Pracodawca musi poinformować o fakcie niewypłacania świadczenia urlopowego
Kiedy pracodawca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) zatrudniający poniżej 20 pracowników może nie wypłacać świadczenia urlopowego?
W przypadku likwidacji pracodawca ma obowiązek wskazać podmiot prowadzący działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji
Czy osoba fizyczna likwidująca działalność gospodarczą musi przekazać dokumenty kadrowe do przechowania?
Domowe dyżury współmałżonka nie wykluczają zasiłku opiekuńczego
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem powyżej 2 roku życia, jeśli ojciec dziecka poza pracą w systemie zmianowym jest przez pracodawcę zobowiązany do pełnienia dyżurów domowych?
Bezzasadna odmowa przyjęcia nowych warunków pracy wyklucza otrzymanie odprawy
Czy pracownik samorządowy nabędzie prawo do odprawy, w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy, w związku z odmową przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego?
Zwolniony ze służby przygotowawczej pracownik musi przystąpić do egzaminu
Czy zwolnienie pracownika samorządowego ze służby przygotowawczej zwalnia tego pracownika również od złożenia egzaminu kończącego służbę?
Sprawdź, czy musisz opłacać składki emerytalno-rentowe
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach, jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone.
SN: zamrożenie wynagrodzeń sędziów w 2012 r. nie narusza Konstytucji
12 grudnia 2012 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna połączone wnioski Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej i Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczące waloryzacji kwotowej świadczeń emerytalno-rentowych w 2012 r.
Od pracodawcy zależy czy uzna kartę informacyjną jako dokument usprawiedliwiający nieobecność w pracy
Czy karta informacyjna jest dokumentem na podstawie którego pracodawca może uznać nieobecność jako usprawiedliwioną?