Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe studenta odbywającego praktyki w zakładzie pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca w ramach profilaktyki może udostępnić pracownikom stanowisko z ciśnieniomierzem? Jakie wymagania prawne musi, ewentualnie, spełnić w tym zakresie i jakie obowiązki dla niego się z tym wiążą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi w pracy. Podczas mycia do buta dostała się żrąca ciecz, powodując poparzenie. Poszkodowany miał na stanie obuwie (wysokie gumowce, które by go uchroniły), natomiast podczas zdarzenia miał na sobie buty robocze (ochronne), które w jego przekonaniu były wystarczające do tej pracy i spełniały zadania ochronne (posiadały atesty).Czy należy to zdarzenie zakwalifikować jako wypadek z winy pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPlanujemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące prace administracyjno-biurowe przy komputerze. Praca będzie wykonywana zdalnie z domu pracownika.Jakie pracodawca ma obowiązki pod względem bhp dotyczące stanowiska pracy w domu?Czy ma kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownicy podczas czyszczenia pojemników mieli kontakt z larwami muchy plujki. Czyszczenie pojemników odbywało się poprzez mycie pod bieżącą ciepłą wodą bez używania środków chemicznych. Larwy muchy nie są zakwalifikowane jako pasożyty.Czy należy traktować kontakt z nimi jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?Jeśli tak, której kategorii?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy BHP obowiązują w sądzie?

Dodatkowych pieniędzy dla komend powiatowych, waloryzacji pensji i większej rekompensaty za nadgodziny domagają się strażacy z Solidarności, którzy we wtorek rozbili miasteczko namiotowe przed KPRM w Warszawie. Służby mundurowe protestowały także w Olsztynie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Jaka będzie podstawa naliczenia zasiłku macierzyńskiego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która: opłaca od 2 lat składkę chorobową od kwoty najniższej tj. obecnie od kwoty 2.375,40 od października 2015 zamierza opłacać składkę chorobową od kwoty maksymalnej tj. od kwoty 9.897,50 poród przewidziany jest na marzec 2016?Czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby zasiłek macierzyński liczyć tylko od kwoty maksymalnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Co grozi pracodawcy z tytułu niezachowania przerwy tygodniowej minimum 35 godzin?Co w sytuacji, jeśli pracownicy od kilku miesięcy nie mają zachowanej przerwy tygodniowej?Jakie sankcje grożą pracodawcy i jakie mają w tej sytuacji prawa pracownicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychMatka obecnie 4-letniego syna (urodzony w lutym 2011 r., matka samotnie wychowująca dziecko) po urodzeniu dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński (20 tygodni) i dodatkowy urlop macierzyński (2 tygodnie). Wówczas nie było urlopu rodzicielskiego. Następnie wróciła do pracy, obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotąd nie korzystała z urlopu wychowawczego.Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat (tj. do 31 grudnia 2017 r.)?Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić wniosek do pracodawcy?Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego w dowolnym terminie aż do końca 2017 roku?Jeśli tak, to w ilu częściach maksymalnie?

Tylko do 30 września pracownik może wykorzystać zaległy urlop za 2014 rok. Zgodnie z opinią Sądu Najwyższego pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych.

Przepisy bhp nie określają szczególnej procedury postępowania w razie wypadku przy pracy studenta odbywającego praktyczną naukę zawodu u pracodawcy.