Jaką kwalifikacje prawną będzie miał wypadek pracownika poruszającego się pomiędzy różnymi siedzibami pracodawcy? Czy wpisanie takiego charaktery pracy w zakres obowiązków wystarczy? Czy niezbędne jest każdorazowe wypisywanie się w zeszycie wyjść służbowych lub wystawianie delegacji?

W rozporządzeniu z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166) Minister Zdrowia określił tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania tychże badań i pomiarów, przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych (monitoring), obowiązek rejestrowania i przechowywania wyników badań i pomiarów, obowiązek udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom, wzory dokumentów oraz wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary.

W myśl 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 września 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk (Dz. U. Nr 184, poz. 1240), wchodzącym w życie z dniem 5 października 2011 r., minimalna powierzchnia pomieszczenia garderoby dla artystw powinna wynosić 4 m2 na osobę w garderobach indywidualnych przeznaczonych dla 1-3 osb, ale nie mniej niż 8 m2 oraz 3 m2 na osobę w garderobach zbiorowych - dla więcej niż 3 osb, ale nie mniej niż 15 m2.Dekoracje i inne elementy scenografii muszą być opiniowane (na piśmie) pod kątem ich zgodności z przepisami bhp oraz ochrony przeciwpożarowej przez powołaną w tym celu komisję złożoną ze specjalistw. Podesty, pomosty oraz inne miejsca akcji scenicznej, znajdujące się na wysokości ponad 1,5 m powinny być wyposażone w barierki ochronne (identycznie jak na budowie) o wysokości nie niższej niż 1,1 m oraz krawężniki zabezpieczające wykonawcw i rekwizyty przed spadnięciem.Nachylenie pochylni scenicznych nie może przekraczać 25%, z tym że podłogi pochylni o nachyleniu większym niż 17% muszą być pokryte szorstką fakturą lub mieć trwale zamocowane poprzeczne listwy, z wyjątkiem przypadkw, gdy wykonawcy przebywający na tych pochylniach będą posiadali obuwie zapewniające odpowiednią przyczepność. Ciekawe, czy jeżeli sztuka przewidywałaby wjeżdżanie po takiej pochylni taczkami, zastosowano by rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2002 r. w sprawie ręcznych prac transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z pźn. zm.), zabraniające jazdy taczkami po pochyleniu większym niż 8%?

Jakie uregulowania prawne odnoszą się do pracy monotypowej (monotonne wykonywanie prostych czynności w ilościach 4000-6000 na zmianę - 8 godzin)? Czy w przypadku powyższych warunków pracy istnieje nakaz stosowania dodatkowych przerw?

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. Nr 70, poz. 650 z późn. zm.) dalej r.u.w., określa wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym, używanych w transporcie wewnętrznym zakładu pracy. Rozporządzenie to, dopuszcza kilka możliwości uzyskania uprawnień operatora wózka jezdniowego.

Pracownik, zatrudniony na szeregowym stanowisku kierowniczym, został wyznaczony przez kierownika do prowadzenia instruktażu stanowiskowego na jednym ze stanowisk produkcyjnych.Czy ww. osoba może prowadzić szkolenia bez przygotowania do prowadzenia instruktażu, jeżeli na karcie szkolenia odbycie jego potwierdza również kierownik?Pracownik zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku kierującego pracownikami ma obowiązek przejść pierwsze szkolenie okresowe w ciągu 6 m-cy od zatrudnienia. Program ww. szkolenia zawiera również przygotowanie do prowadzenia instruktażu stanowiskowego, tzn. do momentu ukończenia szkolenia okresowego taka osoba kierująca pracownikami nie może prowadzić szkoleń stanowiskowych?

Od dnia 3 lutego 2011 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia dotyczącego ustalania prawa i wypłaty funkcjonariuszom i członkom ich rodzin odszkodowań określonych w ustawie z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach przysługujących w razie wypadkw i chorb pozostających w związku ze służbą w Policji (Dz. U. Nr 53, poz. 345 z pźn. zm.).Zmienione przepisy rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 10 marca 1992 r. w sprawie przyznawania i wypłaty odszkodowań przysługujących w razie wypadkw i chorb pozostających w związku ze służbą w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. Nr 29, poz. 129 z pźn. zm.) dotyczą ustalania prawa i wypłaty funkcjonariuszom oraz członkom ich rodzin odszkodowania należnego z tytułu wypadku lub choroby powstałych w związku ze służbą.

Galwanizer w procesie galwanizacji nakłada powłokę na powierzchni przedmiotów metalowych. W tym celu uprzednio przedmioty te poddaje takim operacjom, jak szlifowanie i polerowanie. Służą do tego odpowiednie tarcze, taśmy oraz pasty szlifierskie. Następnie w zależności od wielkości poddawanych galwanizacji przedmiotów, a także rodzaju linii technologicznej, przygotowane elementy umieszczane są na tzw. zawieszkach w wannach wypełnionych odpowiednimi dla przeprowadzanego procesu roztworami.