W komentarzu Serwisu BHP Jerzy Wroński omówił problematykę zbiorowego wypadku przy pracy. Procedury postępowania po zaistniałym wypadku zbiorowym są takie same jak przy wypadku indywidualnym i dla każdego z poszkodowanych sporządza się osobną dokumentację powypadkową.

Już kolejny rok z rzędu pojawiają się nowe przypadki zachorowań na grypę wywołaną wirusem AH1N1, zwaną potocznie świńską grypą. Mimo iż, firmy farmaceutyczne prześcigają się w pogoni za coraz to nowymi szczepionkami, ciągłe mutacje wirusa powodują, że ich skuteczność pozostawia wiele do życzenia, natomiast prawdopodobieństwo wystąpienia skutkw ubocznych (np. schorzeń neurologicznych zespołu Guillaina-Barrgo) odstrasza osoby potencjalnie narażone na kontakt z wirusem.

Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać badanie skuteczności zerowania urządzeń? Jakich urządzeń ono dotyczy? Kto powinien przeprowadzać takie badanie?

W Polsce działa ponad 360 zakładw o dużym i zwiększonym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Są to w szczeglności zakłady branży paliwowej i posiadające substancje toksyczne. Potencjał zagrożeń sytuuje Polskę w pierwszej dziesiątce państw Unii Europejskiej. Oprcz rygorw dotyczących codziennego zapewnienia bezpieczeństwa pracy zatrudnionym tam pracownikom, w zakładzie powinien być opracowany, na wypadek dojścia do poważnej awarii, wewnętrzny plan operacyjno-ratowniczy. Podobny plan zewnętrzny, dotyczący zagrożonego obszaru leżącego poza zakładem, ma obowiązek opracować komendant wojewdzki Państwowej Straży Pożarnej. W planach tych powinny być określone procedury, siły i środki do zapobiegania, zwalczania i ograniczania skutkw poważnej awarii przemysłowej.

Zgodnie z europejską koncepcją bezpieczeństwa Producent maszyny lub jego upoważniony przedstawiciel musi zapewnić przeprowadzenie oceny ryzyka w celu określenia wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, które mają zastosowanie do maszyn.

Wypadek przy pracy świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy Za wypadek przy pracy stażysty zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadkw przy pracy i chorb (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) dalej u.u.w., uważa się : zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, ktre nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący.

Czy można ukarać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, który po kilku miesiącach zgłosił wypadek w drodze do pracy i nie stawia się w celu wyjaśnienia? Na jakiej podstawie można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy? Czy można ukarać pracownika kara porządkową?

W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika? Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka zawodowego oraz badania i pomiary środowiska pracy?

Pracodawca może przechowywać kopie zaświadczeń. Oryginały powinien oddać pracownikowi, czyli adresatowi zaświadczenia.

W zakładzie pracy doszło do wypadku. Jeden z pracowników na polecenie pracodawcy przerwał pracę i zwiózł poszkodowanego na pogotowie. Jakie będą skutki prawne, jeśli podczas jazdy z zakładu pracy do szpitala poszkodowany umrze lub dojdzie do kolejnego wypadku? Kto poniesie odpowiedzialność za to zdarzenie?

Zgodnie z rozporządzeniem Komisji UE nr 1169/2010 z dnia 10 grudnia 2010 r. w sprawie wsplnej metody oceny bezpieczeństwa w odniesieniu do zgodności z wymogami dotyczącymi uzyskania kolejowych autoryzacji w zakresie bezpieczeństwa (Dz. Urz. UE L 327 z 11.12.2010, s. 13) przedsiębiorstwa kolejowe powinny uzyskać certyfikat bezpieczeństwa oraz autoryzację bezpieczeństwa. Procedury ubiegania się o certyfikat i autoryzację bezpieczeństwa, jak i zasady nadzoru nad zgodnością z wymaganiami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2004/49/WE z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa kolei wsplnotowych (Dz. Urz. UE L 164 z 30.04.2004, s. 44 z pźn. zm.) zostały określone w załącznikach do ww. rozporządzenia. Wnioski w sprawie uzyskania certyfikatu oraz autoryzacji są oceniane na podstawie kryteriw oceny systemw zarządzania bezpieczeństwem, określonych w załączniku II do ww. rozporządzenia. Ocena powinna być adekwatna do ryzyka, charakteru i zakresu działalności wnioskodawcy oraz oparta na osądzie oglnej zdolności zarządcy infrastruktury do bezpiecznego działania w sposb opisany w jego systemie zarządzania bezpieczeństwem.

Hałasem przyjęto określać wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu i inne zmysły oraz części organizmu człowieka. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracownikw przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas. Pracodawca powinien zapewnić stosowanie procesw technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu, zapewnić maszyny i inne urządzenia techniczne powodujące możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości, zapewnić rozwiązania obniżające poziom hałasu w procesach pracy.

Rozporządzenia UE z chwilą wejścia w życie obowiązują w każdym państwie członkowskim UE i nie wymagają transpozycji do prawa krajowego. Upoważnione do wydawania rozporządzeń są Rada Unii Europejskiej i Komisja Europejska. Rozporządzenia wydawane przez Radę Unii Europejskiej dzielą się na podstawowe i wykonawcze. Z chwilą wejścia w życie rozporządzenia, zastępuje ono wszystkie dotychczasowe przepisy krajowe dotyczące tego samego zagadnienia. Rozporządzenia mogą być zaskarżane do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości przez państwo członkowskie, osobę fizyczną lub prawną.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych oprócz wody także inne napoje.