Senat nie zajmie się postulatem z petycji zmierzającym do tego, aby umożliwić opiekunowi pobieranie świadczenia pielęgnacyjnego na starych zasadach, gdy osoba, którą wspiera, otrzymuje świadczenie wspierające. To dwa różne instrumenty prawne i mają różne cele – wskazało senackie Biuro Analiz i Petycji.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zwrócił się o zorganizowanie pilnego spotkania z Jolantą Sobierańską-Grendą, ministrą zdrowia, oraz kierownictwem resortu w związku z pakietem ustaw dotyczących ochrony zdrowia, w tym regulacji odnoszących się do wynagrodzeń, warunków zatrudnienia i możliwości wykonywania pracy przez lekarzy w systemie finansowanym ze środków publicznych. Został on przyjęty przez Sejm podczas posiedzenia w ubiegłym tygodniu, teraz zajmie się nim Senat.

Zmiana czasu na zimowy oznacza dla części pracowników dłuższą o godzinę pracę, a po stronie pracodawcy dodatkowe koszty z tym związane. Będzie to obejmowało rozliczenie godziny nadliczbowej oraz dodatku za pracę w nocy.

Strażacy-ratownicy OSP zostaną objęci Kartą Rodziny Mundurowej, ale nie skorzystają ze wszystkich przewidzianych w niej przywilejów. Resort wyklucza na razie rozszerzenie programu na cywilnych pracowników służb oraz funkcjonariuszy KAS i Służby Więziennej. Wątpliwości budzą także kwestie bezpieczeństwa. Eksperci i prezes UODO zwracają uwagę na szeroki zakres gromadzonych danych oraz brak precyzyjnych informacji dotyczących organizacji i zabezpieczenia systemu.

Od pracodawcy nie wymaga się drobiazgowego opisywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Powinna ona być jednak wystarczająco skonkretyzowana i jasna dla pracownika, by mógł on ją rozumieć i odnieść się do niej w ewentualnej obronie. Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca powinien wykazać się szczególną starannością, a nie jedynie posługiwać się utartymi i ogólnymi sformułowaniami bez odesłania do konkretnych zdarzeń.

Od ośmiu lat Komisja Europejska proponuje zniesienie zmiany czasu w Unii Europejskiej, sprawa jednak pozostaje nierozstrzygnięta przez państwa członkowskie w Radzie UE, w rezultacie w najbliższy weekend cofniemy wskazówki zegarów o jedną godzinę.

Sejm zaakceptował poprawki Senatu do ustawy o asystencji osobistej. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta. Osoby z niepełnosprawnością, które otrzymają usługę asystenta na podstawie ustawy, będą mogły przenosić niewykorzystane w miesiącu godziny aż do końca roku kalendarzowego. Rada Ministrów rozporządzeniem będzie mogła waloryzować stawki wynagrodzenia dla asystentów.

24 października 2026 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie w sprawie zasiłków. Określa ono, jakie informacje i dokumenty są niezbędne, aby ZUS przyznał i wypłacił zasiłek. Ma ono charakter dostosowujący i upraszczający. Na przykład dwa formularze wniosku o zasiłek opiekuńczy zastąpi jeden, a osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą już musiały dostarczać do ZUS zaświadczenia Z-3b. Nowe rozporządzenie zastąpi dotychczasowe – z 8 grudnia 2015 r.

Od 8 lipca 2026 roku pracodawcy mogą składać wnioski o interpretacje indywidualne do Głównego Inspektora Pracy. PIP podsumowała dotychczasowy okres, wskazując – co szczególnie istotne dla pracodawców – na popełniane we wnioskach o interpretację błędy. Warto pamiętać, że interpretacje mogą dotyczyć również zdarzeń przyszłych, a nie wyłącznie już zawartych umów. A braki we wniosku nie oznaczają jego automatycznego odrzucenia.

240 zł i prawie 78 tys. zł - to kluczowe liczby maksymalnych stawek, które będą mogli zarobić lekarze w publicznej ochronie zdrowia. Sejm w czwartek przyjął nowelizacji, teraz pochyli się nad nią Senat. Regulacja dotyczy też czasu pracy, i to nie tylko dla lekarzy na umowach o pracę. Przewidziano także większe uprawnienia kontrolne dla Narodowego Funduszu Zdrowia.

Do końca października studenci pobierający rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają obowiązek dostarczenia zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego kontynuowanie nauki - przypomina ZUS. Brak zaświadczenia będzie skutkował wstrzymaniem wypłaty renty rodzinnej.

