Ocena ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa, powinna obejmować: 1) prawdopodobieństwo i czas występowania atmosfery wybuchowej, 2) prawdopodobieństwo wystąpienia oraz uaktywnienia się źródeł zapłonu, w tym wyładowań elektrostatycznych, 3) eksploatowane przez pracodawcę instalacje, używane substancje i mieszaniny, zachodzące procesy i ich wzajemne oddziaływania, 4) opis rozmiaru przewidywanych skutków wybuchu.

Obowiązek analizowania stanu bhp dotyczy wszystkich zakładów pracy, niezależnie od liczby wypadków przy pracy, zapadalności na choroby zawodowe czy rozmiarów zakładu.

Gdzie umieszczać instrukcje stanowiskowe? Czy wystarczy, że będą one umieszczone w szatni bądź miejscu innym miejscu, np. w kantorku mistrza lub brygadzisty?

Nie poźniej niż w ciągu miesiąca od daty uruchomienia zakładu pracy, powinny być w niej pomierzone parametry (stężenia, natężenia) czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych, jeżeli występują na stanowiskach pracy lub zachodzi takie przypuszczenie. Obowiązki takie nakłada na pracodawcę rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.). Porównanie wyników pomiarów z dopuszczalnymi poziomami tych czynników określonymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833 z późn. zm.) umożliwi podjęcie racjonalnych działań w celu likwidacji lub ograniczenia zagrożenia. Wyniki pomiarów nie mogą być ukrywane przed pracownikami, ponadto powinny być uwzględnione podczas oceny ryzyka zawodowego.

Czy zgodna z prawem jest obsługa obrabiarek (tokarki, szlifierki, frezarki) przez jednego pracownika, bez zapewnienia mu asekuracji drugiego zatrudnionego? Nadzór nad działem narzędziowni sprawuje mistrz utrzymania ruchu z innego działu, który może porozumiewać się z pracownikiem za pomocą krótkofalówek. Niemniej w sytuacji awaryjnej brak drugiej osoby, która zatrzyma maszynę, udzieli pierwszej pomocy czy zapobiegnie wypadkowi.

Transport drogowy często obejmuje przewz towarw klasyfikowanych zgodnie z umową ADR jako niebezpiecznych i w związku z tym wymagającym większych środkw ostrożności. O ile przewoźnicy zazwyczaj zdają sobie sprawę ze stawianych wymagań prawnych, to wielu nadawcw oraz odbiorcw pozostaje nieświadomym ciążących na nich obowiązkach.

Czy stwierdzenie w protokole wypadkowym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez pracownika przepisw dotyczących ochrony życia i zdrowia albo stan nietrzeźwości prowadzi do wniosku, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem. Powinny one być ogrzewane, oświetlone, wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Normami.