Pracownicy przynajmniej na poziomie deklaracji, w pracy wybierają dalszy rozwój, a nie wygodę - wynika z badania przeprowadzonego przez portal rekrutacyjny Pracuj. pl

Kosztami pracodawcy związanymi ze stwierdzoną u pracownika chorobą zawodową mogą być koszty badań profilaktycznych, dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika, a w przypadku niewykonania tego obowiązku dokonania stosownej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

3 listopada br., podczas spotkania na szczycie Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2015 w Bilbao, Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) zakończyła swoją 2-letnią kampanię dotyczącą zarządzania stresem. Ponad 300 delegatów z całej Europy podjęło refleksję na temat działań podjętych w celu podniesienia świadomości oraz zarządzania stresem związanym z pracą i zagrożeniami psychospołecznymi.

Zbyt ogólne określenie terminu wypłaty jest często kwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawca powinien wskazać pracownikom konkretną datę uregulowania wypłaty - tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,Katarzyna Pietruszyńska.

Autor prezentuje w książce praktyczny i łatwy do systematycznego stosowania system coachingu, dzięki któremu można rozwinąć i w pełni wykorzystać potencjał zespołu sprzedawców.Szczegółowo opisane w książce metody pozwalają na: szybką poprawę postawy i wydajności zespołu sprzedawców, przyciąganie do firmy i zatrzymywanie w niej najbardziej utalentowanych sprzedawców, wykształcenie u sprzedawców zdolności do samodzielnej motywacji, radzenie sobie z trudnymi pracownikami, wykorzystanie modelu coachingu LEADS do uczenia sprzedawców samodzielnego rozwiązywania problemów i przyjęcia pełnej odpowiedzialności za swoje wyniki.Książka zawiera liczne studia przypadków, 30-dniowy program radykalnej poprawy wyników, a także przykładowe procedury, formularze i wzorce wypowiedzi do wykorzystania w praktyce.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychOsoba fizyczna jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową zlecenia z inną spółką z tej grupy.Czy w świetle Wyroku SN - II PK 282/14 - zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w ramach zlecenia?Czy tak zawarta umowa zlecenia stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi niepełnoetatowemu pozostało 4 dni 3 godziny i 12 minut zaległego urlopu.Czy pracownik ten może w dniu pracy, na który zaplanowano 8 godzin pracy, wykorzystać 3 godziny 12 minut starego urlopu w taki sposób, że przyjdzie na 4 godziny 48 minut do pracy, a resztę dnia (3 godziny 12 minut starego urlopu) pójdzie na urlop?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik świadczył pracę trzykrotnie w wolne soboty, za które nie udzielono mu dni wolnych. Liczba dni do przepracowania zgodnie z harmonogramem, w uwzględnianym okresie 3 miesięcy, wynosiła 60 dni. Przez 5 dni pracownik przebywał na urlopie.Czy dopełniając zmienne składniki wynagrodzenia należy ich sumę podzielić przez liczbę dni faktycznie przepracowanych (w nominale + 3 soboty tj. przez 58), a następnie czy należy pomnożyć przez 60 (czyli dni do przepracowania), czy przez 63 (czyli dni do przepracowania + 3 soboty)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy skład butli z gazami propan-butan o stalowej konstrukcji ażurowej służący do przechowywania butli na zewnątrz powinien posiadać piorunochron?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, wskazując przy tym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Czy pociąga to za sobą wypłatę zasiłku chorobowego wypłacanego z tytułu wypadku przy pracy w wysokości 80%, zamiast 100% podstawy wymiaru?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Regulamin pracy zakazuje spożywania posiłków na stanowisku pracy. Pracownik idąc w kierunku swojego stanowiska, niósł kubek z gorącą wodą korytarzem, kiedy został uderzony przez nagle otworzone drzwi doszło do poparzenia dłoni. Czy można w protokole powypadkowym napisać, że wyłączną przyczyną było rażące niedbalstwo pracownika? Pracownik był zapoznany z regulaminem, a mimo to niósł na stanowisko gorącą wodę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy podczas wpisywania wyników pomiarów promieniowania optycznego do rejestru czynników szkodliwych, należy wprowadzić wyniki pomiarów przy zastosowaniu środków ochrony indywidualnej oraz wyniki pomiarów bez sprzętu ochrony osobistej? Który z wyników determinuje kolejny pomiar?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?

W sytuacji gdy ZUS odmówi poszkodowanemu przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany dokonać korekty dokumentacji ubezpieczeniowej.

Poziom najniższej pensji ma osiągać wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Inne składniki, np. gratyfikacja za pracę w nocy, stażowe lub świadczenia deputatowe, nie będą brane pod uwagę, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

49 proc. aktywnych zawodowo Polaków zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, 8 proc. pracuje na umowie zlecenie a 2 proc. na umowie o dzieło - wynika z badań CBOS dotyczących form zatrudnienia.