Kompleksową modernizację instytucji polskiego rynku pracy poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form aktywizacji zawodowej i podnoszenia umiejętności kadr gospodarki przewiduje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw, co do zasady, wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Naliczenie kapitału początkowego znacząco zwiększa emeryturę. Niestety wiele osób, które składają wniosek o emeryturę, nie może udokumentować swojej pracy sprzed lat. Tymczasem bez kapitału początkowego, który jest odtworzoną kwotą składek na ubezpieczenie emerytalne sprzed 1 stycznia 1999 roku - wysokość emerytury jest niewielka - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Czterodniowy tydzień pracy to temat, który coraz odważniej pojawia się w debacie publicznej - nie tylko na Zachodzie, ale i w Polsce. Trudno jednoznacznie ocenić, czy jest do dobry, czy zły kierunek zmian. Na horyzoncie wyraźnie widać natomiast spore wyzwania związane z dostosowaniem prawa, takim zmianom nie sprzyja też choćby sytuacja demograficzna - pisze Karolina Serwańska, ekspertka ds. HR.

Pracodawca będzie musiał przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacje o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale z odpowiednim wyprzedzeniem, a jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał tej informacji w ogłoszeniu - to przed rozmową kwalifikacyjną. A przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji tej w ogłoszeniu, ani przed rozmową kwalifikacyjną. Tyle tylko, że kodeks pracy nie zna pojęcia „nabór”. Zdaniem prawników Senat powinien to poprawić.

Liczba użytkowników aplikacji mobilnej mZUS przekroczyła 700 tysiecy – poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według Zakładu od momentu uruchomienia narzędzie to cieszy się rosnącym zainteresowaniem, ułatwiając klientom szybki i wygodny dostęp do niektórych usług ZUS za pomocą smartfona.

Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Tymczasem, jak wynika z badania Pracuj.pl, wielu pracowników, zwłaszcza w zawodach fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Nadgodziny bez zapłaty, brak umowy czy problemy z urlopem to tylko niektóre z przykładów.

Do 31 maja pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązany jest przekazać na rachunek funduszu co najmniej 75 proc. naliczonej na dany rok kwoty odpisów. Obejmuje to odpis podstawowy - „zwykły”, odpisy na pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego oraz odpisy na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Termin ten nie obowiązuje pracodawców, którzy zatrudniają 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i utworzyli zfśs dobrowolnie.

Grupa Emerytura Solo złożyła 25 kwietnia 2025 r. skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka na przepisy ustawy o rencie wdowiej. A dokładnie - przyznawanie renty wyłącznie osobom owdowiałym, czyli dyskryminację ze względu na stan cywilny w przyznawaniu świadczeń socjalnych w wieku senioralnym.

W piątek, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się drugie posiedzenie Zespołu do spraw opracowania rozwiązań w zakresie wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Tematem spotkania były projekty rozporządzeń przygotowane przez resort rodziny, zmieniające regulacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego. Celem zmian jest ułatwienie dostępu do wsparcia i świadczeń dla rodzin mierzących się z bólem po stracie dziecka.

Powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zostało oddalone. Likwidacja stanowiska pracy, wskazana jako jedna z przyczyn wypowiedzenia, okazała się bowiem prawdziwa. Były pracownik twierdził, że sąd ma obowiązek dokonania wszechstronnej oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy podkreślił jednak, że decyzja o wprowadzeniu zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Projekt budzi poważne zastrzeżenia samorządów. Krytykują one zróżnicowanie stawek w zależności od wielkości jednostki, brak waloryzacji systemowej oraz konieczność sfinansowania podwyżek wyłącznie z własnych środków.

Wprowadzone po wyroku TK przepisy art. 194i i art. 194j ustawy emerytalnej są niezgodne z Konstytucją, bo nierówno traktują ubezpieczonych znajdujących się w takiej samej sytuacji prawnej - twierdzą autorzy petycji. I podkreślają, że data złożenia wniosku o przyznanie emerytury w wieku powszechnym nie może być podstawą różnicowania emerytek z takim samym kapitałem emerytalnym. Tymczasem różnice w świadczeniu sięgają nawet ponad tysiąca złotych dla podobnie zarabiających kobiet.

