Po marcowej waloryzacji emerytury i renty w ustawowej najniższej wysokości otrzymuje 399,2 tys. osób. W porównaniu z marcem 2024 r. liczba osób pobierających takie świadczenia była niższa o 4,2 proc. Największy odsetek osób - 10,5 proc. - pobiera emeryturę w przedziale wysokości od 2 800,01 zł do 3 200,00 zł – podał ZUS. Według danych Zakładu, systematycznie rośnie liczba osób pobierających emeryturę w wysokości niższej niż najniższa ustawowa wysokość emerytury. W marcu 2024 r. było ich 403,8 tys., podczas gdy w marcu 2025 r. już 437,9 tys.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Fundacja Share the Care zaprezentowały raport „Mama i tata w domu i w pracy”, który analizuje m.in. zmiany, jakie zaszły w ciągu dwóch lat od wdrożenia dyrektywy work-life balance. Kluczowe wnioski? Równość rodzicielska to fundament równości zawodowej i społecznej, ale przed nami jeszcze dużo pracy w obszarze edukacji - zarówno rodziców, jak i pracodawców.

Resort pracy w ramach reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS chce, by lekarze orzecznicy oraz osoby wykonujące samodzielne zawody medyczne realizowały swoje zadania na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług. Natomiast np. naczelny lekarz Zakładu i jego zastępca czy lekarze inspektorzy nadzoru orzecznictwa lekarskiego - mieliby pracować wyłącznie na umowę o pracę. Według Rządowego Centrum Legislacji ta propozycja budzi liczne wątpliwości.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2025 r. wyniosło 9045,11 zł, czyli wzrosło nominalnie o 9,3 proc. w porównaniu z kwietniem ubiegłego roku. Natomiast zatrudnienie osiągnęło 6446,8 tys. etatów i było o 0,8 proc. niższe niż przed rokiem – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.

W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26 proc. przedstawicieli zawodów fizycznych uważa, że proces rekrutacji nie powinien trwać dłużej niż 7 dni. Kolejne 33 proc. oczekuje zamknięcia procesu w dwa tygodnie. Jeśli trwa dłużej, ponad połowa kandydatów może zrezygnować z rekrutacji, zanim usłyszy jakąkolwiek decyzję.

Do 2 czerwca rolnicy, jak również domownicy ubezpieczeni w KRUS, prowadzący jednocześnie działalność pozarolniczą, obowiązani są do złożenia w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zaświadczenia lub oświadczenia, że nie została przekroczona graniczna kwota podatku dochodowego wynosząca dla roku 2024 - 4358 zł.

Zbliżający się Krajowy Zjazd Adwokatury ponownie zajmie się adwokacką umową o pracę, o którą mocno walczą adwokaci z Warszawy. Temat może jednak ponownie spalić na panewce, bo w środowisku nadal żywe są obawy - zarówno o adwokacką niezależność, jak i o zatarcie ostatniej różnicy między adwokatami a radcami. Tymczasem NRA kładzie na stół propozycje kodeksu dobrych praktyk współpracy adwokatów w ramach np. B2B, regulujące choćby kwestie odpłatnego urlopu czy zmiany w ubezpieczeniach społecznych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaczyna prace nad projektem rozporządzenia Rady Ministrów, w którym określony zostanie termin wypłaty w 2025 roku kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia dla emerytów i rencistów, czyli tzw. czternastki. Rada Ministrów proponuje, aby wypłata nastąpiła we wrześniu.

Polacy urodzeni na przełomie XX i XXI wieku chcą być przygotowani na dynamiczne zmiany na rynku pracy. W tym celu blisko trzy czwarte przedstawicieli generacji Z i ponad połowa badanych z pokolenia Y przynajmniej raz w tygodniu rozwija swoje kompetencje zawodowe, m.in. z zakresu generatywnej AI - wynika z raportu „2025 Gen Z and Millennial Survey” firmy doradczej Deloitte.

Pracodawca nie wykazał, że zastępca managera sklepu dopuścił się rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zachowania, które stanowiły podstawę zwolnienia - logowanie się na konto innego pracownika, występowały w zakładzie pracy i nie były incydentem ograniczającym się do jednej osoby. Sąd Najwyższy podkreślił, że jeżeli pracodawca toleruje określoną praktykę, choć formalnie jej zabrania, to działania pracownika nie mogą być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków.

Ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa przedsiębiorstw (49 proc.) wskazuje, że nie ma narzędzi, które mogłyby wykorzystać w przygotowaniach do spełniania wymogów unijnej dyrektywy, a co 5. organizacja nie ma wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami. Wnioski z badania „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” potwierdzają, że jawność wynagrodzeń to poważne wyzwanie adaptacyjne dla firm.

Emerytowani żołnierze zawodowi, którzy wstępują do aktywnej rezerwy, mogą jednocześnie pobierać emeryturę i uposażenie służbowe, które dodatkowo jest zwolnione z podatku PIT. Okres tej służby wlicza się także do wysługi emerytalnej. Zdaniem prawników, to systemowe niedopatrzenie, które faworyzuje żołnierzy wobec innych służb mundurowych, gdzie powrót do służby oznacza zawieszenie świadczeń emerytalnych.

Jeśli osoba pobierająca świadczenie wspierające, musi skorzystać z pobytu krótkoterminowego, np. w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, za ten czas nie otrzyma świadczenia. Musi też zgłosić ten fakt w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a jeśli świadczenie było już wypłacone za okres pobytu w placówce, będzie musiała je zwrócić do ZUS. Ta zasada nie dotyczy pobytu w szpitalu.

Zdaniem NSA opłacenie przez pracodawcę składek na ubezpieczenie pracownika w momencie ich wpłaty będzie stanowić dla ubezpieczonego pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Tym samym NSA przychylił się do stanowiska organu podatkowego i utrzymał dotychczasową linię orzeczniczą sądów administracyjnych - piszą Lila Kasperowicz i Grzegorz Grochowina z KPMG w Polsce.

Pracodawcy zachodzą w głowę, jak mają podawać nazwy stanowisk w ogłoszeniach o naborze, by były one neutralne pod względem płci. Przepisy tego nie wyjaśniają. Paradoksalnie to rządowi i administracji publicznej będzie najtrudniej wywiązać się z tego wymogu, bo to tam funkcjonuje najwięcej męskich opisów stanowisk. Zdaniem prawników uzasadnienia nie ma też wprowadzanie wymogu niedyskryminującego przebiegu procesu rekrutacyjnego, skoro zakaz dyskryminacji jest już w kodeksie pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzega potrzebę regulacji franczyzy. Mimo to wkrótce minie rok od złożenia interpelacji poselskiej, której autorzy dopytywali o stan prac nad tym zagadnieniem i - jak dotąd - nie otrzymali odpowiedzi. Problemy franczyzobiorców pozostają aktualne, o czym świadczą zarówno opinie prawników, jak i doświadczenia samych franczyzobiorców.

Trybunał Konstytucyjny zajmie się skargą obywatela w sprawie uzależnienia przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego od wymogu braku aktywności zawodowej i zarobkowej. Skarżącemu odmówiono świadczenia pielęgnacyjnego z powodu braku rezygnacji przez niego z funkcji prezesa jednoosobowego zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nawet jeśli nie ma żadnej umowy i nie pobiera z tego tytułu wynagrodzenia. Do sprawy przystąpił też rzecznik praw obywatelskich.

Przedsiębiorcy nie muszą osobiście załatwiać swoich spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Mogą do tego upoważnić inną osobę. Muszą jednak pamiętać o aktualizowaniu danych pełnomocników - przypomina ZUS. Chodzi o to, aby ważne informacje nie znalazły się w niepowołanych rękach.

Osoby, które prowadziły pozarolniczą działalność w 2024 roku i były z tego tytułu objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, a ich działalność była opodatkowana podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym, mają obowiązek do 20 maja 2025 roku złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będzie to ostatnie takie rozliczenie - okaże się zapewne po wyborach prezydenckich. Zdaniem prawników weto prezydenta może być szansą na uchwalenie nowej ustawy, która kompleksowo ureguluje obciążenie składką zdrowotną każdej osoby i to w tej samej wysokości.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jej celem jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Nowe przepisy wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.