Wojna na Bliskim Wschodzie uniemożliwia powrót do kraju wielu Polakom. Myśląc o tym, jak wrócić do ojczyzny, nie powinni zapominać o pracodawcy, którego muszą poinformować, że ich nieobecność w pracy będzie dłuższa niż planowali. Zdaniem prawników, nie należy z tym zwlekać, zwłaszcza gdy pracownik już wie, że nie dotrze do Polski, by o czasie pojawić się w pracy. I przypominają, że zarówno przedłużenie urlopu wypoczynkowego czy wzięcie urlopu bezpłatnego wymaga złożenia wniosku pracodawcy.

Wpłaty, które zostały obliczone i pobrane w terminie, a tylko nie zostały dokonane (przekazane) do instytucji finansowej, są wpłatami spóźnionymi i powinny zostać dokonane. Sytuacja komplikuje się, jeśli pracodawca w ogóle nie obliczał i nie pobierał wpłat do pracowniczych planów kapitałowych - mimo że powinien.

Po wejściu w życie przepisów o transparentności wynagrodzeń pracodawcy będą dążyli do zmniejszenia luki płacowej, czyli różnicy wynagrodzeń. W efekcie w ciągu najbliższych kilku lat na podwyżki mogą liczyć osoby najmniej zarabiające. Dla wielu firm wyzwaniem będzie nie tyle znalezienie sposobu na wzrost pensji dla tych bardzo dobrze pracujących, co uporanie się z wnioskami pracowników domagających się informacji o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia i średnich poziomach oraz tłumaczenie im z czego wynikają różnice.

Kwoty otrzymywane przez pracowników z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłki na zagospodarowanie i osiedlenie są wolne od podatku do wysokości 200 proc. wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie. Warunkiem jest, by przeniesienie nastąpiło na polecenie pracodawcy, a osoba otrzymująca zwrot kosztów i zasiłek była pracownikiem w trakcie trwania zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach. Dane pokazują też coś jeszcze: kobiety i mężczyźni są do siebie podobni, niż zwykliśmy zakładać. Różnią się akcenty, ale potrzeby w dużej mierze pozostają wspólne.

Trybunał Konstytucyjny zbada, czy zróżnicowanie stażu ubezpieczeniowego ze względu na płeć, jako jeden z warunków uprawniających do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, jest niezgodne z Konstytucją. Zdaniem prawników, to nie jest jedyny przepis, w którym takie zróżnicowanie występuje. Ta sprawa może jednak stać się przyczynkiem do dyskusji o rezygnacji z różnicowania wieku emerytalnego.

We wrześniu 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto zmalała nominalnie w stosunku do sierpnia 2025 r. o 1,8 proc., natomiast w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku wzrosła nominalnie o 6,9 proc. W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmalało nominalnie o 2 proc. w stosunku do sierpnia 2025 r., a w stosunku do września 2024 r. wzrosło nominalnie o 7,1 proc. - podał w środę GUS.

65 proc. ankietowanych Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność. Najczęściej poprawia się właśnie jakość środowiska pracy (65 proc.) oraz sytuacja finansowa (wskazana przez 6 na 10 badanych). Wyniki pokazują, że mobilność zawodowa w Polsce coraz częściej jest świadomym narzędziem poprawy jakości życia – choć jej efekty różnią się w zależności od wieku i wykształcenia.

Pracodawcy zastanawiają się, kto i kiedy ma stwierdzać, że przekazanie pracownikowi np. informacji dotyczących poziomów wynagrodzenia może doprowadzić do ujawnienia wynagrodzeń możliwych do zidentyfikowania pracowników. I co, gdy nie da się stwierdzić tego zagrożenia na wstępnym etapie? Zdaniem prawników, przepisy wymagają istotnego doprecyzowania, by spełnić standard ochrony danych wynikający z RODO. W obecnym kształcie regulacja jest fragmentaryczna i nie tworzy spójnego systemu zabezpieczeń.

W związku z prowadzonymi przez Sejm pracami nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, minister Agnieszka Majewska, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców, przedstawiła swoje stanowisko w wystąpieniu skierowanym do marszałka Sejmu oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Rzecznik MŚP z aprobatą odnosi się do celu projektu, jakim jest wzmocnienie roli i kompetencji PIP. Jednocześnie podtrzymuje negatywną ocenę kluczowego rozwiązania przewidzianego w projekcie – przyznania inspektorom pracy uprawnienia do ustalania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.

Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, asystentów i młodszych specjalistów stanowiły 14,4 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie w 2025 roku, a w styczniu 2026 roku – 13,9 proc. – wynika z danych Pracuj.pl, podsumowujących 2025 rok oraz pierwsze wyniki ze stycznia 2026. Wynika z nich, że rynek pracy dla osób rozpoczynających karierę pozostaje relatywnie stabilny.

Borelioza ma swoje miejsce w wykazie chorób zawodowych, ale do stwierdzenia choroby zawodowej niezbędne są jeszcze czynniki szkodliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy i wysokie prawdopodobieństwo spowodowania choroby tymi czynnikami. Czy można potwierdzić kontakt z zakażonym kleszczem w czasie pracy? To nie jest takie proste.

Zarówno duchowni, jak i wierni świeccy Kościoła katolickiego w Polsce będą mogli od niedzieli otrzymać pieniężną karę ekspiacyjną, która – w skrajnych przypadkach sięgnie nawet 96.120 złotych. Wszystko za sprawą dekretu ogólnego wydanego przez Episkopat, który zaczyna obowiązywać od 1 bm. Kościół chce mocniej dyscyplinować swoich duchownych, jak i osoby zatrudnione w kościelnych instytucjach.

Powód wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Z zebranego materiału dowodowego wynikało jednak, że przychodził do pracy, kiedy mu pasowało, czasami tylko jeden dzień w tygodniu. Natomiast, gdy potrzebował dnia wolnego wystarczyło, że to zakomunikował. Zdarzało się nawet, że nie informował o swojej nieobecności. Sąd wskazał, że absencje powoda nie podlegały obowiązkowi usprawiedliwiania, który wynikałby z treści łączącego strony stosunku pracy.

Nie braki personalne, nie technologia ani zarządzanie budżetem na wynagrodzenia są największymi bolączkami działów HR w firmach, ale zgodność z aktualnymi przepisami. To zdaniem zatrudnionych w kadrach najbardziej wymagających i wywołujący najwięcej wątpliwości i obaw obszar zarządzania listą płac – wynika z badania przeprowadzonego przez ADP.

W sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny przepadł w czwartek wniosek posłów PiS o przeprowadzenie wysłuchania publicznego w sprawie projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Swój wniosek w tej sprawie, w ostatnim momencie przed głosowaniem, wycofał poseł Lewicy Tadeusz Tomaszewski. Komisja rozpatrzyła wczoraj projekt ustawy, ale jak ustalił serwis Prawo.pl, nie wiadomo jeszcze kiedy odbędzie się jego II czytanie w Sejmie.

Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika – i przyjęcie tego projektu w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej dyrektywą ochrony równości wynagrodzeń – pisze w polemice do stanowiska MRPiPS radca prawny Marcin Różański.

Przekazywanie pracodawcy zaświadczeń z ZUS lub dokumentowanie w inny sposób okresów zaliczanych do okresów zatrudnienia w oparciu o przepisy art. 302(1) k.p. wywołuje wiele problemów praktycznych w kwestii prawa do nagród jubileuszowych u pracodawców samorządowych. Jednym z nich jest problem przedawnienia roszczenia o wypłatę nagrody, w sytuacji gdy realny okres uprawniający do niej po dodaniu nowo zaliczanych do stażu pracy okresów upłynął ponad trzy lata temu.

BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy - to organizacje, które zostały nagrodzone za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych oraz tworzenie inkluzywnej kultury pracy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

Czy Polska, wprowadzając do krajowego porządku unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, powinna zmienić definicję pracownika zapisaną w Kodeksie pracy? Zdaniem MRPiPS definicja stosunku pracy przedstawiona w art. 22 Kodeksu pracy jest zgodna z wyrokami Trybunału Sprawiedliwości UE. Odwołanie do kodeksowej definicji w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 jest zgodne z prawem unijnym. Opinii tej nie podzielają niektórzy prawnicy, którzy twierdzą, że rządowy projekt nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika i przyjęcie go w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej ochrony równości wynagrodzeń.