Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Ewa Drzewiecka

Doktor prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, pracownik naukowy w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, wykładowca w Europejskiej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie, autorka artykułów naukowych i opracowań popularnonaukowych z zakresu prawa pracy.

Artykuły autora

Minimalne wynagrodzenie 2017 r. - 7 kwot, które trzeba obliczyć na nowo

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowi, że od 1 stycznia 2017 r. wynosi ono 2000 zł brutto. Płaca minimalna ma wpływ na wiele świadczeń - dowiedz się, jak obliczyć wysokość 7 kwot, które są od niej uzależnione.
scieki

Obowiązki pracodawcy na koniec roku, o których nie możesz zapomnieć!

Pod koniec roku kalendarzowego pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one głównie z przepisów prawa pracy. Zapoznaj się z listą 10 spraw, których nie możesz zaniedbać w grudniu i styczniu!

Nie zawsze poniesiesz konsekwencje za nieterminowe wystawienie świadectwa pracy

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy w odpowiednim terminie. Wszystko jest zależne od podstawy zatrudnienia. Istieją jednak przypadki, w których przełożony nie poniesie negatywnych konsekwecji w przypadku zaniedbania tego obowiązku, tłumaczy Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Bez prawa do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia

Samorząd terytorialny
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

Urlopu na żądanie z 2013 r. nie trzeba wykorzystać do końca września

Czy urlop wypoczynkowy za 2013 r. musi być wykorzystany do 30 września 2014 r. całkowicie, czy może zostać 4 dni urlopu na żądanie, który przez pracownika nie został wykorzystany w roku 2013?

Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy

Pracownica w okresie od 24 czerwca do 5 lipca odbiera dni wolne za pracę w niedziele i święta, a następnie urlop wypoczynkowy do dnia 14 sierpnia. W tym czasie dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 26 czerwca do 8 sierpnia.Czy zwolnienie lekarskie przerywa wykorzystywanie dni wolnych i urlopu?12-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia.

Zleceniodawca nie zawsze musi opłacać składki na Fundusz Pracy

Zleceniodawca ma obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy (FP), jeżeli przychód z umowy zlecenia, osiągnięty w danym miesiącu, jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia. Natomiast składkę na FGŚP nalicza się niezależnie od kwoty wynagrodzenia- wyjaśnia Ewa Drzewiecka, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

15 sierpnia świętem ustawowo wolnym od pracy

15 sierpnia 2014 r. jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować, przypomina Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca ma szereg obowiązków informacyjnych wobec pracownika

Z jakimi regulaminami należy zapoznać pracownika przy przyjęciu do pracy, ze wszystkimi, czy tylko pracy i wynagradzania?

Wysyłanie ofert handlowych może być przedmiotem umowy zlecenia

Czy przedmiotem umowy zlecenia może być wysyłanie ofert handlowych?