Firmy zaoszczędzą na badaniach lekarskich
Posłowie poparli projekt nowelizacji ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dotyczący pracowniczych badań lekarskich. Zgodnie z nim pracodawcy nie będą musieli kierować na te badania pracowników, którzy zostaną ponownie zatrudnieni przed upływem 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę. Pracownik będzie jednak musiał posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Proponowana zmiana jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i ich podwładnych. Po uchwaleniu poprawki obniżą się obciążenia finansowe firm, zaś pracownicy będą zwolnieni z uciążliwego obowiązku wykonywania badań po każdorazowej zmianie pracy.
Ponadto, pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku wydania świadectwa pracy pracownikom, z którymi zawierają kolejne umowy o pracę w krótkich odstępach czasu. Jeśli pracownik sam nie zażąda wydania tego dokumentu, pracodawca będzie musiał to zrobić raz na dwa lata.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 5 stycznia 2011 r., Beata Lisowska
Proponowana zmiana jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i ich podwładnych. Po uchwaleniu poprawki obniżą się obciążenia finansowe firm, zaś pracownicy będą zwolnieni z uciążliwego obowiązku wykonywania badań po każdorazowej zmianie pracy.
Ponadto, pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku wydania świadectwa pracy pracownikom, z którymi zawierają kolejne umowy o pracę w krótkich odstępach czasu. Jeśli pracownik sam nie zażąda wydania tego dokumentu, pracodawca będzie musiał to zrobić raz na dwa lata.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 5 stycznia 2011 r., Beata Lisowska
