Prawo pracy - Prawo.pl

Program „Aktywny rodzic” hitem minionego roku

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

„Aktywny rodzic” sprawdził się jako program wsparcia dla rodzin z małymi dziećmi. W minionym roku tylko na Dolnym Śląsku ZUS wypłacił dodatkowe 475 mln zł na ponad 46 tysięcy dzieci. W skali całego kraju wsparcie otrzymało 618,8 tys. dzieci, a kwota wypłat przekroczyła łącznie 6 mld 255 mln zł. Najpopularniejszym z programów okazało się „żłobkowe”.

20.01.2026

Siła wyższa w kodeksie pracy do poprawki

Prawo pracy Poprawmy prawo

Instytucja zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej generuje szereg wyzwań interpretacyjnych, a brak jednoznacznych wytycznych ustawowych zwiększa ryzyko nadużyć i prowadzi do sporów - uważa nasz Czytelnik, który ten przepis kodeksu pracy zgłosił do naszej akcji Poprawmy prawo. Zdaniem prawników, choć przepis został wprowadzony w 2023 r., to - jak dotąd - nie stał się tak popularny jak urlop na żądanie, o którym pracownicy wiedzą i z którego korzystają.

20.01.2026

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w małych firmach w projekcie zmian do kodeksu pracy

Prawo pracy

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025) pracodawcy będą mieli obowiązek ustalania „reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji oraz mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk. A wszystko dlatego, że pracodawca będzie obowiązany do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszeniom zasady równego traktowania „przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem”.

20.01.2026

Jest apel o poprawę warunków pracy na stojąco

Prawo pracy BHP Małe i średnie firmy Farmacja Zdrowie publiczne

Zatrudnieni w handlu i usługach powinni przechodzić specjalne badania, dla tych stanowisk pracy trzeba opracować oddzielne, uwzględniające ich specyfikę, oceny ryzyka zawodowego – to postulaty formułowane w interpelacji poselskiej, która trafiła do Ministerstwa Zdrowia. Chodzi też o wskazanie maksymalnego czasu pracy na stojąco, a także przerw na siedzący odpoczynek.

20.01.2026

Wygaszanie pomocy obywatelom Ukrainy może sparaliżować rynek pracy

Prawo pracy Ukraina Rynek pracy

Konfederacja Lewiatan krytykuje projekt ustawy, który przewiduje ograniczenie możliwości zatrudniania obywateli Ukrainy w uproszczonej procedurze, wygaszenie ochrony czasowej po 30 dniach nieobecności w Polsce oraz dalsze zawieszenie terminów załatwiania spraw pobytowych przez wojewodów - aż do 4 marca 2027 roku. Przepisy te nie były konsultowane z organizacjami pracodawców.

19.01.2026

Rynek Pracy Specjalistów w 2025 r. Raport Pracuj.pl

Prawo pracy Rynek pracy

Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku pracy. W serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 762 tys. ofert pracy, a liczba aktywnych klientów osiągnęła rekordowy poziom 61,8 tys. Dane pokazują także rosnącą aktywność kandydatów – liczba aplikacji wzrosła o 5 proc. rok do roku, a w ciągu dwóch lat aż o 20 proc. Mimo dyskusji o wpływie AI i ostrożności firm, rynek rekrutacyjny pozostaje w równowadze.

19.01.2026

Sąd: Długotrwała nieobecność uzasadniała wypowiedzenie umowy

Prawo pracy HR

Zwolnienia lekarskie pracownika zaburzały plany produkcyjne, wpływały na mniejszą wydajność i ilość wykonanej produkcji oraz wiązały się z koniecznością wyznaczenia zastępstw i wykonywania pracy w nadgodzinach. Sąd podkreślił, że częste lub długotrwałe nieobecności w pracy spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę, a przez to stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia tej umowy.

17.01.2026

Jawność wynagrodzeń – stanowisko RPO w sprawie projektu

Prawo pracy Finanse Prawo europejskie Rynek pracy

Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń powierza określone zadania i kompetencje organowi do spraw równości, którym w Polsce jest rzecznik praw obywatelskich. Odnoszą się one zarówno do podmiotów publicznych, jak i prywatnych. Zgodnie z Konstytucją RPO ma jednak ograniczone możliwości wpływania na stosunki między podmiotami prywatnymi. Dlatego nie wszystkie obowiązki przewidziane we wdrażanej dyrektywie mogą zostać nałożone na rzecznika.

16.01.2026

Uczestnik PPK może skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej

Domowe finanse Prawo pracy PPK

Jeżeli miesięczne wynagrodzenie uczestnika pracowniczych planów kapitałowych nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może on złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację obniżenia wpłaty podstawowej. Limit uprawniający do obniżenia tej wpłaty wynosi obecnie 5767,20 zł. Po otrzymaniu takiej deklaracji, podmiot zatrudniający weryfikuje wynagrodzenie uczestnika PPK w tym podmiocie.

16.01.2026

Państwo wydaje pieniądze na kształcenie urzędników, ale nie śledzi ich losów

Administracja publiczna Prawo pracy Służba cywilna

Nikt nie wie, ilu absolwentów KSAP obecnie nadal pracuje w administracji publicznej, a ilu z niej odeszło np. do sektora prywatnego. Takich danych nie posiada sama szkoła, choć na wykształcenie absolwenta z publicznych pieniędzy idzie średnio 91 135 zł. Ale nie to jest dziś problemem służby cywilnej, lecz malejąca liczba absolwentów. O ile w latach 1992-2010 szkołę kończyło powyżej 50 osób w poszczególnych latach kształcenia, tak teraz to ledwie 21-22 osoby. Problemy może rozwiązać tylko kompleksowa reforma co najmniej służby cywilnej.

