Z uwagi na zakaz kumulacji świadczeń emerytalnych nie jest możliwe nabycie uprawnień z dwóch, lub więcej systemów państw, za ten sam okres ubezpieczenia. Okresy ubezpieczenia wnioskodawcy sprzed daty przesiedlenia się mogą być uznane albo za okresy polskie, albo za okresy niemieckie; nie ma możliwości ich jednoczesnej, podwójnej kwalifikacji stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 24 czerwca 2015 r. (II UK 278/14).

Pracownicy samorządowi chętnie widzieliby się w korpusie służby cywilnej. Przekonują, że tego typu rozwiązanie gwarantowałoby im stabilizację zatrudnienia - podaje Gazeta Prawna

Ministerstwo Pracy szykuje zmiany w zasadach liczenia minimalnej pensji. Już niedługo do konsultacji trafi projekt zmiany przepisów - pisze wtorkowa Rzeczpospolita

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dlapracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają zmożliwości kontroli zwolnień lekarskich przezZUS.Kontroli może podlegać każde zwolnienie, niezależnie od wskazań lekarza. W I kwartale tego roku kwota cofniętych lub pomniejszonych przezZUS świadczeń sięgnęła 53 mln zł- podaje Agencja Informacyjna Newseria

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy, a nie również poprzedniego. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.

Rozbieżności w orzecznictwie dotyczącyminterpretacji przepisów ws.uwzględniania przeliczników za okres pracy górniczejdoustalania wysokości emerytury mieszanej zaniepokoiłyRzecznik Praw Obywatelskich Irenę Lipowicz.Rzecznik zwróciła się z wnioskiem do Sądu Najwyższego o rozstrzygnięcie.

Pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu każdej umowy terminowej, lecz wystawia jedno zbiorcze świadectwo obejmujące wszystkie umowy zawarte w okresie 24 miesięcy - tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracodawca poleci pracownikowi odbycie szkolenia, liczyć się musi, że szkolenie to zobowiązany będzie rozliczyć jako podróż służbową pracownika. Jeżeli natomiast pracownik sam będzie chciał uczestniczyć w takim szkoleniu i zwróci się o to do pracodawcy, pracodawca nie będzie zobowiązany pokrywać kosztów dojazdu pracownika na miejsce szkolenia - tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli do zmianywarunków pracy i płacydochodzi za obopólną zgodą,zarówno pracownika jak i pracodawcy, porozumienie zmieniające może zostać podpisane również w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika - tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy wolne za 15 sierpnia 2015 r. pracodawca może oddać pracownikowi w ośmiu częściach w danym okresie rozliczeniowym po jednej godzinie w każdym dniu obowiązku pracy?

Długotrwale chory pracownik, który pojawi się w pracy po skierowanie na badania lekarskie może zostać skutecznie zwolniony. Zdaniem Sądu Najwyższego niezdolność do pracy nie chroni pracownika przed skutecznym wypowiedzeniem, jeśli pojawił się on w firmowym budynku.