Przejdź do artykułu: Młode pokolenie traci szansę na zdobycie doświadczenia
W firmach znikają stanowiska juniorskie. I to nie tylko za sprawą sztucznej inteligencji, która przejmuje zadania młodych pracowników, ale i z powodu ich podejścia do pracy. Pracodawcy wolą przekazywać ich zadania starszym pracownikom albo zatrudniają emerytów. W przyszłości brak doświadczenia może utrudnić młodym ludziom rozwój kariery. Zdaniem prawników i ekspertów, problem pracowników bez doświadczenia zawodowego będzie się pogłębiał nawet w dobie nowych technologii i coraz większych problemów demograficznych na rynku pracy.





































