Wprowadzenie wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w przypadkach, gdy dochodzi do nieprawidłowości w wystawianiu ulg - to jedno z głównych założeń projektu nowelizacji ustawy, który we wtorek poparła sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia, jak należy wypełniać sprawozdanie IWA oraz co należy uwzględniać w sprawozdaniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak traktować wypadek transportu pracowniczego (autobus z pracownikami), w wyniku którego rannych zostało kilka osób? Czy jest to wypadek zbiorowy? Czy należy zawiadomić PIP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy zespół powypadkowy ma obowiązek ustalania świadków domniemanego zdarzenia, w przypadku gdy poszkodowany podaje jedynie imiona osób, z którymi mógł rozmawiać w dniu zdarzenia?W tym przypadku pracownik dokonał zgłoszenia zdarzenia po 2 miesiącach od domniemanej daty zaistnienia zdarzenia. W chwili obecnej nikt z podanych (jedynie imiennie) osób nie pracuje już w zakładzie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca zatrudnia 5 osób na etacie.Czy może przeprowadzić szkolenie wstępne pracownika?Pracodawca zatrudnia na umowę o pracę 19 pracowników. Zatrudnia czasami pracowników dodatkowo na umowę zlecenie.Czy może sam wykonać szkolenie wstępne ogólne?Jakie musi posiadać uprawnienia, aby mógł przeprowadzić szkolenie pracowników?

Rada Ministrów zajęła stanowisko wobec poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej. Istotą nowych przepisów jest refundacja wynagrodzenia i składek ZUS dla pracodawcy, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia.

Nie trzeba płacić składek od kontraktu menedżerskiego, jeśli menedżer jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne.

W toku jest 2 edycja badania HR Index, które przekrojowo analizuje sytuację personalną u Pracodawców. Korzyścią z udziału w badaniu jest bezpłatne pozyskanie indywidualnego raportu o stanie obszaru HR w firmie, wraz z rekomendacjami doskonalenia i zmian. Jest też możliwość porównania się z innymi Pracodawcami na podstawie ogólnodostępnego raportu benchmarkowego.

Z badań OECD wynika, że ponad połowa Polaków odczuwa stres w pracy. W tej kwestii zajmujemy trzecie miejsce za Turcją, w której jest 67,5 proc. permanentnie zestresowanych pracowników i Grecją (58 proc.).

Z badań OECD wynika, że ponad połowa Polaków odczuwa stres w pracy. W tej kwestii zajmujemy trzecie miejsce za Turcją, w której jest 67,5 proc. permanentnie zestresowanych pracowników i Grecją (58 proc.).

Najwięcej ofert pracy czeka na specjalistów wIT, głównie programistów, bankowości orazhandlu iobsłudze klienta. Rośnie także popyt na pracowników zbranży produkcji przemysłowej isektora TSL (transport, spedycja, logistyka). Z deficytem pracowników muszą się liczyć firmy poszukujące inżynierów orazwykwalifikowanych pracowników fizycznych. Zatrudnieni wtych sektorach mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia.

Nie należy całkowicie eliminować możliwości zawierania umów cywilno-prawnych, ale ograniczyć ich stosowanie w sytuacjach, w których faktycznie mamy do czynienia z zatrudnieniem, o cechach umowy o pracę - uważa Konfederacja Lewiatan.

Według globalnego raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia w nadchodzącym kwartale pośród pracodawców w Polsce będzie panował zauważalny optymizm. Nasz kraj znalazł się na szóstym miejscu państw regionu EMEA, w których o pracę będzie najłatwiej.