Pracodawcy chcą ograniczyć liczbę społecznych inspektorów pracy w firmie

Społeczny inspektor pracy zachowa posadę przez co najmniej pięć lat. Niestraszne mu są ani obniżki pensji, ani widmo grupowych zwolnień. Pracodawcy chcą wprowadzenia limitu chronionych, zależnego od wielkości firmy - informuje Rzeczpospolita.

Korekty wymaga sposób wyboru i powoływania społecznych inspektorów pracy. W ustawie trzeba precyzyjnie określić strukturę społecznej inspekcji pracy, maksymalną liczbę członków i zasady wyboru. Nadmierna liczba inspektorów w stosunku do wielkości pracodawcy czy kategorii ryzyka jest nieuzasadniona i nie zawsze przyczynia się do podniesienia bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Część firm wskazuje, że w praktyce powoływanie społecznych inspektorów pracy wiąże się z ich uprzywilejowaniem przez niemożność rozwiazania stosunku pracy. Bez wątpienia to załoga bezpośrednio powinna wybierać swoich przedstawicieli. Formalne powiązanie ze związkami zawodowymi nie jest dobrym rozwiązaniem – stwierdziła na łamach „Rzeczpospolitej” Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert prawa pracy Konfederacji Lewiatan.

Zobacz także: Społeczna inspekcja pracy – konieczność czy relikt przeszłości?>>

Zobacz także: Konfederacja Lewiatan chce reformy społecznej inspekcji pracy>>

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.