Dodatkowe formy pomocy dla osób poszkodowanych w wyniku powodzi z 2024 roku, w tym świadczenie lokalowe, premię na remont budynków oraz możliwość zamiany zniszczonych nieruchomości na lokale komunalne - przewiduje nowelizacja specustawy powodziowej, którą jednogłośnie uchwalił w piątek w Sejm.

Sejm uchwalił w piątek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która podnosi zasiłek pogrzebowy do 7 tys. zł od początku przyszłego roku. Kwota ta będzie podlegała waloryzacji od dnia 1 marca, jeżeli wskaźnik waloryzacji będzie wyższy niż 105. Za uchwaleniem ustawy zagłosowało 410 posłów, jeden był przeciw, 6 wstrzymało się od głosu, a 43 posłów nie głosowało. Teraz ustawa trafi do Senatu.

Resort kultury chce dopłacać do składek na ubezpieczenia społeczne i do składki zdrowotnej artystów zawodowych. Ile? - nie wynika to wprost z projektu ustawy, który trafił do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych, ale w OSR jest mowa o maksymalnie 1808,83 zł miesięcznie. Tych niewiadomych jest w projekcie dużo więcej, a prawnicy nie pozostawiają na nim suchej nitki. Mówią wprost: projekt czyni systemowy wyłom w stosunku do innych osób aktywnych zawodowo.

Z roku na rok rośnie liczba emerytów, którzy pobierają tzw. groszowe emerytury, czyli niższe od najniższego świadczenia. Eksperci biją na alarm, że konieczne są działania legislacyjne, które jak najszybciej zatrzymają ten trend, tymczasem rząd nie ma konkretnych propozycji. Problem jest o tyle palący, że coraz większa grupa osób z bardzo niskimi świadczeniami emerytalnymi przekłada się m.in. na późniejsze większe koszty pomocy społecznej.

Pilotaż skróconego czasu pracy będzie elastyczny, dostosowany do potrzeb poszczególnych branż, wielkości przedsiębiorstw i specyfiki danego sektora – powiedziała w czwartek w Sejmie Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Poinformowała, że na ten program ministerstwo zamierza przeznaczyć z Funduszu Pracy co najmniej 10 mln zł, w zależności od zainteresowania.

Dotychczas, z uwagi na brak elektronicznego rejestru ratowników medycznych, nie było możliwości precyzyjnego ustalenia liczby osób uprawnionych do wykonywania tego zawodu. Opierano się na danych pochodzących z Narodowego Funduszu Zdrowia, a te obejmowały wyłącznie informacje o ratownikach medycznych aktywnie wykonujących zawód. Rejestr będzie zawierał znacznie szerszy zakres danych.

Rok 2025 to już kolejny z rzędu, w którym przedsiębiorstwa przeprowadzają restrukturyzacje i zwolnienia grupowe. I nie ostatni, bo wiele firm będzie kontynuowało ten proces także w 2026 r. Są i takie, które nie chcąc stresować pracowników, którzy zostają w firmie, więc rozkładają działania w czasie. Dobra wiadomość jest taka, że zwalniani dostają dodatkowe pieniądze, większe niż wynikające z przepisów prawa. I na tym kończą się dobre wiadomości. MRPiPS, ogłaszając pilotaż skróconego czasu pracy, zdaje się nie wiedzieć, jak sama już taka zapowiedź, może wpłynąć na rynek pracy.

Spółka odliczy wydatki, które zwróciła pracownikowi za ładowanie samochodu w jego miejscu zamieszkania, z wykorzystaniem oddzielnego punktu poboru energii. Skoro firmowe auto jest wykorzystywane również do celów prywatnych, spółka może odliczyć 75 proc. kosztów. Z kolei pracownik rozliczy zryczałtowany przychód wynoszący 250 zł miesięcznie. Nie ma dodatkowego przychodu z tytułu zwrotu kosztów energii od spółki - potwierdza skarbówka w najnowszych interpretacjach.