Zasady wypłaty odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy wciąż budzą wiele wątpliwości nie tylko w praktyce, ale też w orzecznictwie. Przeglądnajważniejszych wyroków Sądu Najwyższego w tym zakresie prezentuje dr Magdalena Rycak, Kierownikstudiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace.

Szukający pracy, który odrzuci ofertę pracy na umowę-zlecenie, ryzykuje utratę statusu bezrobotnego. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy zarobiłby mniej niż wynosi pensja minimalna przy pełnym wymiarze czasu pracy lub praca uniemożliwia zapewnienie opieki nad małym dzieckiem. Poza tym czas dojazdu do pracy nie powinien przekraczać trzech godzin.

25 sierpnia Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o świadczeniach rodzinnych. Nowelizacja zakłada uproszczenie procedur administracyjnych i skuteczniejsze odzyskiwanie od dłużników alimentacyjnych należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłaconych z funduszu alimentacyjnego.

Kwota cofniętych lub zmniejszonych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich w drugim kwartale 2015 r. wyniosłaprawie 47, 9 mln zł, a w pierwszym półroczu - 100,5 mln, poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd negatywnie ocenia przygotowany przez SLD projekt ustawy, który ma wykonać wyrok Trybunały Konstytucyjnego i włączyć celników do systemu emerytalnego służb mundurowych, czyli tzw. mundurówek - wynika z projektu stanowiska rządu.

Wyznaczanie dni czy godzin do zajmowania się zadaniami związanymi z bhp jest nielogiczne, ponieważ zależy to nie tylko od zakresu czynności służby, lecz także od nieprzewidywalności wydarzeń.

Stan nietrzeźwości lub odurzenia stanowi wyłączenie prawa do świadczeń przysługujących w związku z wypadkiem przy pracy. Warunkiem jest przyczynienie się ubezpieczonego pracownika - w stopniu znacznym - do powstania wypadku.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, reguluje artykuł 37 k.p. Na jego podstawie pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, udzielane w celu poszukiwania nowego zatrudnienia.