Minister Zdrowia skierował do konsultacji społecznych projekt zmiany rozporządzenia ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). Nowela przewiduje wprowadzenie nowego druku skierowania na badania lekarskie.

Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy nie może od razu określić skutków wypadku przy pracy, tj. tego, czy jest to wypadek ciężki, czy też powodujący czasową niezdolność do pracy?

We wtorek, 17 lutego br. w Centrum Konferencyjnym Golden Floor odbyła się VI edycja Konwentu Prawa Pracy. W Konwencie wzięło udział 150 gości.

Koalicja Bezpieczni w Pracy, skupiająca firmy CWS-boco, PW Krystian, Lafarge i TenCate Protective Fabrics oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy instytut Badawczy podpisały 13 lutego 2015 roku porozumienie ramowe o współpracy merytorycznej.

Jesteśmy w czołówce UE jeśli chodzi o czas spędzony w pracy, niestety pod względem wydajności jesteśmy w ogonie Europy. Produktywność Polaków jest trzykrotnie mniejsza niż unijna średnia.

Ponad połowa z nas nie chce wyjeżdżać do pracy za granicę dowodzi najnowsza ankieta przeprowadzona przez agencję rekrutacyjną GP People. To kontrowersyjne i sprzeczne z powszechnie panującą opinią stanowisko pokazuje, że nasi rodacy cenią sobie pewne zatrudnienie w kraju, nawet za cenę niższych zarobków, lecz blisko rodziny.

Niemal 76 proc. osób, które dostały propozycję pracy na czarno twierdzi, że pracodawca nie dał im innego wyboru - wynika z badania przeprowadzonego przez portalrynekpracy.plrazem z portalem interia.pl.Niecałe 20 proc. respondentów mogło zgodzić się na pracę opodatkowaną, która jednak wiązałaby się z niższymi zarobkami.

W ciągu sześciu lat ponad dwukrotnie wzrosła liczba pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie za pracę podaje Dziennik Gazeta Prawna.

W miesiącach od 1 marca do końca maja 2015 r. pracodawcy będą dokonywali wpłat na PFRON w wyższej wysokości. Wzrosło bowiem przeciętne wynagrodzenie, na podstawie którego ustalana jest wysokość tych wpłat, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kiedy pracodawca powinien wystawić pracownikowi ZUS RMUA?

W 2015 roku pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym tygodniu pracy będą pracowali dłużej o 16 godzin niż w roku minionym, a mianowicie 252 dni. Etatowcy nie będą mogli liczyć także na długie weekendy.

Komunikacja i dialog w organizacji to dla efektywnej działalności firmy zagadnienia kluczowe w dzisiejszych warunkach rynkowych. Rzeczywistość na tyle skutecznie potwierdziła wartość działań i realizacji strategii w tym obszarze, że z pełnym przekonaniem można stwierdzić, iż od dbałości w szeroko rozumianym obszarze komunikacji nie ma już odwrotu.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychproponuje on ujednolicenie i podwyżkę stawek wynagrodzenia zasadniczego samorządowców.