Prawo chroni zatrudnionych w razie chłodu. Wskazuje, że temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza lub 18 stopni w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych. Przepisy nie przewidują jednak takich ograniczeń w przypadku upałów. Nawet jeśli tak jak obecnie są one długotrwałe - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Koalicja PO-PSL chce jeszcze w tej kadencji Sejmu uchwalić przepisy umożliwiające zakończenie pracy bez względu na wiek. Według ekspertów projekt zawiera niekonstytucyjne rozwiązania, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Święto powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę.Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., który za niezgodne z konstytucją uznał przepisy różnicujące liczbę dni wolnych od pracy.

Dane MPiPS wskazują, że wczerwcu br.w urzędach pracyzarejestrowano88,9 tysiąca bezrobotnych sześćdziesięciolatków.Aż 61,3 tysiąca osób 60+ bez pracy to długotrwale bezrobotni.Dziesięć lat temu było ich 16,8 tysiąca. W 2006 r. grupa ta liczyła zaś 15,3 tysiąca.

W ubiegłym tygodniu do Sejmu wpłynął przygotowany przez grupę posłów PO projekt nowelizacji ustawy o praktykach absolwenckich oraz niektórych innych ustaw.Chodzi o poprawę jakości staży funkcjonujących na wolnym rynku, w szczególności w zakresie treści dydaktycznych i warunków pracy, w celu ułatwienia przechodzenia młodych osób z etapu kształcenia do etapu pracy zawodowej.

Do Sejmu wpłynęła autopoprawka ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066). Posłowie, autorzy projektu, proponują wejście w życie niektórych przepisów tej ustawy aż o 12 miesięcy.

Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów i jakich umiejętności poszukuje się w tej branży?

Głównym tematem rozmów premier Ewy Kopacz w Wielkopolsce będą wyzwania związane z rynkiem pracy. Podczas dwudniowej wizyty szefowa rządu spotka się z przedstawicielami różnych zawodów m.in. rzemieślnikami, hutnikami, górnikami i handlowcami, czytamy w komunikacie opublikowanym przezCentrum Informacyjne Rządu.

Czy druk zwolnienia lekarskiego jest wystarczającym dowodem urazu, którego pracownik doznał rzekomo wskutek wypadku przy pracy?

Wysokość podwyżki dla żołnierzy wywołała falę krytyki wśród samych mundurowych. Ich oczekiwania są o kilkaset złotych wyższe, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Dzień wolny od pracy z tytułu święta 15 sierpnia przypadającego w sobotę należy wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Tak więc dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 15 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim jak również ten, którego urlop wypoczynkowy przypadał w okresie 15 sierpnia,tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W ramach realizacji porozumienia zawartego 26 lutego 2013 r. pomiędzy Prezesem Wyższego Urzędu Górniczego a Głównym Inspektorem Pracy w sprawie zasad współdziałania organów nadzoru górniczego, 11 sierpnia br. w siedzibie OUG w Poznaniu odbyło się spotkanie dyrektora Urzędu z osobami z kierownictwa Okręgowych Inspektoratów Pracy województw lubuskiego i zachodniopomorskiego.