Wypadek przy pracy świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy Za wypadek przy pracy stażysty zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadkw przy pracy i chorb (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) dalej u.u.w., uważa się : zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, ktre nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący.

Zgodnie z europejską koncepcją bezpieczeństwa Producent maszyny lub jego upoważniony przedstawiciel musi zapewnić przeprowadzenie oceny ryzyka w celu określenia wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, które mają zastosowanie do maszyn.

Czy można ukarać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, który po kilku miesiącach zgłosił wypadek w drodze do pracy i nie stawia się w celu wyjaśnienia? Na jakiej podstawie można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy? Czy można ukarać pracownika kara porządkową?

W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika? Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka zawodowego oraz badania i pomiary środowiska pracy?

Zgodnie z rozporządzeniem Komisji UE nr 1169/2010 z dnia 10 grudnia 2010 r. w sprawie wsplnej metody oceny bezpieczeństwa w odniesieniu do zgodności z wymogami dotyczącymi uzyskania kolejowych autoryzacji w zakresie bezpieczeństwa (Dz. Urz. UE L 327 z 11.12.2010, s. 13) przedsiębiorstwa kolejowe powinny uzyskać certyfikat bezpieczeństwa oraz autoryzację bezpieczeństwa. Procedury ubiegania się o certyfikat i autoryzację bezpieczeństwa, jak i zasady nadzoru nad zgodnością z wymaganiami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2004/49/WE z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa kolei wsplnotowych (Dz. Urz. UE L 164 z 30.04.2004, s. 44 z pźn. zm.) zostały określone w załącznikach do ww. rozporządzenia. Wnioski w sprawie uzyskania certyfikatu oraz autoryzacji są oceniane na podstawie kryteriw oceny systemw zarządzania bezpieczeństwem, określonych w załączniku II do ww. rozporządzenia. Ocena powinna być adekwatna do ryzyka, charakteru i zakresu działalności wnioskodawcy oraz oparta na osądzie oglnej zdolności zarządcy infrastruktury do bezpiecznego działania w sposb opisany w jego systemie zarządzania bezpieczeństwem.

W zakładzie pracy doszło do wypadku. Jeden z pracowników na polecenie pracodawcy przerwał pracę i zwiózł poszkodowanego na pogotowie. Jakie będą skutki prawne, jeśli podczas jazdy z zakładu pracy do szpitala poszkodowany umrze lub dojdzie do kolejnego wypadku? Kto poniesie odpowiedzialność za to zdarzenie?

Pracodawca może przechowywać kopie zaświadczeń. Oryginały powinien oddać pracownikowi, czyli adresatowi zaświadczenia.

Hałasem przyjęto określać wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu i inne zmysły oraz części organizmu człowieka. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracownikw przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas. Pracodawca powinien zapewnić stosowanie procesw technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu, zapewnić maszyny i inne urządzenia techniczne powodujące możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości, zapewnić rozwiązania obniżające poziom hałasu w procesach pracy.

Rozporządzenia UE z chwilą wejścia w życie obowiązują w każdym państwie członkowskim UE i nie wymagają transpozycji do prawa krajowego. Upoważnione do wydawania rozporządzeń są Rada Unii Europejskiej i Komisja Europejska. Rozporządzenia wydawane przez Radę Unii Europejskiej dzielą się na podstawowe i wykonawcze. Z chwilą wejścia w życie rozporządzenia, zastępuje ono wszystkie dotychczasowe przepisy krajowe dotyczące tego samego zagadnienia. Rozporządzenia mogą być zaskarżane do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości przez państwo członkowskie, osobę fizyczną lub prawną.

Wysiłek fizyczny związany z wykonywaną pracą na danym stanowisku wpływa znacząco na wydajność pracownika i może prowadzić do szybkiego zmęczenia pracownika, a co za tym idzie potrzeby wprowadzenia pracownikowi profilaktycznych posiłków i napojów - wskazuje ekspert Serwisu BHP Krzysztof Zamajtys.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych oprócz wody także inne napoje.

Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2006/25/WE z dnia 5 kwietnia 2005 r. w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa dotyczących narażenia pracownikw na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (sztucznym promieniowaniem optycznym) (Dz. Urz. UE L 114 z 27.04.2006, s. 38 z pźn. zm.) w przypadku, gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach przekroczeń wartości maksymalnych dopuszczalnych ekspozycji na promieniowanie optyczne, oraz w przypadku gdy w wyniku badań lekarskich stwierdzono u pracownika chorobę lub niekorzystne dla zdrowia skutki, ktre w opinii lekarza są wynikiem narażenia na promieniowanie optyczne w pracy, lekarz sprawujący opiekę zdrowotną ma obowiązek zawiadomić pracownikw o wynikach badań lekarskich oraz poinformować, jakim badaniom lekarskim powinni się poddać po ustaniu narażenia na promieniowanie optyczne. Ponadto lekarz jest obowiązany przeprowadzać okresowe analizy wynikw kontroli zdrowia pracownikw oraz informować pracodawcę o wynikach tych analiz (z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej).

Zakład pracy na mocy porozumienia z pracownikami w okresie od 1 maja do 31 grudnia 2009 r., zmniejszył wymiar czasu pracy do 4/5 etatu (32 godziny tygodniowo) oraz wyznaczył dodatkowy dzień wolny od pracy (piątek). Praca w dodatkowy dzień wolny nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.Czy w związku z występującym w dniu 15 sierpnia dniem wolnym należy wyznaczyć dodatkowy?

Komentarz dotyczy zwolnienia lekarskiego podczas urlopu.

Praca ze środkami chemicznymi niebezpiecznymi jest jednym z rodzajw prac szczeglnie niebezpiecznych dla pracownika. Niebezpieczeństwo pracy ze środkami chemicznymi dla pracownika wiąże się bezpośrednio z właściwościami i działaniem środkw chemicznych, ilościami środkw chemicznych oraz aktualnych warunkw pracy i dostępności ochron przed środkami chemicznymi.