1 tys. zł miesięcznie będą od 2016 r. otrzymywać rodziny, którym urodzi się dziecko, a które nie mogą skorzystać z urlopu - zakłada projekt MPiPS, którym we wtorek zajmie się rząd. Do nowego świadczenia rodzicielskiego będą uprawnieni m.in. bezrobotni i rolnicy.

Ograniczenie terminowych umów o pracę - taki ma być skutek zmian w Kodeksie pracy, którymi we wtorek zająć ma się rząd. Projekt zakłada, że w jednej firmie maksymalny czas trwania takich umów - wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym, po zsumowaniu nie będzie mógł przekroczyć 36 miesięcy.

Pracownik socjalny nie zajrzy na konto bankowe osoby uprawnionej do świadczeń, a zespół ds. orzekania o niepełnosprawności nie będzie miał dostępu do informacji o sytuacji mieszkaniowej osoby starającej się o orzeczenie - zdecydowało MPiPS.

Jak tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychjeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.

Pod koniec kwietnia ZUSudostępni nową wersję swojego programu do rozliczania składek ubezpieczeniowych. Najważniejszą zmianą będzie wykorzystanie internetu do komunikacji na bieżąco pomiędzy płatnikiem a urzędem. ZUS liczy na to, że dzięki nowej wersji programu wrozliczeniach będzie mniej błędów.

Koszt szkolenia i utrzymania psa asystującego będzie można dofinansować ze środków PFRON - zakłada projekt noweli rozporządzenia MPiPS. To bardzo doba wiadomość - mówi Jolanta Kramarz, prezes Fundacji Vis Maior, która działa na rzecz osób niewidomych.

Wprowadzone wPolsce przepisy mające przeciwdziałać mobbingowi wpracy są dobre inie ma potrzeby ich zmieniać ocenia resort pracy izapowiada promowanie dobrych praktyk wśród pracodawców. Możliwości jest wiele: począwszy od kodeksów etycznych, skończywszy na uruchomieniu telefonów zaufania dlapracowników.

Czy pociąg powinien prowadzić jeden maszynista, czy w lokomotywie powinno być ich dwóch - taką dyskusję wywołał we Włoszech sądowy finał sprawy pracownika kolei, zwolnionego z pracy za to, że odmówił samotnego wyruszenia w trasę. Sąd przyznał mu rację.

Wykaz prac szczególnie szkodliwych dla zdrowia ma charakter branżowy. Ustawodawca wygasza wypłacanie wcześniejszych emerytur, więc przepisy należy czytać ściśle - orzekł Sąd Najwyższy i oddalił skargę pracownicy z wydziału poligraficznego w fabryce obuwniczej - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 marca 2015 r., II UK 191/14.

Wykaz prac szczególnie szkodliwych dla zdrowia ma charakter branżowy - zaznaczył Sąd Najwyższy. - Ustawodawca wygasza wypłacanie wcześniejszych emerytur, więc przepisy należy czytać ściśle - orzekł Sąd Najwyższy i oddalił skargę pracownicy z wydziału poligraficznego w fabryce obuwniczej.

Minister pracy i polityki społecznej przygotował nowelizację rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac. Nowe przepisy dotyczą uczestników Ochotniczych Hufców Pracy.

Przepisy prawa pracy i bhp, z uwagi na kondycję fizyczną oraz macierzyństwo otaczają kobiety szczególną ochroną. Ochrona ta przejawia się ograniczeniami dotyczącymi zmiany warunków pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży, zatrudniania ich w porze nocnej, godzinach nadliczbowych czy poza stałym miejscem pracy. Istotnym elementem tej ochrony, zapewniającym pracownicy niedopuszczenie do nadmiernego lub szkodliwego dla jej zdrowia wysiłku, jest zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia.

Strażacy walczą z ogniem, jaki trawi halę produkcyjną fabryki świec i zniczy w Raczkach Elbląskich. W akcji gaśniczej uczestniczy 80 strażaków.

Solidarność po raz kolejny nagrodzi certyfikatem firmy, które szanują prawa pracownicze oraz stawiają na stabilne zatrudnienie i partnerskie relacje w zakładzie pracy. 1 kwietnia rusza ósma edycja konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

Szkolenie może przynieść znakomite rezultaty, nawet jeśli przeznaczymy na nie bardzo ograniczony budżet. Książka zawiera opisy kilkudziesięciu ćwiczeń i gier przeznaczonych dla grup różnej wielkości i różnego rodzaju. Przedstawione tu gry można przeprowadzić wszędzie, są proste, nie wymagają wiele czasu ani specjalnych rekwizytów. Gotowy, uniwersalny materiał szkoleniowy, przeznaczony dla trenerów, facylitatorów, liderów grup i menedżerów, umożliwi przeprowadzenie atrakcyjnych, urozmaiconych, a przy tym efektywnych ćwiczeń.