Pokolenie Y to pierwsze globalne pokolenie młodych ludzi. Rozpoczynają pracę w Kalifornii, w New Delhi lub w Poznaniu. Dzieli ich dystans geograficzny i strefy czasowe. Nigdy w przeszłości nie mieliśmy do czynienia z tak podobnym (zunifikowanym) pokoleniem. Jak ich motywować?-czytamy wSerwisie HR.

Jest porozumienie związkowców z zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej, ale strajk nie jest odwołany - poinformował w piątek wieczorem mediator, b. wicepremier i minister pracy Longin Komołowski oraz związkowcy.

Obecnie obowiązujące układy zbiorowe w spółkach węglowych, których większość należy do Skarbu Państwa, są winne obecnej sytuacji w górnictwie uważa Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan. Jeśli górnicy nie zrezygnują z przywilejów, to jego zdaniem konieczne będzie postawienie zatrudniających ich spółek w stan upadłości.

Pracownik po ustaniu stosunku pracy za 6 miesięcy nabywa prawo do emerytury.Czy ostatni pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną?

Prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej Jarosław Zagórowski powiedział, że za strajk nie będzie karał pracowników, ale od związkowców będzie domagał się pokrycia strat za przestój w wydobyciu węgla.

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów rozstrzygnie, czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, mający zamiar wypowiedzenia warunków umowy pracownikom, ma obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi.

Trzy osoby zostały ranne w eksplozji, do jakiej doszło w zakładach chemicznych w północnej Hiszpanii.

Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Inspekacja pracy odnotowuje niezbyt wiele skarg na na funkcjonowanie tego mechanizmu w przedsiębiorstwach.

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową ma prawo ubiegać się o świadczenia odszkodowawcze określone w przepisach ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.Rodzaj i wysokość świadczenia zależy od stanu zdrowia pracownika, wykonywanego przez niego zawodu, a także stwierdzonego uszczerbku na zdrowiu.

Ewa Wójciak, która w lipcu tego roku została odwołana z funkcji dyrektora Teatru Ósmego Dnia w Poznaniu, pozywa swojego byłego pracodawcę. Domaga się 30 tysięcy złotych odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy.