Samo poczucie pracownika o byciu mobbingowanym to za mało

Mobbing wystąpi dopiero wówczas, gdy stosowanie kar porządkowych ma charakter instrumentalny, nieukierunkowany na osiągnięcie celów wynikających z zawarcia umowy o pracę. Z kolei okoliczność, że pracownik otrzymuje niższe od innych pracowników świadczenie nie prowadzi logicznie do wystąpienia mobbingu. Ważna jest przyczyna, dla której wystąpiła dysproporcja w wynagrodzeniu. orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 30 czerwca 2015 r.