Czy sorty odzieżowe refundowane przez pracodawcę dla pracowników biurowych podlegają oskładkowaniu? Czy powinny być doliczone do przychodów pracownika i opdatkowane?

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność negatywnie zaopiniowało projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

24 marca 2015 r. Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Zgodnie z nim rodziny, które przekroczą próg dochodowy nie stracą wsparcia finansowego państwa. Dzięki wprowadzeniu zasady złotówka za złotówkę ich świadczenia będą stopniowo obniżane wraz ze wzrostem dochodów.

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do pozyskiwania od pracowników oświadczeń o zapoznaniu się z każdą z udostępnianych im instrukcji bhp. Warto to jednak zrobić dla celów dowodowych.

Jeszcze wI połowie roku może zacząć działać Rada Dialogu Społecznego, która zastąpi Komisję Trójstronną jako forum negocjacji między pracodawcami, związkami zawodowymi irządem. W ostatni weekend strony ustaliły wszystkie szczegóły. Resort pracy wciągu najbliższych dwóch tygodni przedstawi ostateczny projekt Radzie Ministrów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca zakupił krzesła posiadające atest zgodny z polskimi normami: PN-EN 15373:2010, PN-EN 1728:2004, PN-EN 1022:2007. Aktualnie obowiązują nowsze wersje tych norm. Atest badań wytrzymałościowych w zakresie bezpieczeństwa użytkowania jest z 2013 r.Czy pracodawca powinien wymagać aktualizacji atestu?Czy atest z 2013 r. potwierdzający zgodność z powyższymi normami jest do zaakceptowania i pracodawca może być pewien, że krzesła odpowiadają wymaganiom ogólnych przepisów bhp, nakazujących zapewnić krzesło do odpoczynku zgodne z PN, gdy praca odbywa się w pozycji stojącej?

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do pozyskiwania od pracowników oświadczeń o zapoznaniu się z każdą z udostępnianych im instrukcji bhp.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy bez zgody pracownika pracodawca ma prawo ubiegać się od lekarza prowadzącego leczenie poszkodowanego w wypadku przy pracy dodatkowej opinii lekarskiej o stanie zdrowia, zważywszy na wątpliwości oceny rodzaju i skutków wypadku? Czy zasięgnięcie takiej opinii bez zgody poszkodowanego będzie naruszało tajemnicę lekarską?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy drzwi pożarowe muszą być zamknięte (nie na klucz)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy silnik obsługujący przenośniki taśmowe w hali produkcyjnej powinien mieć w swojej bezpośredniej bliskości wyłącznik?Czy taki wyłącznik może się znajdować w szafie sterowniczej/elektrycznej?Jak zabezpieczyć takie wyłączniki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZ jaką częstotliwością pracodawca powinien przeprowadzać kontrolę stanu technicznego wózka jezdniowego? Jak należy interpretować zwrot przed przekazaniem wózka do użytkowania?Pracownicy korzystają codziennie z wózka.Czy taka kontrola powinna być przeprowadzana codziennie przed rozpoczęciem pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca powziął informację dnia 6 marca 2015 r., o tym, że pracownik w czasie wykonywania pracy zajmuje się rzeczami nie związanymi z pracą (udokumentowane protokołami pracowników), ponadto - pracownik przebywa bez zgody pracodawcy, poza godzinami wyznaczonymi, w jednostce - czasu pracy nie wykorzystuje na wykonywanie obowiązków służbowych.Jakie środki prawne, zgodnie z Kodeksem pracy, może zastosować pracodawca wobec pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKobieta prowadzi działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności podlega ubezpieczeniom społecznym, a także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W 2014 r. urodziła dziecko i do dnia 17 marca 2015 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Pod koniec lutego 2015 r. otrzymała zwolnienie lekarskie trwające do dnia 29 marca.Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego traktowany jest jak okres podlegania ubezpieczeniom chorobowym?Czy za okres od 18 marca kobieta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego?Czy w związku z tym, iż w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzonej działalności przedsiębiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ZUS odmówi wypłaty, gdyż niezdolność do pracy powstała w okresie, gdy przedsiębiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Za jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składki na FP?Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 18 maja 2010 r. do dnia 1 listopada 2013 r. Dodatkowo z pracownicą podczas trwania urlopu wychowawczego została podpisana umowa o pracę na część etatu od dnia 11 lutego 2013 r. do dnia 30 czerwca 2013 r., oraz od dnia 1 września 2013 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. W okresie trwania dodatkowych umów pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania składek na FP z tytułu nie osiągania najniższej krajowej.

Dnia 7 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie ustalania stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz związku śmierci żołnierzy ze służbą wojskową wskutek wypadku lub choroby.

Posłowie przyjęli nowelizację ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach, która m.in. dostosowuje przepisy krajowe w zakresie chemikaliów do regulacji unijnych.

Urząd Dozoru Technicznego i Telewizja Polska połączyły siły w realizacji misji publicznej.

Najwyższa Izba Kontroli wzmacnia współpracę z Państwową Inspekcją Pracy i zamierza przyjrzeć się stosowaniu klauzul społecznych w zamówieniach publicznych.

Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone.

Zawód HR-owca w ciągu ostatnich lat mocno ewoluował. Choć 3 na 4 rekruterów najwięcej swojego czasu pracy nadal poświęca na prowadzenie procesów rekrutacyjnych, to już niemal połowa specjalistów ds. HR odpowiada także za strategiczne wspieranie biznesu firmy. Trzecim najbardziej czasochłonnym zadaniem rekrutera jest raportowanie takie są najważniejsze wnioski z badania Raportowanie w HR przeprowadzonego wśród HR-owców przez eRecruiter. Raporty na temat prowadzonych rekrutacji są przygotowywane w 65% firm, jednak tylko co piąta z nich używa w tym celu systemu rekrutacyjnego.