Ewa Drzewiecka

Doktor prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, pracownik naukowy w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, wykładowca w Europejskiej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie, autorka artykułów naukowych i opracowań popularnonaukowych z zakresu prawa pracy.

Minimalne wynagrodzenie 2017 r. - 7 kwot, które trzeba obliczyć na nowo

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowi, że od 1 stycznia 2017 r. wynosi ono 2000 zł brutto. Płaca minimalna ma wpływ na wiele świadczeń - dowiedz się, jak obliczyć wysokość 7 kwot, które są od niej uzależnione.

04.01.2017 | 07:31

Obowiązki pracodawcy na koniec roku, o których nie możesz zapomnieć!

Pod koniec roku kalendarzowego pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one głównie z przepisów prawa pracy. Zapoznaj się z listą 10 spraw, których nie możesz zaniedbać w grudniu i styczniu!

04.01.2017 | 07:26

Nie zawsze poniesiesz konsekwencje za nieterminowe wystawienie świadectwa pracy

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy w odpowiednim terminie. Wszystko jest zależne od podstawy zatrudnienia. Istieją jednak przypadki, w których przełożony nie poniesie negatywnych konsekwecji w przypadku zaniedbania tego obowiązku, tłumaczy Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

02.11.2015 | 00:44

Bez prawa do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia

Samorząd terytorialny

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

01.12.2014 | 02:44

Urlopu na żądanie z 2013 r. nie trzeba wykorzystać do końca września

Czy urlop wypoczynkowy za 2013 r. musi być wykorzystany do 30 września 2014 r. całkowicie, czy może zostać 4 dni urlopu na żądanie, który przez pracownika nie został wykorzystany w roku 2013?

29.09.2014 | 00:32