Zgodnie z art. 217 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne (w tym narzędzia), ktre nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych w odrębnych przepisach. Te odrębne przepisy zawiera ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 z pźn. zm.), ktra określa jak należy przeciwdziałać zagrożeniom stwarzanym przez wyroby dla życia lub zdrowia użytkownikw, konsumentw i mienia, i jak ograniczać zagrożenia dla środowiska oraz ryzyko związane z tymi zagrożeniami. Celem ustawy jest ponadto stworzenie warunkw do rzetelnej oceny wyrobw i procesw ich wytwarzania przez kompetentne i niezależne podmioty oraz znoszenie barier technicznych w handlu i ułatwianie międzynarodowego obrotu towarowego.

Czy jednostka budżetowa zatrudniająca 30 osób, mająca siedzibę w budynku urzędu razem z wydziałami urzędu oraz finansowana w całości ze środków samorządu, musi posiadać swoją służbę bhp, czy też może być obsługiwana przez osobę ds. bhp urzędu?

Czy prawidłowy jest wybór na zakładowego społecznego inspektora pracy osoby, która teoretycznie pośrednio podlega pracodawcy, ale w związku z utrzymującym się od kilku lat wakatem na stanowisku szefa produkcji w rzeczywistości jest bezpośrednim podwładnym pracodawcy?

Komentarz Serwisu BHP został poświęcony praktycznej analizie treści art. 208 k.p., który obliguje pracodawców prowadzących działalność na tym samym terenie, do współpracy w zakresie BHP. Szczególny nacisk został położony na zagadnienie związane z obowiązkiem powołania koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i zainteresowane objęciem ich profilaktyczną opieką zdrowotną przez służbę medycyny pracy powinny złożyć, w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy, wniosek o objęcie ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wojewdzki ośrodek medycyny pracy powinien udostępnić im adresy podstawowych jednostek służby medycyny pracy działających na obszarze danego wojewdztwa. Treść wniosku oraz inne zasady sprawowania profilaktycznej opieki medycznej określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie sprawowania przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej nad osobami objętymi opieką na ich wniosek (Dz. U. Nr 113, poz. 758).

Jak rozumieć przepis 43 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.)? Czy dotyczy on tylko pomieszczeń, w ktrych na stałe zatrudnione są pojedyncze osoby, czy należy też uwzględnić np. pozostanie pojedynczych osb (np. po godzinach), wyjście drugiej osoby czy pracę w pojedynkę na zmianie nocnej?

W zakładzie pracy wykorzystujemy zbiorniki magazynowe o pojemności 3000 i 1000 m3, w których magazynowany jest olej procesowy (ciężki olej ponaftowy lub powęglowy) stosowany jako surowiec w procesie produkcyjnym. Olej ten zgodnie z kartą charakterystyki jest substancją niebezpieczną (rakotwórczą kat. 2).Jak postąpić w przypadku wpompowania do jednego zbiornika dwóch różnych olejów o różnych nazwach, zbliżonych do siebie właściwościami? Jak określić nazwę i czy konieczne jest sporządzenie karty charakterystyki dla mieszaniny tych dwóch olejów? Czy należy sporządzić kartę charakterystyki dla mieszaniny dwóch olejów, jeśli mieszaninę tę zużywamy w procesie produkcyjnym na terenie zakładu, a nie wprowadzamy do obrotu?

Celem zapewnienia właściwych wymogw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w nowo budowanych i przebudowywanych obiektach budowlanych, w ktrych przewiduje się pomieszczenia pracy, ustanowiono instytucję rzeczoznawcw do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy dojście do stanowiska pracy po drabinie stałej z szyną z urządzeniem samohamownym (pracownik posiada szelki bezpieczeństwa przypięte do tego urządzenia) jest pracą na wysokości? Czy pracownik podlega badaniom wysokościowym?

Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Pojęcie optymalnej temperatury w środowisku pracy oznacza takie warunki termiczne, ktre stwarzają stan, tzw. optymalnej zdolności do efektywnego wykonywania powierzonych zadań. W środowisku pracy nie występuje zbyt niska lub zbyt wysoka temperatura oraz nie występują wahania temperatur, co wpływa negatywnie na zdolność oraz jakość wykonywanej pracy.

Wiele produktw czy to produkowanych przez przedsiębiorcw, czy to wprowadzanych przez nich w inny sposb na unijny rynek powinno spełniać określone minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa ich użytkowania (a także pewnych innych cech: np. wielkości poboru energii, wielkości emisji zanieczyszczeń i hałasu, etc.). Potwierdzeniem, że dany produkt spełnia ustalone dla niego wymagania jest oznaczenie (samego produktu, opakowania produktu, bądź instrukcji użytkowania) znakiem CE. Oznaczenie to dokonywane jest bądź przez producenta, bądź przez importera danych wyrobw. W związku z powyższym ponoszą oni pewne koszty. Należałoby się zastanowić, czy koszty powyższe stanowić mogą dla nich koszty uzyskania przychodw.