Czy można zwolnić osobę, która nabyła prawo do emerytury?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można zwolnić osobę, która nabyła prawo do emerytury, ale chce dalej pracować i nie chce się sama zwolnić?

Odpowiedź:

Tak, o ile w przypadku zatrudnienia na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyną wypowiedzenia nie będzie samo osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury.

Uzasadnienie:

W razie kontynuowania zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego, pracownika nie dotyczy już zakaz wypowiadania umowy o pracę określony w art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014, poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. W tym zakresie aktualność zachowuje stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w uchwale z dnia 11 czerwca 1991 r. (I PZP 19/91, OSNC 1992, nr 1, poz. 14), w uzasadnieniu którego czytamy, że wykładnia celowościowa przywołanego przepisu prowadzi do wniosku o objęciu ochroną tylko takich osób, które będąc w zaawansowanym wieku nie mają jeszcze prawa do emerytury, a w przypadku wypowiedzenia mogłyby mieć trudności w uzyskaniu innej pracy. Cel taki nie występuje natomiast, zdaniem Sądu Najwyższego, w przypadku osób pobierających już emeryturę. Nie zachodzi potrzeba zapewnienia ochrony ich stosunku pracy, aż do osiągnięcia wieku i uzyskania prawa do emerytury. Z uwagi na powyższe, w takiej sytuacji dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę rozważać należy pod kątem powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy (art. 45 k.p.). W tym zakresie zbadania wymaga przede wszystkim zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownika wiąże umowa na czas nieokreślony. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, pracownik może wystąpić przeciwko pracodawcy z roszczeniami na zasadach art. 45 § 1 k.p. Przepisy prawa pracy nie określają katalogu przyczyn uzasadniających – w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jak przyjął natomiast Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów SN z dnia 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/08, OSNP 2009, nr 19-20, poz. 248), osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - art. 45 § 1 k.p. Poza powyższym zastrzeżeniem, w przypadku rozwiązywania umowy o pracę z pracującym emerytem, obowiązują zasady ogólne – takie jak w przypadku innych pracowników.

Paulina Zawadzka-Filipczyk

Odpowiedzi udzielono 19.10.2015 r.