15.01.2026

Kasa zapomogowo-pożyczkowa regulowana przez nieżyciowe przepisy

Prawo cywilne Prawo pracy Prawo gospodarcze Poprawmy prawo

Uchwała walnego zebrania kasy zapomogowo-pożyczkowej nie staje się skuteczna od razu - jak to ma miejsce np. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością - a dopiero po wyczerpaniu możliwości jej zaskarżenia. W ramach akcji „Poprawmy prawo” Czytelniczka zasygnalizowała konieczność zmiany tego przepisu. Prawnicy różnią się w ocenie zasadności jej postulatu, wskazują jednak zgodnie, że ustawa o kasach nie jest pozbawiona mankamentów.

15.01.2026

ZGWRP: Podwyżki minimalnych stawek dla urzędników samorządowych to za mało

Samorząd terytorialny Finanse samorządów Prawo pracy

Związek Gmin Wiejskich RP krytykuje projekt rozporządzenia MRPiPS dotyczący wynagrodzeń pracowników samorządowych. Zdaniem Związku podniesienie minimalnych stawek nie rozwiązuje problemów strukturalnych. Organizacja domaga się systemowych zmian, które zapewnią stabilność zatrudnienia i poprawią jakość usług publicznych.

14.01.2026

Stażysta będzie traktowany jak pracownik

Prawo pracy Rynek pracy

Osoby będące obywatelami polskimi i cudzoziemcy, którzy zgłoszą się do firm w celu zdobycia wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego a firma podpisze z nimi umowę, będą mogli korzystać z dobrodziejstwa ustawy o stażach. Okres stażu będzie mógł trwać maksymalnie sześć miesięcy a stażysta będzie otrzymywał świadczenie pieniężne. Jego wysokość nie będzie mogła być niższa niż 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a to oznacza, że aktualnie otrzymywałby 75 proc. płacy minimalnej.

14.01.2026

RPO interweniuje w sprawie ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej

Pomoc społeczna Prawo pracy Prawo europejskie

W grudniu 2025 r. wszczęto prace nad dokumentami, na podstawie których zostanie podjęta decyzja dotycząca ewentualnego związania się przez Polskę Zrewidowaną Europejską Kartą Społeczną – przekazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich. Resort poinformował też, że prace analityczne zakończą się w pierwszym kwartale 2026 roku.

13.01.2026

Czy państwo odpowie za wadliwe postępowanie antymobbingowe pracodawcy „prywatnego”

Prawo pracy RODO

Teza, że Skarb Państwa może ponosić odpowiedzialność za wadliwe postępowanie antymobbingowe prowadzone przez pracodawcę „prywatnego”, brzmi zapewne akademicko. Słowo „akademicko” oznacza tu „czysto teoretycznie”. Być może tak jest. Być może jednak problemem nie jest akademizm tego stwierdzenia, ale to, że zarówno prawnicy, jak i w szczególności twórcy prawa, nie w pełni rozumieją, jak duże znaczenie dla stanowienia prawa mają prawa i wolności człowieka, i jaka jest rola Konstytucji w organizacji państwa – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

13.01.2026

Ustawa doprecyzowująca termin wypłaty ekwiwalentu za urlop opublikowana

Prawo pracy

Uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji kodeksu pracy dotyczących m.in. wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przewiduje nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która wejdzie w życie w dniu 27 stycznia.

12.01.2026

Nadchodzą zmiany w kontroli L4 i reforma orzecznictwa ZUS - co się zmieni i kiedy?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Nowelizacja, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw w poniedziałek, wprowadza wiele zmian. Dotyczą one m.in. zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień chorobowych oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Będą nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w drugiej firmie. Wskazujemy terminy wejścia w życie poszczególnych zmian.

12.01.2026

Lewiatan: Przy reformie PIP potrzebny jest dialog, a nie jednostronne regulacje

Prawo pracy

Tylko rzetelny i odpowiedzialny dialog społeczny ze wszystkimi uczestnikami rynku pracy oraz dokładna analiza skutków planowanych regulacji pozwolą wyjść z impasu w pracach nad ograniczaniem nadużywania umów cywilnoprawnych w stosunkach zatrudnienia – uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący zespołu ds. prawa pracy w Radzie Dialogu Społecznego.

12.01.2026

33 proc. Polaków chciałoby wiedzieć, ile zarabiają współpracownicy

Domowe finanse Prawo pracy Prawo europejskie Rynek pracy

Firmy wciąż są niechętne ujawnianiu wynagrodzeń – wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jak się okazuje, 31 proc. badanych przedsiębiorstw w dalszym ciągu stosuje klauzule poufności wynagrodzeń w umowach, a 61 proc. z nich nie zamieszcza, ani nie planuje zamieszczać widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Również pracownicy traktują dane o wysokości wynagrodzeń jako sprawę prywatną.

12.01.2026

Kolejne uprawnienie dla inspektorów, nowe sankcje dla pracodawców

Prawo pracy Prawo europejskie

Resort pracy chce, by Państwowa Inspekcja Pracy mogła - za zgodą pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wytaczać powództwa na ich rzecz w sprawach o roszczenia wynikające z naruszenia praw lub obowiązków związanych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracodawcy, którzy będą naruszać przepisy w tym zakresie, będą musieli liczyć się z grzywną od 3 tys. do 50 tys. zł.

12.01.2026