Autor artykułu Piotr Majcherkiewicz CCO Elevato SoftwareKiedy zastanawiasz się nad tym, jak przenieść firmę na wyższy poziom działania, silniej ją rozwinąć, czy poprawić jej wyniki, prędzej czy później dochodzisz do wniosku, że każde rozwiązanie sprzyjające realizacji twoich celów w jakimś stopniu związane jest z ludźmi, ich motywacją, umiejętnościami, czy postawą. Nie ty jeden dostrzegasz, że właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim jest kluczem do sukcesu firmy. Badania dowodzą, iż efektywne prowadzenie działań w tym obszarze może zwiększyć wartość dla akcjonariuszy o 10-20%1.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRCzy obliczając ekwiwalent za urlop biorąc pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia, czyli nadgodziny, należy je uzupełniać, tzn. biorąc pod uwagę lipiec, sierpień, wrzesień, gdzie kwota z nadgodzin wyniosła 700 zł w sierpniu pracownik był nieobecny 8 dni kalendarzowych z czego 6 dni roboczych.Czy obliczając wynagrodzenie ze zmiennych do ekwiwalentu należy te nadgodziny uzupełnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik niepełnoetatowy otrzymał polecenie pracy w dodatkowym, niezaplanowanym w harmonogramie dniu. Pracownik ten z pewnych powodów nie mógł pojawić się w pracy i wypisał wniosek o urlop bezpłatny na ten dzień, by usprawiedliwić swoją nieobecność (pracownik wykorzystał już limit urlopu wypoczynkowego na ten rok, dlatego wypisał wniosek o urlop bezpłatny).Czy pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek i wpisać do systemu urlop bezpłatny, mimo iż dzień ten nie był dniem pracy, lecz dodatkowym dniem (8 godzin ponadwymiarowych)?

27 października br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości ws. wykazu chorób, z tytułu których funkcjonariuszowi Służby Więziennej przysługuje jednorazowe odszkodowanie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kontrola ZUS zakwestionowała zasadność zawartej umowy o dzieło w 2011 r. i wydała decyzję, że jest to umowa zlecenia, w związku z tym pracodawca musi naliczyć i odprowadzić zaległe wszystkie składki oprócz chorobowej.Jak firma powinna postąpić, jeżeli zleceniobiorca nie zwróci firmie odprowadzonych za niego składek?Jak należy postąpić ze składkami i podatkiem, który był wtedy rozliczony - obecnie zleceniobiorca będzie miał nadpłatę?Jak należy postąpić, jeżeli zleceniobiorca zwróci składki?

Ekspert publikacji Serwis BHP wyjaśnia, jakie rodzaje przeglądów zobowiązany jest przeprowadzić zarządzający obiektami produkcyjnymi, w tym również budynków, w których występują strefy atmosfery wybuchowej. Jakie są czasookresy poszczególnych rodzajów kontroli? Kto jest upoważniony do wykonania poszczególnych przeglądów? Według jakich przepisów lub norm należy te przeglądy wykonać?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Po zdarzeniu na podstawie zebranej dokumentacji sporządzono protokół powypadkowy, klasyfikujący zdarzenie jako wypadek w pracy. Po upływie czterech miesięcy (czas absencji chorobowej) pracownik zgłosił dodatkowy uraz, który nie został zdiagnozowany po zdarzeniu. Czy pracodawca ma obowiązek dokonać korekty protokołu powypadkowego, dołączając stary protokół jako załącznik, czy wystarczy oświadczenie zespołu powypadkowego o dodatkowym urazie, aby pracownik zgodnie z przepisami kontynuował nieobecność w pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik zatrudniony na stanowisku pracy o charakterze administracyjno-biurowym pracuje z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie (czynnik uciążliwy). Podczas badań wstępnych, przeprowadzono m.in. badania u okulisty medycyny pracy. Lekarz nie stwierdził konieczności stosowania okularów korygujących wzrok do pracy z monitorem ekranowym. Zaświadczenie o zdolności do pracy zostało wystawione na 4 lata. U pracodawcy, zgodnie z obowiązującym zarządzeniem, obowiązuje refundacja zakupionych okularów raz w ciągu ważności zaświadczenia, jeśli lekarz medycyny pracy zleci konieczność ich stosowania. Pracownikowi w czasie ważności zaświadczenia (po dwóch latach od wykonanych badań) pogorszył się wzrok i zwrócił się z do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejsze skierowanie go do lekarza okulisty medycyny pracy, ponieważ chciałby skorzystać z dofinansowania. Na jakiego rodzaju badania (kontrolne okresowe, inne?) powinien pracodawca skierować pracownika do medycyny pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby mogła nastąpić refundacja zakupu okularów, podczas przeprowadzonych badań?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W jaki sposób ograniczyć przekroczenie NDN drgań miejscowych na kończyny górne wywołane przez szlifierki kątowe?

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która określa uprawnienia do mienia byłego Funduszu Wczasów Pracowniczych: przewiduje przekazanie majątku FWP OPZZ, Solidarności i Forum Związków Zawodowych w formie niepodlegającej podziałowi współwłasności.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - poinformowała we wtorek jego kancelaria. Nowela ogranicza do 50 proc. ulgi we wpłatach na PFRON. Ma to zapewnić stabilność funkcjonowania PFRON.

Projekt, który właśnie wpłynął do Sejmu zakłada, że wmarcu 2016 r. zostaną wypłacone jednorazowe dodatki pieniężne dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Wysokość dodatku będzie uzależniona od wysokości pobieranego świadczenia emerytalno-rentowego.