Bez prawa do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

Pytanie pochodzi z programu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.


Pracownica w okresie od 1 stycznia do 3 lutego 2014 r. miała zwolnienie na chore dziecko. Za okres od 1 do 31 stycznia 2014 r. otrzymała zasiłek opiekuńczy. Z dniem 31 stycznia 2014 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę.

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

Odpowiedź

Nie, pracownica nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia, w odróżnieniu od np. zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego.

Uzasadnienie

Prawo do zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia, czyli np. po ustaniu zatrudnienia przysługuje wyłączenie w sytuacjach wyraźnie wskazanych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 159 z późn. zm.) – dalej u.ś.p. Takie rozwiązanie przewidziano odnośnie zasiłku chorobowego (art. 7 i 13 u.ś.p.) oraz zasiłku macierzyńskiego (art. 30 u.ś.p.). Natomiast nie zostało ono wprowadzone w zakresie zasiłku opiekuńczego.

Pytanie pochodzi z programu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.