Można powiedzieć, że jest to choroba z historią i prawdopodobnie z przyszłością. W dzisiejszych realiach mocno osadzona, nieomal modna, w niedobrym tego słowa znaczeniu. Jako o chorobie zawodowej zaczęto o niej mówić jeszcze przed II wojną światową. Wiele lat temu została ujęta w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30.06.2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1367), nosząc oficjalną nazwę zespołu cieśni w obrębie nadgarstka.

Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego zaprasza pracodawców do skorzystania ze wsparcia w otrzymaniu dofinansowania na studia podyplomowe, MBA i szkolenia dla siebie i swoich pracowników w wieku powyżej 45 lat. Wielkość dotacji jest uzależniona od liczby zatrudnionych przez firmę pracowników.

W Polsce funkcjonuje blisko 80 ważnych obiektów call centre. Infolinie, choć często mają siedzibę w nowoczesnych biurowcach, nie zapewniają odpowiednio komfortowych warunków pracy. Z racji specyfiki branży pracownicy call centre narażeni są na przebywanie w nadmiernym hałasie. Choć jak podkreślają eksperci firmy Armstrong rośnie zrozumienie konieczności kształtowania odpowiedniej akustyki wnętrz.

Spadły limity zarobkowe dochodów, które można dodatkowo zarobić i jednocześnie otrzymywać emeryturę i rentę, bez konsekwencji dla pobierania świadczeń. Dotycz to emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz o rencistów.

Opracowanie zawiera rozwiązania i interpretacje 50 najistotniejszych zagadnień z zakresu przepisów normujących czas pracy, sprawiających najwięcej problemów pracodawcom i pracownikom działów kadr. Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów z zakresu czasu pracy oraz wyciąg właściwych przepisów Kodeksu pracy.

16 października br. w Warszawieodbędzie się konferencja pt.:Rok po zmianach rynek delegowania pracowników w nowym otoczeniu prawnym. Tematami przewodnimi konferencji będą perspektywy kolejnej zmiany przepisów dot. delegowania pracowników (m.in. rozporządzenia 883/2004), omówienie przepisów implementujących dyrektywę wdrożeniową do polskiego porządku prawnego, a także zatrudnienie obywateli spoza UE i delegowanie ich do pracy za granicę.

Tylko 38 proc. pracodawców prowadzi bazę kandydatów odrzuconych w procesie rekrutacji. Aż jeden na trzech rekruterów nie dba oten obszar w ogóle wynika z badania Rekrutacja pod lupą przeprowadzonego przez eRecruiter.

Na rencie ztytułu niezdolności do pracy przebywa blisko milion Polaków. ZUS przyznaje świadczenia ztytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, a renta może być przyznana na stałe lub czasowo. Warto jednak pamiętać otym, że niekażdy niepełnosprawny jest niezdolny do pracy. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne, a choroba niemusi oznaczać końca życia zawodowego. Na czas przekwalifikowania się ZUS przyznaje również renty szkoleniowe.

Niemal dwie trzecie firm (65%) znalazło nowych pracowników przez social media dowiadujemy się z badania amerykańskiego SHRM (The Society for Human Resource Management).

3 września 2015 r. do Sejmu wpłynął projekt przewidujący zwolnienie ubezpieczonych pobierających zasiłek macierzyński w wysokości nie przekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego, prowadzących jednocześnie działalność gospodarczą z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Na zakończonym 4 września 2015 r. 81. posiedzeniu Senat bez poprawek przyjął ustawę o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja umożliwia udział w zajęciach w klubach i centrach integracji społecznej osobom dotkniętym problemem uzależnienia od alkoholu czy narkotyków, które nigdy nie odbyły terapii.

Członek obwodowej komisji wyborczej do spraw referendum w związku z wykonywaniem zadań może domagać się udzielenia mu przez pracodawcę maksymalnie 5 dni wolnych od pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica, która z obawy przed wynikami badań na nowotwór wypije lampkę wina i przyjdzie po niej do pracy, musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami. Taki wniosek płynie z wyroku SN z 9 lipca 2015 r., I PK 247/14.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługujące członkowi rady nadzorczej z tytułu stałego indywidualnego wykonywania nadzoru jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu przepisów u.p.d.o.f., a tym samym powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.