Ewa Drzewiecka

Pracownica w okresie od 24 czerwca do 5 lipca odbiera dni wolne za pracę w niedziele i święta, a następnie urlop wypoczynkowy do dnia 14 sierpnia. W tym czasie dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 26 czerwca do 8 sierpnia.Czy zwolnienie lekarskie przerywa wykorzystywanie dni wolnych i urlopu?12-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia.

Zleceniodawca ma obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy (FP), jeżeli przychód z umowy zlecenia, osiągnięty w danym miesiącu, jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia. Natomiast składkę na FGŚP nalicza się niezależnie od kwoty wynagrodzenia- wyjaśnia Ewa Drzewiecka, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

15 sierpnia 2014 r. jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować, przypomina Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z jakimi regulaminami należy zapoznać pracownika przy przyjęciu do pracy, ze wszystkimi, czy tylko pracy i wynagradzania?

Czy przedmiotem umowy zlecenia może być wysyłanie ofert handlowych?