Potrzebne inwestycje w HR

Na przestrzeni ostatnich lat firmy chętnie informatyzowały obszar finansów, produkcji czy logistyki, ale z dystansem podchodziły do inwestycji w systemy IT wspierające zarządzanie kapitałem ludzkim. W efekcie jesteśmy jednym z najciężej pracujących społeczeństw w Europie. Według OECD plasujemy się w ścisłej czołówce pod względem czasu przebywania w pracy.

Mimo upływu lat średni czas pracy w Polsce nie zmienia się. Według raportu OECD, Polacy spędzają dziś w pracy niemal tyle samo czasu, co w 2000 r. Wynika to nie tylko z naszych ambicji i chęci dogonienia bogatszych krajów, ale także zaniedbań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W czasie kryzysu czy spowolnienia gospodarczego, marketing oraz HR są tymi obszarami, w których najczęściej tnie się koszty. Nie inaczej było na przestrzeni ostatnich kilku lat. Z badań firmy doradczej Hay Group wynika, że w ubiegłym roku aż 94% dyrektorów personalnych zmniejszyło zespół w wyniku oszczędności wprowadzonych przez pracodawców. Ta polityka oszczędności znalazła też swoje odbicie w ostrożnym podejściu do inwestycji informatycznych. – Gdyby zapytać prezesów firm, co jest najcenniejszym aktywem w przedsiębiorstwie, zdecydowana większość z nich bez wahania odpowiedziałaby, że człowiek. W praktyce jednak jest on zwykle tym ogniwem w firmie, o którym zapomniano realizując projekty informatyczne.

Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 30 października 2015 r.