Szkolenie online Transparentność i równość wynagrodzeń wg projektu polskiej ustawy - nowe obowiązki pracodawców Fundamentalna zmiana w polityce płacowej organizacji. 24.03.2026 r. godz. 10:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kwalifikacje energetyczne

Obowiązujące przepisy wymagają, aby osoby zajmujące się montażem, obsługą, naprawą, remontem oraz oceną stanu technicznego urządzeń energetycznych posiadały aktualne świadectwa kwalifikacyjne. Komentarz Serwisu BHP omawia zasady stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych.
pracownicy przemyslowi metalowcy

Ocena ryzyka

Ocena ryzyka według ustawodawcy jest kluczowym czynnikiem mającym wpływ na procesy pracy i od tego zagadnienia rozpoczyna się dział IV rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kto może wykonać opracowanie "Ocena zagrożenia wybuchem" - aktualizację dokumentu po znacznych zmianach technologii malowania w lakierni?

straz pozarna policja

Czy słupołazy i drabiny używane w przedsiębiorstwie powinny być oznakowane znakiem CE?

Czy pracodawca-użytkownik jest obowiązany przeprowadzić ocenę spełnienia wymagań minimalnych przez maszynę wyprodukowaną w 2010 r., oznaczoną znakiem CE z deklaracją zgodności?

Czy pracodawca-użytkownik jest obowiązany przeprowadzić ocenę spełnienia wymagań minimalnych przez maszynę wyprodukowaną w 2010 r., oznaczoną znakiem CE z deklaracją zgodności?

Czy w szkole języków obcych zatrudniającej do pięciu pracowników muszą być zapewnione toalety oddzielnie dla kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych ruchowo?

Czym różni się ocena wymagań minimalnych od wymagań zasadniczych?

Czym różni się ocena wymagań minimalnych od wymagań zasadniczych?
budowa dach kask wentylator

Nowe wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, związane z możliwością wystąpienia w miejscu pracy atmosfery wybuchowej

W komentarzu Serwisu BHP opisano obowiązujące od dnia 31 października 2010 r. minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku pracy, w którym z przyczyn wynikających z cech miejsca pracy, urządzeń lub używanych substancji i mieszanin może wystąpić atmosfera wybuchowa. Przedstawiono wytyczne co do podziału przestrzeni zagrożonych i niezagrożonych wybuchem, prawidłowego oznakowania miejsc, gdzie istnieje możliwość wystąpienia atmosfer wybuchowych, oceny ryzyka związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy atmosfery wybuchowej, dokumentacji dotyczącej zabezpieczenia przed wybuchem, urządzeń i systemów ochronnych dla wszystkich przestrzeni, w których istnieje możliwość wystąpienia atmosfery wybuchowej i stawianych im wymagań oraz odpowiednich szkoleń dotyczących ochrony przed wybuchem.
budowa dzwig zuraw kask

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe

Wdrażając w zakładzie pracy system zdarzeń potencjalnie wypadkowych, pracodawca musi ustalić, jakie zdarzenie będzie uznawane za potencjalnie wypadkowe. W szczególności należy określić, czy zdarzeniem potencjalnie wypadkowym będzie tylko zjawisko koncentrujące się na człowieku czy też każda potencjalna strata.

Kiedy wymagane jest umieszczenie na odzieży roboczej oznakowania CE i innych certyfikatów?

Czy budowa silosu na materiał sypki wymaga pozwolenia na budowę?

Czy opuszczanie pomieszczenia po drabinach ewakuacyjnych jest pracą na wysokości?

Czy pracownik wykonujący prace w pomieszczeniu produkcyjnym, z ktrego ewakuacja możliwa jest po drabinach stałych pionowych musi mieć badania wysokościowe? Czy opuszczanie pomieszczenia po drabinach ewakuacyjnych jest pracą na wysokości?

Ustawa o ocenie zgodności

Zgodnie z art. 217 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne (w tym narzędzia), ktre nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Te odrębne przepisy zawiera ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.), ktra określa jak należy przeciwdziałać zagrożeniom stwarzanym przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkownikw, konsumentw i mienia, i jak ograniczać zagrożenia dla środowiska oraz ryzyko związane z tymi zagrożeniami. Celem ustawy jest ponadto stworzenie warunkw do rzetelnej oceny wyrobw i procesw ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty oraz znoszenie barier technicznych w handlu i ułatwianie międzynarodowego obrotu towarowego.

Czy dopuszczalne jest składowanie materiałów palnych przy ścianie budynku, w którym znajdują się strefy zagrożenia wybuchem?

Czy po dokonaniu znaczących przeróbek w konstrukcji silosu, nabywca powinien wykonać ocenę zgodności?

Czy jednostka budżetowa zatrudniająca 30 osób musi tworzyć własną służbę bezpieczeństwa i higieny pracy?

Czy jednostka budżetowa zatrudniająca 30 osób, mająca siedzibę w budynku urzędu razem z wydziałami urzędu oraz finansowana w całości ze środków samorządu, musi posiadać swoją służbę bhp, czy też może być obsługiwana przez osobę ds. bhp urzędu?

Współdziałanie pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Komentarz Serwisu BHP został poświęcony praktycznej analizie treści art. 208 k.p., który obliguje pracodawców prowadzących działalność na tym samym terenie, do współpracy w zakresie BHP. Szczególny nacisk został położony na zagadnienie związane z obowiązkiem powołania koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu.
budowa dzwig zuraw kask

Przedsiębiorstwo ponosi koszty badań lekarskich pracowników

ludzie kaski koparka

Czy w razie zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami, przed podjęciem pracy na tym samym stanowisku pracownik musi za każdym razem przejść szkolenie wstępne?

roboty drogowe znaki

Czy społecznym inspektorem pracy może zostać osoba zajmująca stanowisko bezpośrednio podległe kierownikowi zakładu?

Czy prawidłowy jest wybór na zakładowego społecznego inspektora pracy osoby, która teoretycznie pośrednio podlega pracodawcy, ale w związku z utrzymującym się od kilku lat wakatem na stanowisku szefa produkcji w rzeczywistości jest bezpośrednim podwładnym pracodawcy?