Czy złamanie ręki albo nogi podczas upadku ze schodów przy opuszczaniu biurowca albo już poza terenem zakładu pracy, gdy pracodawca w związku z otrzymanym alertem RCB nakaże udanie się w bezpieczne miejsce, będzie wypadkiem przy pracy i na kim będzie ciążył obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu schronienia - to pytania, które zadają sobie pracodawcy nie tylko na wschodzie Polski, przygotowując plany ewakuacji pracowników na wypadek otrzymania alertu RCB w czasie pracy.

Posłowie, senatorowie oraz europosłowie, którzy nie ukończyli 60 lat i których stan zdrowia na to pozwala, mieliby obowiązkowo przechodzić szkolenie obronne, co najmniej 28 dni zajęć praktycznych, m.in. na poligonie, oraz do 30 dni zajęć teoretycznych. Parlamentarzyści mogliby również dobrowolnie służyć w Wojskach Obrony Terytorialnej – przewiduje projekt ustawy, który trafił do Sejmu i... wzbudza poważne wątpliwości konstytucyjne.

Już wkrótce nie będzie konieczności składania wniosków o 800 plus każdego roku – ZUS będzie samodzielnie ustalał prawo do świadczenia na kolejny okres na podstawie danych z wcześniej złożonego wniosku. Przyjęty przez rząd projekt deregulacyjny rozszerza uprawnienia do świadczenia również dla osób, którym sąd powierzył bieżącą pieczę nad dzieckiem. Planowane zmiany mają obowiązywać od okresu świadczeniowego 2027/2028, który rozpocznie się 1 czerwca 2027 r.

Jakie pracodawca ma obowiązki, w świetle prawa pracy, w przypadku alertu RCB o ataku z powietrza i konieczności schronienia się? Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie posiada bezpiecznego pomieszczenia? Jak należy rozliczyć czas pracy i wynagrodzenia pracowników, którzy są w pracy, ale po ogłoszeniu alertu opuszczają zakład pracy? Jak rozliczyć czas pracy pracowników, których alert RCB zastanie w drodze do pracy? To tylko niektóre pytania, jakie zadaliśmy MRPiPS w związku z ogłaszanymi coraz częściej alertami RCB o zagrożeniu z powietrza, zwłaszcza na wschodzie kraju.

Zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ciężko chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat będzie przysługiwał przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym - przewiduje projekt ustawy zasiłkowej, który dziś trafił do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania.

Depresja, zaburzenia lękowe, problemy z przystosowaniem się do trudnej sytuacji. Polacy coraz częściej chorują na… stres. Z powodów związanych ze zdrowiem psychicznym w 2025 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich aż 34,1 mln dni. To o 43 proc. więcej niż trzy lata wcześniej. Oznacza to, że psychika potrzebuje leczenia tak samo jak ciało.

Nie ma w prawie pracy szczególnych przepisów, które regulowałyby sposób postępowania pracodawców i zachowanie pracowników w razie alertu RCB, informującego o zagrożeniu z powietrza. Zresztą nie każdy taki komunikat jest alarmem. Pytanie więc, czy pracodawca musi za każdym razem przerywać pracę i czy po otrzymaniu alertu RCB pracownik może samodzielnie opuścić stanowisko pracy. Czy taka przerwa powinna być liczona do czasu pracy i czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a jeśli tak, to jakie? No i wreszcie, czy nieobecność pracownika w pracy z powodu alertu RCB będzie nieobecnością usprawiedliwioną? Zdaniem prawników, pracodawcy nie powinni ponosić kosztów przerw w pracy z tego powodu.

Utworzenie Instytutu imienia Ignacego Daszyńskiego, nad którym nadzór będzie sprawował minister do spraw pracy, przewiduje projekt ustawy, który złożyli w Sejmie posłowie Lewicy. Celem instytutu ma być m.in. ochrona, kultywowanie oraz upowszechnianie myśli społecznej i politycznej Daszyńskiego, upowszechnianie wiedzy o historii walk o niepodległość Polski, o prawa obywatelskie i pracownicze czy ochrona dziedzictwa i upamiętnienie niepodległościowego nurtu polskiej lewicy. Powstaje nowy instytut, choć istnieje Centrum im. Ignacego Daszyńskiego, lewicowy think tank oraz ośrodek badawczy.

Zmiana czasu z letniego na zimowy wiązana z „cofnięciem zegarków” o godzinę, z 3:00 na 2:00 w nocy, skutkować może wydłużeniem liczby przepracowanych godzin w nocy. Tak będzie w każdym przypadku, w którym pracownik miał zaplanowane w nocy godziny pracy „od... do…”, gdyż w rezultacie wypracuje godzinę dłużej - dwukrotnie bowiem przepracuje czas pomiędzy 2:00 a 3:00.