Resort pracy i partnerzy społeczni chcą ograniczyć patologie związane z długotrwałym wypożyczaniem pracowników do wykonywania doraźnych zadań w firmach. Przedstawiciele agencji zatrudnienia, pracodawców, związków zawodowych oraz Państwowa Inspekcja Pracy otrzymali już wstępną wersję projektu nowelizacji przepisów w tej sprawie (podmioty te uczestniczyły w trwających od roku rozmowach w sprawie zmian).
Polecamy: Pracownik tymczasowy nie może podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Jak ustaliła DGP, propozycje w nim zawarte uniemożliwią agencjom wymienianie się pracownikami, po to aby omijać limit tymczasowego zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika (firmie wypożyczającej). Taką ochroną zostaną objęci także pracujący tymczasowo na podstawie umów cywilnoprawnych. Za złamanie tego zakazu będzie groziła grzywna do maksymalnej wysokości 30 tys. zł. Z kolei wyższa sankcja – nawet w wysokości 100 tys. zł – będzie mogła być nałożona na agencję, która oferuje usługę wypożyczania pracowników tymczasowych bez obowiązkowego wpisu do rejestru takich podmiotów.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej>>>