Zdarzenia potencjalnie wypadkowe

Wdrażając w zakładzie pracy system zdarzeń potencjalnie wypadkowych, pracodawca musi ustalić, jakie zdarzenie będzie uznawane za potencjalnie wypadkowe. W szczególności należy określić, czy zdarzeniem potencjalnie wypadkowym będzie tylko zjawisko koncentrujące się na człowieku czy też każda potencjalna strata.

Użytecznym kryterium klasyfikacji do zdarzeń potencjalnie wypadkowych jest ocena ryzyka zawodowego. Pozwala ona stwierdzić, którymi zdarzeniami pracodawca powinien zająć się w pierwszej kolejności, ramy czasowe dla minimalizacji ryzyka oraz tryb monitoringu wykonania tych zadań.
Należy pamiętać, że każde zdarzenie wypadkowe stanowi błąd w organizacji zakładu pracy. Odpowiedni system zbierania i analizy zdarzeń wypadkowych pozwoli je eliminować. Ważne przy tym jest, aby pracownicy przekazywali kierownictwu informacje i sytuacjach niebezpiecznych, bowiem odcięcie przełożonych od tych informacji znacznie ogranicza ich możliwości podejmowania działań korygujących. Istotne znaczenie ma również informacja zwrotna skierowana do pracowników, potwierdzająca, że system funkcjonuje i przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

Źródło: Przyjaciel przy pracy 2010, nr 9, s. 20-22, Jerzy Karczewski, Krystyna Karczewska, Sebastian Narusiewicz