Pewną dyskusję budzi to, czy Polskie Normy można zaliczyć do grupy przepisw powszechnie obowiązujących. Formalnie Polskie Normy nie mają charakteru obowiązującego, ale... do czasu, tzn. do momentu przywołania danej normy w ustawie lub rozporządzeniu. Wwczas powołana norma staje się obowiązująca na rwni z przepisem, ktry nadał jej moc obowiązującą.

Firma zajmuje się składaniem maszyn z komponentw oznaczonych znakiem CE i wyposażonych w instrukcję obsługi w języku angielskim. Na tej podstawie sporządza SOP w języku polskim oraz przeprowadza analizę ryzyka dla interfejsw oraz akcje korekcyjne.Jakie warunki muszą być spełnione, aby firma mogła oznaczyć znakiem CE linię produkcyjną?

Zabezpieczeniu słusznych interesw pracownikw sprzyja możliwość udziału w postępowaniu sądowym organizacji społecznych reprezentujących interesy pracownika, jak rwnież inspektora pracy. Ani inspektor pracy, ani organizacja społeczna nie są przy tym stroną sensu stricte w procesie cywilnym, ktrą może być jedynie pracownik. Podmioty te, na skutek określonych czynności procesowych mogą stać się natomiast uczestnikami postępowania, czyli stroną w sensie formalnym i działać w procesie samodzielnie lub obok pracownika. Inspektor pracy lub przedstawiciel organizacji związkowej może także występować w charakterze pełnomocnika procesowego. W komentarzu omwiono problematykę związaną zarwno z udziałem organizacji związkowej w postępowaniu sądowym jak rwnież zasady udziału inspektora pracy. W artykule została także przeanalizowana sytuacja procesowa inspektora pracy lub przedstawiciela związku zawodowego występujących jako pełnomocnicy pracownika.

Droga do pracy lub z pracy oznacza więc pokonywanie przez pracownikaokreślonej drogi, a jej celem jest dotarcie do miejsca pracy lub powrót z tego miejsca.

W kartach oceny ryzyka zawodowego opracowanych w zakładzie pracy podano wartość zmierzonego poziomu hałasu (77 dB) oraz wartość progową (80 dB przy NDN 85 dB).Czy mimo tak niskich wartości należy zaznaczyć, że zagrożenie zostało poddane analizie i że nie podjęto działań korygujących? Czy obowiązek ten wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318)?

Pracodawca chce wydać imienne pozwolenia na obsługę wózków z napędem silnikowym w zakładzie.Kto powinien przeszkolić pracowników w ramach obsługi wózków z ramienia pracodawcy? Według jakiego formularza i jakiego programu?Czy to może być pracownik, który nabył takie pozwolenia wcześniej i posiada stosowne uprawnienia? Co ma w tej sprawie zrobić behapowiec?

Czy pracodawca zatrudniający 230 osb, w tym ok. 45 przy pracach biurowych musi zapewnić pracownikom umysłowym miejsce do spożywania posiłkw?

Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do skorzystania z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Dnia 22 października br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 sierpnia 2010 r. w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 187, poz. 1257).

Warunkiem przyznania emerytury określonej w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) dalej u.e.r.f.u.s. jest udowodnienie odpowiedniego wymiaru pracy w szczególnych warunkach.

Pracownik zajmujący dotychczas stanowisko kierownika zmiany został przeniesiony na stanowisko pracownika produkcyjnego. Obecnie posiada on ważne szkolenie z zakresu bhp dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.

W naszym zakładzie pracy na terenie hal produkcyjnych znajdują się palarnie wybudowane zgodnie z aktualnymi wymaganiami prawnymi. Jednakże aby zapewnić większy komfort pracownikom, chcemy wyznaczyć dodatkowo miejsca odpoczynkowe na zewnątrz hal produkcyjnych na terenie zakładu, z których korzystać będą pracownicy podczas przerw. Miejsca te będą wyposażone w drewniane stoliki i ławki, zlokalizowane w bezpośrednim sąsiedztwie hal produkcyjnych (przy drzwiach wejściowych na hale produkcyjne).Czy w takich miejscach pracownicy mogą palić papierosy? Czy też miejsca takie należy traktować jak miejsca publiczne bez możliwości palenia (tak jak np. przystanek autobusowy)?