W zależności od stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczności działania środków ochrony indywidualnej - pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a szczególnie czas i przypadki, w których środki te powinny być używane. W komentarzu Serwisu BHP zdefiniowano środki ochrony indywidualnej i zasady ich stosowania.

Zgodnie z rozporządzeniem CLP (Rozporządzenie (WE) nr 1272/2008 w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniające i uchylające dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (REACH)) klasyfikowanie, oznakowanie oraz pakowanie substancji i mieszanin należy dostosować do jego wymogów odpowiednio do 1 grudnia 2010 r. i 1 czerwca 2015 r.

Powszechnie wiadomo, że wiele czynników obecnych w środowisku pracy może wywierać niekorzystne działanie na skórę i przyczyniać się do rozwoju dermatoz zawodowych. Są nimi najczęściej związki chemiczne o właściwościach uczulających lub drażniących, wywołujące kontaktowe zapalenie skóry o etiologii alergicznej lub z podrażnienia. Nieustanny od lat rozwój nowych technologii i zautomatyzowanie pracy w licznych dziedzinach przemysłu pozwoliły co prawda na znaczne ograniczenie ekspozycji pracownika na zawodowe czynniki szkodliwe dla skóry, wciąż jednak istnieje wiele profesji, w których zastąpienie pracy manualnej przez automatyczną nie jest i prawdopodobnie długo jeszcze nie będzie możliwe. Trudno sobie bowiem wyobrazić taką modyfikację sposobu wykonywania pracy fryzjera, kosmetyczki, pielęgniarki czy kucharza, w której większość czynności nie byłaby wykonywana ręcznie. Dla przedstawicieli tych i wielu innych zawodów kontakt skóry z czynnikami drażniącymi i uczulającymi stanowi nieodłączny element pracy, a wśród czynników drażniących współcześnie jedną z wiodących ról odgrywa tzw. mokre środowisko pracy.

Czy pracownik obsługujący akumulatorowy wózek widłowy kierowany dyszlem o maksymalnym uniosie wideł 122 mm powinien posiadać specjalne uprawnienia?

Od dnia 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy związany z pobytem w szpitalu będzie wynosił 70% podstawy wymiaru zasiłku, a w przypadku pracownika, ktry ukończył 50 rok życia za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wyniesie 80% podstawy wymiaru zasiłku.Jeżeli natomiast niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy z powodu przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego lub w celu leczenia uzależnienia od środkw odurzających lub substancji psychotropowych oraz wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatw na dawcw komrek, tkanek i narządw przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatw na dawcw komrek, tkanek i narządw oraz zabiegowi pobrania komrek, tkanek i narządw tudzież wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy miesięczny zasiłek chorobowy będzie wypłacany w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku.

Dozr techniczny jest wykonywany przez państwowe organy (jednostki) dozoru technicznego, ktrych uprawnienia zostały określone ustawą z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (Dz. U. Nr 122, poz. 1321 z pźn. zm.). Są to działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, ktre mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla mienia i środowiska. Szczegłowy wykaz takich urządzeń zawiera rozporządzenie Rady Ministrw z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajw urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu (Dz. U. Nr 120, poz. 1021 z pźn. zm.). Wymagania dozoru technicznego są bardzo szczegłowe i dotyczą konstrukcji, obliczeń wytrzymałościowych, wykonania, osprzętu, oznaczeń, materiałw i elementw, naprawy lub modernizacji, zakresu badań technicznych urządzeń i elementw, terminw badań okresowych, rodzaju dokumentacji niezbędnej do objęcia dozorem i potwierdzenia prawidłowości wykonania, spawania, zgrzewania, lutowania, obrbki plastycznej i cieplnej, badań nieniszczących oraz obsługi i konserwacji.

Czy po ostatniej nowelizacji ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek zlikwidować miejsce wyznaczone w zakładzie pracy poza palarnią do palenia? Czy można zachować miejsce do palenia urządzone na zewnątrz przy wejściu na teren zakładu pracy?

Jak zabezpieczyć pracowników myjących okna wewnątrz budynku? Czy wykonywania przez nich praca jest pracą na wysokości? Czy osoby wykonujące taką pracę należy wyposażyć w środki ochrony indywidualnej (szelki bezpieczeństwa, linka bezpieczeństwa)? Czy można zastosować środek ochrony zbiorowej w postaci poprzeczki montowanej w otwartym oknie na czas pracy?

W toku procedury ustalania przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, poszkodowany dysponuje znacznym zakresem uprawnień.

Mimo, że zawartość planu BIOZ jest określona w przepisach, jednakże ich interpretacja oraz zastosowanie sprawia wiele problemów w praktyce. Niewłaściwie przygotowany plan BIOZ na budowie lub jego brak rodzi nie tylko poważne konsekwencje w razie kontroli organów nadzoru budowlanego, ale przede wszystkim powoduje brak ustalenia podstawowych zasad bezpieczeństwa na budowie. Autor komentarza szczegółowo przedstawia kiedy powstaje obowiązek sporządzenia takiego planu jak i jego obligatoryjną treść.

Jeżeli na terenie zakładu pracy doszło do wypadku, w którym został poszkodowany pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik powinien bezzwłocznie podjąć określone przepisami działania

Czy uprawnienie do kierowania wzkami widłowymi uzyskane w Anglii jest ważne na terenie Polski?

Czy do czyszczenia separatora substancji ropopochodnych pracownik powinien posiadać dodatkowe kwalifikacje/uprawnienia? Czy wymagane są dodatkowe ochrony osobiste? Jeżeli tak, jakie? Czy ze względu na wymagania bhp zachodzi różnica między czyszczeniem separatora ropopochodnych, do którego pracownik nie wchodzi do środka, a takim, do którego pracownik musi wejść?

Nowy wzr statystycznej karty wypadku przy pracy oraz adresata pisemnej wersji dokumentu określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 listopada 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 218, poz. 1440). Obowiązuje ono od dnia 7 grudnia 2010 r. Zmiany dotyczą m.in. objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych stosowanych do prawidłowego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Zgodnie z nową regulacją kartę statystyczną wypadku w formie papierowej mogą przesyłać tylko pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracownikw. Pracodawcy ci mogą przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku. Są przy tym obowiązani do przesłania uzasadnienia, dlaczego informacje statystyczne o wypadku chcą przesyłać w formie tradycyjnej, czyli papierowej.