ZUS IWA za 2013 r. trzeba złożyć do końca stycznia
Płatnicy składek mają czas do 31 stycznia 2014 r. na złożenie Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUSIWAza 2013 r.
O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku?
Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.
Umowa zlecenia może zostać zawarta na czas niekoreślony
Spółka z o.o. od 14 miesięcy zatrudnia pracownika na umowę zlecenia, z tego tytułu odprowadza tylko składkę zdrowotną, ponieważ dana osoba jest zatrudniona w innej firmie. Umowa zlecenia została podpisana na czas nieokreślony (jednorazowo) i pracownik ma obowiązek wystawiania co miesiąc rachunku za pracę.Czy taka forma podpisania umowy zlecenia jest prawidłowa?Czy nie powinna być przekształcona w umowę o pracę?
Urlop okolicznościowy w przypadku pogrzebu przypadającego w sobotę
Czy pracownikowi (praca świadczona od poniedziałku do piątku) przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu pogrzebu babci lub dziadka, jeśli pogrzeb ten wypada w sobotę?
Czy nieodebrane wypowiedzenie jest skuteczne?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę, które nie zostało odebrane przez pracownika jest skuteczne? Pracownikowi wysłano wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem poczty tradycyjnej. Po dwukrotnym awizowaniu przesyłka powróciła do zakładu pracy. Czy można uznać, że przesyłka została skutecznie dostarczona, a pracownik miał możliwość zapoznania się z korespondencją?
Świadectwo pracy nie musi zawierać przyczyny rozwiązania stosunku pracy
Jakie informacje należy zawrzeć w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem w ramach zwolnienia indywidualnego z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika
Pracodawca zatrudnia 5 pracowników. Zlecił prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów biuru rachunkowemu wraz ze sporządzaniem listy płac i deklaracji ZUS.Czy musi się zarejestrować do GIODO?Czy musi mieć opracowaną Politykę Bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych i instrukcję zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych?Pracodawca wystawia faktury za pomocą komputera. Teczki osobowe prowadzi pracownik w firmie.Czy umowa o pracę powinna zawierać klauzulę o zgodzie pracownika na przetwarzanie danych?
Zatrudniony na zastępstwo pracownik może być wysłany na urlop wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia umowy
Czy w trakcie wypowiedzenia umowy na zastępstwo można wysłać pracownika samorządowego na 3 dni urlopu wypoczynkowego?
Staż absolwencki pracownika samorządowego wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego
Czy staż absolwencki pracownika samorządowego wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego i dodatku za wysługę lat?
15 sierpnia 2014 r. - świętem ustawowo wolnym od pracy
15 sierpnia jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Wolne liczy się od 6.00 w piątek do 6.00 w sobotę, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować.