Wraz z nowym rokiem wzrasta wysokość płacy minimalnej. Od 1 stycznia pracownik nie może zarabiać mniej niż 1750 zł brutto. Wyjątek dotyczy osób, które podejmują zatrudnienie po raz pierwszy.

W gospodarce opartej na wiedzy, sukces przypada w udziale tym, którzy dobrze znają samych siebie, swoje mocne strony, system wartości oraz metody i styl pracy. Ta wiedza pozwala im dokonywać prawidłowych wyborów, formułować odpowiednie cele i być bardziej skutecznym.

Sposób i tryb współdziałania komisji lekarskich podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych z jednostkami organizacyjnymi służby medycyny pracy określa nowe rozporządzenie Rady Ministrów.

Zwolnienie lekarskie w przyszłym roku będzie mogło być wystawiane także w formie elektronicznej. Popularne L4 tego samego dnia trafi do skrzynki podawczej ZUS, a stąd do pracodawcy.

Od stycznia rusza wypłata trzynastek za 2014 r. dla urzędników i nauczycieli. Wydatki na nie wciąż rosną średnio o kilkadziesiąt milionów złotych rocznie. Kosztują państwo już ponad 5 mld zł.

Większość z nas zastanawia się jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy w nadchodzącym roku. Czy możemy liczyć na dalsze spadki bezrobocia oraz rewolucyjne zmiany w przepisach? Prognozy na rok 2015 przedstawiają Pracodawcy RP.

W III kwartale 2014 r., mimo gorszych danych z gospodarki, widoczna była dalsza poprawa na rynku pracy - wynika z opublikowanego we wtorek przez Narodowy Bank Polski kwartalnego raportu o rynku pracy.

W ostatnim miesiącu roku pracodawcy wypłacają swoim pracownikom średnio 5 proc. więcej niż miesiąc wcześniej wynika zbadania HRK wśród pracowników międzynarodowych korporacji. Wpływ na zwiększone wynagrodzenia mają premie roczne, benefity nietylko świąteczne, oraztrzynastki, które istnieją nietylko wsektorze publicznym.

Członek rady nadzorczej pełni swoją funkcję nieodpłatnie. W przypadku wyjazdu na posiedzenie rady zagranicą otrzymuje diety, a firma pokrywa koszt przelotu samolotem oraz koszt noclegu.Czy od wartości otrzymanych świadczeń należy opłacić ubezpieczenie emerytalno-rentowe od 1 stycznia 2015 r.?

Komentarz omawia zmiany wysokości wynagrodzeń pracowniczych. Zmiany te obejmują wysokość wynagrodzenia minimalnego i składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy rozliczając spłaty z tytułu pożyczki udzielonej z ZFŚS na cele mieszkaniowe należy zachować: minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy 80% ww. kwoty? Czy pisemna zgoda pracownika na potrącanie sumy, która nie gwarantuje zachowania ww. progów, zwalnia pracodawcę z obowiązku zachowania kwot określonych w art. 91 k.p.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaka jest możliwość ewidencjonowania czasu pracy przedstawicieli handlowych? Jaki stosujemy system czasu pracy dla tej grupy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Członek Rady Nadzorczej pełni swoją funkcję nieodpłatnie. W przypadku wyjazdu na posiedzenie Rady zagranicę otrzymuje diety, a firma pokrywa koszt przelotu samolotem oraz koszt noclegu.Czy od wartości otrzymanych świadczeń należy opłacić ubezpieczenie emerytalno-rentowe od 1 stycznia 2015 r.?

Pracodawca łatwiej otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zniepełnosprawnością izostaną mu zwrócone koszty szkolenia izatrudnienia asystenta dlaosobyniepełnosprawnej. To główne zmiany, które wejdą wżycie od stycznia.Wartości dofinansowania niezmienią się osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności podobnie jak w2014 r. otrzyma dodatkowo 1800 zł.