Pracownicy nie zawsze pamiętają, że otrzymane po przyjęciu do pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz narzędzia albo pozostawione do ich dyspozycji w związku z pracą pieniądze, samochd służbowy itp. nie stają się ich własnością. Pracownicy odpowiadają w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu z ich winy. Grupa pracownikw, np. personel sklepu, mogą wsplnie ponosić odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im do dyspozycji, ale z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia pracownikom powinna być umowa o wspłodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracodawcę z pracownikami, z tym że każdy z pracownikw odpowiada wwczas w częściach określonych w umowie. Pracownik ponosi nie tylko odpowiedzialność materialną. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2001 r., I PKN 212/00, OSNAP 2002, nr 19, poz. 458 nieprawidłowe rozliczenie przez pracownika powierzonego mu mienia może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony - przekonuje Krzysztof Zamajtys w komentarzu Serwisu BHP.

Komentarz omawia problematykę badań lekarskich kierowców oraz osób ubiegających się o pozwolenie na kierowanie pojazdami. Przedstawiono podmioty podlegające obowiązkowi poddania się tym badaniom, również w przypadku m.in. przywrócenia uprawnień do kierowania pojazdem bądź po uczestniczeniu w wypadku. Wskazano także podmioty uprawnione do przeprowadzania takich badań, ich zakres, koszty oraz procedurę wydawania przez lekarza orzeczenia (i możliwość odwołania się od niego).

W komentarzu Serwisu BHP Jerzy Wroński omówił problematykę zbiorowego wypadku przy pracy. Procedury postępowania po zaistniałym wypadku zbiorowym są takie same jak przy wypadku indywidualnym i dla każdego z poszkodowanych sporządza się osobną dokumentację powypadkową.

Już kolejny rok z rzędu pojawiają się nowe przypadki zachorowań na grypę wywołaną wirusem AH1N1, zwaną potocznie świńską grypą. Mimo iż, firmy farmaceutyczne prześcigają się w pogoni za coraz to nowymi szczepionkami, ciągłe mutacje wirusa powodują, że ich skuteczność pozostawia wiele do życzenia, natomiast prawdopodobieństwo wystąpienia skutkw ubocznych (np. schorzeń neurologicznych zespołu Guillaina-Barrgo) odstrasza osoby potencjalnie narażone na kontakt z wirusem.

Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać badanie skuteczności zerowania urządzeń? Jakich urządzeń ono dotyczy? Kto powinien przeprowadzać takie badanie?

W Polsce działa ponad 360 zakładw o dużym i zwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Są to w szczeglności zakłady branży paliwowej i posiadające substancje toksyczne. Potencjał zagrożeń sytuuje Polskę w pierwszej dziesiątce państw Unii Europejskiej. Oprcz rygorw dotyczących codziennego zapewnienia bezpieczeństwa pracy zatrudnionym tam pracownikom, w zakładzie powinien być opracowany, na wypadek dojścia do poważnej awarii, wewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy. Podobny plan zewnętrzny, dotyczący zagrożonego obszaru leżącego poza zakładem, ma obowiązek opracować komendant wojewdzki Państwowej Straży Pożarnej. W planach tych powinny być określone procedury, siły i środki do zapobiegania, zwalczania i ograniczania skutkw poważnej awarii przemysłowej.

Zgodnie z europejską koncepcją bezpieczeństwa Producent maszyny lub jego upoważniony przedstawiciel musi zapewnić przeprowadzenie oceny ryzyka w celu określenia wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, które mają zastosowanie do maszyn.

Wypadek przy pracy świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy Za wypadek przy pracy stażysty zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadkw przy pracy i chorb (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) dalej u.u.w., uważa się : zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, ktre nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący.

Czy można ukarać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, który po kilku miesiącach zgłosił wypadek w drodze do pracy i nie stawia się w celu wyjaśnienia? Na jakiej podstawie można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy? Czy można ukarać pracownika kara porządkową?