Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi w pracy. Podczas mycia do buta dostała się żrąca ciecz, powodując poparzenie. Poszkodowany miał na stanie obuwie (wysokie gumowce, które by go uchroniły), natomiast podczas zdarzenia miał na sobie buty robocze (ochronne), które w jego przekonaniu były wystarczające do tej pracy i spełniały zadania ochronne (posiadały atesty).Czy należy to zdarzenie zakwalifikować jako wypadek z winy pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPlanujemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące prace administracyjno-biurowe przy komputerze. Praca będzie wykonywana zdalnie z domu pracownika.Jakie pracodawca ma obowiązki pod względem bhp dotyczące stanowiska pracy w domu?Czy ma kontrolować ergonomię i bhp stanowiska pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownicy podczas czyszczenia pojemników mieli kontakt z larwami muchy plujki. Czyszczenie pojemników odbywało się poprzez mycie pod bieżącą ciepłą wodą bez używania środków chemicznych. Larwy muchy nie są zakwalifikowane jako pasożyty.Czy należy traktować kontakt z nimi jako zagrożenie czynnikiem biologicznym?Jeśli tak, której kategorii?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy BHP obowiązują w sądzie?

Dodatkowych pieniędzy dla komend powiatowych, waloryzacji pensji i większej rekompensaty za nadgodziny domagają się strażacy z Solidarności, którzy we wtorek rozbili miasteczko namiotowe przed KPRM w Warszawie. Służby mundurowe protestowały także w Olsztynie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Jaka będzie podstawa naliczenia zasiłku macierzyńskiego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która: opłaca od 2 lat składkę chorobową od kwoty najniższej tj. obecnie od kwoty 2.375,40 od października 2015 zamierza opłacać składkę chorobową od kwoty maksymalnej tj. od kwoty 9.897,50 poród przewidziany jest na marzec 2016?Czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby zasiłek macierzyński liczyć tylko od kwoty maksymalnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Co grozi pracodawcy z tytułu niezachowania przerwy tygodniowej minimum 35 godzin?Co w sytuacji, jeśli pracownicy od kilku miesięcy nie mają zachowanej przerwy tygodniowej?Jakie sankcje grożą pracodawcy i jakie mają w tej sytuacji prawa pracownicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychMatka obecnie 4-letniego syna (urodzony w lutym 2011 r., matka samotnie wychowująca dziecko) po urodzeniu dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński (20 tygodni) i dodatkowy urlop macierzyński (2 tygodnie). Wówczas nie było urlopu rodzicielskiego. Następnie wróciła do pracy, obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotąd nie korzystała z urlopu wychowawczego.Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat (tj. do 31 grudnia 2017 r.)?Jeśli tak, to z jakim wyprzedzeniem należy zgłosić wniosek do pracodawcy?Czy od 2 stycznia/1 marca 2016 r. matka będzie uprawniona do korzystania z urlopu wychowawczego w dowolnym terminie aż do końca 2017 roku?Jeśli tak, to w ilu częściach maksymalnie?

Tylko do 30 września pracownik może wykorzystać zaległy urlop za 2014 rok. Zgodnie z opinią Sądu Najwyższego pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych.

Przepisy bhp nie określają szczególnej procedury postępowania w razie wypadku przy pracy studenta odbywającego praktyczną naukę zawodu u pracodawcy.

Przedsiębiorca dysponuje szeregiem możliwości ochrony informacji i szeregiem rozwiązań, które w perspektywie mogą ochronić ten doniosły czynnik w funkcjonowaniu jego przedsiębiorstwa - twierdzą prawnicy.

Nowa Rada Dialogu Społecznego ma większe możliwości od komisji trójstronnej, przez co spodziewamy się lepszego dialogu społecznego - zgodnie stwierdzili przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych i rządu dyskutujący w poniedziałek o przyszłości dialogu społecznego w Polsce.

Ratownicy z KWK Murcki-Staszic Ruch Staszic wygrali Zawody Drużyn Ratowniczych KHW S.A. W dwudniowych rywalizacjach, odbywających się 17 i 18 września br. na terenie KWK Mysłowice-Wesoła, startowały reprezentacje czterech kopalń należących do tej spółki.

Wiek emerytalny dla kobiet zostanie obniżony do 60 lat, a dla mężczyzn do 65 lat - przewiduje podpisany w poniedziałek przez prezydenta Andrzeja Dudę projekt ustawy. Prezydent zaznaczył, że jeśli obecny parlament nie uchwali tej ustawy, to zgłosi projekt ponownie po wyborach.

Prezydencki projekt ustawy, która miałaby obniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat, a dla mężczyzn do 65 lat, to gest wyborczy - uważa Irena Wóycicka. Jeremi Mordasewicz uważa, że prezydent wyświadcza kobietom niedźwiedzią przysługę.