Czy pracodawca w ramach ZFŚS może przyznawać pracownikom karty podarunkowe zamiast bonów?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka posiada regulamin gospodarowania środkami ZFŚS, podpisany przez Zarząd i Związki Zawodowe. Co roku, na dany rok tworzony jest preliminarz wpływów i wydatków z ZFSŚ. Wydatkiem końca roku są bony na okres świąt Bożego Narodzenia oraz paczki dla dzieci pracowników. Spółka otrzymała bardzo korzystną dla pracowników propozycję kart podarunkowych z większą liczbą placówek handlowych do korzystania i dodatkowymi rabatami.Czy możliwa jest zamiana przysługujących pracownikom kwot z tytułu bonów i paczek dla dzieci na kwoty na kartach podarunkowych?Czy prawidłowym będzie ujęcie w protokole obrad komisji socjalnej (komisja składa się z przedstawicieli działu HR, księgowości i Związków Zawodowych) opisanej powyżej zamiany z potwierdzeniem korzyści dla pracowników?Czy jeżeli chodzi o karty podarunkowe pracownicy mogą korzystać ze zwolnienia składek ZUS, jeżeli kwoty na karcie będą różnicowane w zależności od sytuacji materialnej w rodzinie, jak w przypadku bonów i paczek?