgorzata Marcińska.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, organizacje zajmujące się bezpieczeństwem pracy postulują wprowadzenie rejestru podmiotów prowadzących szkolenia bhp. List w tej sprawie trafił już do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych unieważnił komunikat, zgodnie z którym zobowiązywał płatnikówskładek niezatrudniających ani jednego pracownika, do opłacania składki na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jak wynika z badania Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez agencję pracy Work Service aż 66 proc. Polaków nie obawia się utraty pracy. 56 proc. pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia. Ale jednocześnie o 12 proc. wzrosła liczba osób obawiających się o swoją pracę.

Przepisy dotyczące dokumentacji szkoleniowej bhp nie precyzują, czy powinna być przechowywana w wersji elektronicznej lub papierowej.

Praktycy z kancelarii Wierzbowski Eversheds dołączyli do grona ekspertów Wolters Kluwer. W związku z tym w serwisie kadrowym pojawią się publikcje tworzone przez zespół ekspertów w ramach 5 blogów branżowych:kodeksWpracy, EuroZamówienia,IPwSieci, PrzepisNaEnergetyke oraz PrawoMówni.

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt zmian kodeksu pracy i zaprasza do konsultacji społecznych. Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychzmiany mają dotyczyć zasad przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej.

Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracownikarodzica? Czy są uprawnienia, na które pracodawca nie musi wyrażać zgody? Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski jest dla pracodawcy wiążący? Czy zawsze można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? Na te m.in. pytania można było znaleźć odpowiedzi podczas marcowego HR Breakfast poświęconego zagadnieniom związanym z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.

Coraz więcej osób wykonuje pracę nie na podstawie umowy o pracę, lecz umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia lub umowy o dzieło albo wykonując zleconą pracę w ramach własnej działalności gospodarczej.Ustawodawca nie zapomniał o zagwarantowaniu tym grupom pracowników odpowiedniego poziomu bhp w pracy.

30 kwietnia 2015 r. upływa termin na zapłatę należnych składek w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Sprawdź, jakie wskaźniki obowiązują rolników w II kwartale

Dnia 1 kwietnia br. weszła w życie zmiana rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 457).

Czy pracownik musi wykonać badania kontrolne, jeżeli przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZakład pracy pracuje na 3 zmianach. Służba bhp pracuje tylko na 1 zmianie (od 8 do 16). W nocy może dojść do wypadku zbiorowego lub śmiertelnego. Pracodawca ma obowiązek podjąć natychmiastowe działania.Jak rozwiązać problem dyżurów (gotowości do podjęcia pracy, wynagrodzenia), jeżeli tę gotowość można pełnić tylko 2 godziny po zakończeniu pracy?Pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonów po zakończeniu pracy.Jak to rozwiązać w umowie?Czy sama nazwa służba bhp oznacza, że zawsze musimy podjąć działania bez względu na porę dnia?