Zintegrowana i sprawniejsza opieka nad bezrobotnymi, prowadzona wspólnie przez powiatowe urzędy pracy i ośrodki pomocy społecznej to efekt projektu Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi, w który w ciągu ostatnich 3 lat włączyły się wszystkie gminy w Łódzkiem.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy pracodawca potrzebuje oryginału badań lekarskich (oraz badań psychologicznych) czy wystarczy kserokopia?Badania dotyczą kierowcy i są ważne od 2 września 2013 r.Czy pracodawca może je uznać za ważne?Jak potwierdzić, że w okresie od przeprowadzenia badań do chwili obecnej kierowca nie był np. chory powyżej 30 dni lub nie nastąpiły inne okoliczności obligujące pracodawcę do przeprowadzenia na nowo badań lekarskich?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o trwałej, całkowitej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?Czy zakład pracy może uwzględniać taką osobę do osób niepełnosprawnych, dzięki czemu (jeżeli uzyska wymagane 6% załogi niepełnosprawnej) nie będzie płacić PFRON?

Tylko wubiegłym roku ZUS przeprowadził ponad 80 tys. kontroli płatników składek, które pozwalają m.in. sprawdzić, czy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem pracowników. Z tego wblisko 43 tys. przypadków ujawniono nieprawidłowości.

Państwo członkowskie może wykluczyć z kręgu beneficjentów niektórych świadczeń z zakresu pomocy społecznej o charakterze nieskładkowym obywateli Unii, którzy przyjechali na terytorium tego państwa w celu poszukiwania pracy - tak wynika z wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

Uchwalona na 99. Posiedzeniu Sejmu nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz niektórych innych ustaw skraca z 12 do 6 miesięcy długość wymaganego dla cudzoziemców starających się o prawo wykonywania zawodu stażu adaptacyjnego we wskazanym podmiocie leczniczym (np. szpitalu). Odbycie stażu nie będzie wymagało posiadania zezwolenia na pracę.

Ustanie zatrudniena obliguje pracodawcę do sporządzenia świadectwa pracy. Wypełniając ten dokument, rubryki niedotyczące danego pracownika można pozostawić puste, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firma Honeywell oferuje nowy kompleksowy przewodnik Fix-A-Fit do prawidłowego wyboru, dopasowania i użytkowania przemysłowych wkładek do uszu. Przewodnik Fix-A-Fit to bezpłatny, 12-stronicowy materiał szkoleniowy, który może być doskonałym wsparciem w programie prewencji utraty słuchu pracowników wywołanej hałasem (NIHL) dla kierownictwa odpowiedzialnego za BHP. Według Światowej Organizacji Zdrowia, takie przypadki utraty słuchu mogą dotykać aż 1,1 mld osób poniżej 35 roku życia na całym świecie

Od 1 stycznia 2016 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 100 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów, które zostało ogłoszone w dniu 14 września 2015 r.

W sektorze zamówień publicznych nie zawsze respektowane są zapisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, które w przeliczeniu na godzinę wynosi obecnie 13 zł bez VAT, zauważa Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Pracownik tymczasowy nie spędzi legalnie u jednego pracodawcy kilku lat, jak zdarzało się to do tej pory - taką zmianę przewiduje przygotowywana nowelizacja prawa, która powinna przywrócić pracy tymczasowej jej pierwotne znaczenie, jako pracy wykonywanej przez określony i stosunkowo niedługi czas.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaki przepis ogólny zobowiązuje pracodawcę do sprawdzenia kwalifikacji i uprawnień zawodowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak interpretować pracę na wysokości oraz pracę na głębokości?Czy są to tożsame pojęcia i na skierowaniach na badania należy pisać praca na głębokości i wysokości, lub jeżeli to są tylko studzienki, kanały, wykopy oraz zbiorniki i osadniki - tylko praca na głębokości?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik tydzień po zatrudnieniu zgłosił wypadek przy pracy (ranę ciętą kończyny górnej wymagająca założenia 2 szwów). Pracodawca podjął wszelkie działania związane z powołaniem zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy rozpoczął swoje ustalenia i sporządził protokół na podstawie wszelkich ustaleń. W międzyczasie pracownik porzucił pracę, a kontakt z nim nie jest możliwy (prawdopodobnie wyjechał w celu zarobkowym do innego kraju). Zespół powypadkowy nie może zatem zgodnie z przepisami zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem, a także nie ma możliwości uzyskania potwierdzenia odbioru protokołu (brak możliwości uzyskania podpisu pracownika).Jakie działania w takim przypadku powinien podjąć pracodawca, aby nie zarzucono mu niespełnienia wymagań prawnych związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCo zrobić w przypadku stosowania substancji chemicznej niesklasyfikowanej zgodnie z kartą charakterystyki jako rakotwórcza bądź mutagenną, posiadającej jednak śladowe ilości np. benzenu (0,1%)?Producent mieszaniny odnosi się do noty P (zgodnie z REACH CLP).Czy zatem pomimo niesklasyfikowania substancji jako rakotwórczej, posiadającej jednak 0,1% benzenu, stosowanie substancji należy zgłosić właściwemu inspektorowi PIP oraz PIS zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy operator wózków elektrycznych podnośnikowych z podestem przewożąc towar po halach produkcyjnych powinien poruszać się widłami do przodu?Czy też przewożony towar powinien znajdować się z tyłu za podestem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy operator obsługujący tester napięcia powinien posiadać uprawnienia SEP do 1 kV (operator nie dokonuje napraw ani zmiany parametrów)?Tester o napięciu 230 V; prąd znamionowy 10 A, czyli 2,3 kW. Praca operatora polega na: podłączeniu ekspresu do kawy (wtyczki zasilającej) do adaptera połączonego z testerem przy użyciu dwóch pistoletów. Lewy pistolet przykłada do śrubki w grzałce ekspresu do kawy, prawy - do śrubki zamontowanej na adapterze i dokonuje odczytu na wyświetlaczu.

Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Oksfordzie dowodzą, że pracownicy, którzy muszą rozpoczynać pracę wcześniej niż o 10 rano, są mniej wydajni i bardziej podatni na problemy zdrowotne niż koledzy, którzy nieco później rozpoczynają swój dzień.

E-learning nie jest już nowością na naszymrynku. Praktycznie każda firmaniezależnie od jej wielkości wykorzystujego w swoich działaniach szkoleniowych.Zmienia się jednak zdecydowaniejego forma i rola. Wersja 2.0 to nie tylkonowe technologie, lecz przede wszystkimbardziej społecznościowy charakter.

Aż osób zatrudnionych w nowoczesnych centrach usług zauważa niedostateczne dostosowanie biura do sposobu ich pracy, wynika z najnowszego raportu Mikomax Smart Office. Badania wskazują, że niewielu pracowników między 26 a 35 rokiem życia jest zadowolonych z przestrzeni firmowych zaledwie co piąty uważa, że miejsce zatrudnienia wspiera go w efektywności. Perspektywy na przyszłość są obiecujące. Mimo coraz większych wymagań względem pomieszczeń biurowych, respondenci oceniają je lepiej niż w roku 2014.