Posiadając aktualne wyniki badań i pomiarw czynnikw szkodliwych pracodawca ma obowiązek niezwłocznego informowania pracownikw narażonych na oddziaływanie czynnikw szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy o aktualnych wynikach badań i pomiarw oraz udostępnia im te wyniki i wyjaśnia ich znaczenie.

Pracownik wykwalifikowany zazwyczaj jest pracownikiem lepszym, bardziej kompetentnym. Powoduje to, że inwestycja w naukę może przynieść pracodawcy sporo korzyści zwróci się poprzez efekty pracy świadczonej przez pracownika. Warto więc poznać zasady, na jakich można finansować naukę osób zatrudnionych, tym bardziej, że obowiązującym przepisom daleko od ideału.

Zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 marca 2011 r., I OSK 1556/10 skierowanie na badania profilaktyczne jest poleceniem służbowym i jako takie, powinno jednoznacznie określać termin ich wykonania.

O jakości aktw prawnych świadczy ich przydatność mimo upływu czasu. Czy ustalone ponad pł wieku temu wymagania dotyczące bhp przy obsłudze suwnic elektrycznych mogą być nadal aktualne? Mogą. A czy wprowadzona niedawno nowelizacja Kodeksu pracy, nakazująca zatrudnienie w każdej, nawet najmniejszej, firmie inspektora ochrony przeciwpożarowej może być nierozsądna? Może. Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kampanię na rzecz poprawy jakości prawa pracy w naszym państwie.

Jak w myśl rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz drg pożarowych (Dz. U. Nr 124, poz. 1030) wyznaczać powierzchnię strefy pożarowej dla urządzeń technologicznych oraz zbiornikw magazynowych z cieczami o temperaturze zapłonu do 373,15 K (1000C) usytuowanych poza budynkami?

Czy osoba zatrudniona w firmie, jako pracownik służby bhp, a dodatkowo na zasadzie zlecenia współpracująca z innym podmiotem (szkołą) w zakresie prowadzenia zajęć z tematyki bhp powinna przejść szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp czy wykładowców bhp? Przez kogo i gdzie realizowane?

Brak jest w polskim prawie przepisw szczegłowych wskazujących sposoby dobrego zabezpieczania przesyłek. Pozostawienie swobody przewoźnikom oraz brak świadomości z możliwych konsekwencji często kończy się złym sposobem zabezpieczenia ładunku, a w skrajnych przypadkach wręcz brakiem jakiegokolwiek zabezpieczenia. Rzeczą bardzo istotną w transporcie drogowym jest dbanie o świadomość zagrożeń, a także odpowiedni poziom wiedzy wśrd pracownikw uczestniczących w pracach załadunkowo/rozładunkowych oraz w trakcie przewozu materiałw po drogach.

Z dniem 3 marca 2011 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarw czynnikw szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166) dalej r.b.p.c.

Coraz powszechniejszym problemem pracowników są zmiany chorobowe na skórze rąk. Są one spowodowane nadmierną ilością substancji chemicznych w środowisku, częstym zanurzaniem rąk w wodzie, czy długotrwałą pracą w gumowych rękawiczkach.

Jaką kwalifikacje prawną będzie miał wypadek pracownika poruszającego się pomiędzy różnymi siedzibami pracodawcy? Czy wpisanie takiego charaktery pracy w zakres obowiązków wystarczy? Czy niezbędne jest każdorazowe wypisywanie się w zeszycie wyjść służbowych lub wystawianie delegacji?

W rozporządzeniu z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166) Minister Zdrowia określił tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania tychże badań i pomiarów, przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych (monitoring), obowiązek rejestrowania i przechowywania wyników badań i pomiarów, obowiązek udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom, wzory dokumentów oraz wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary.