Chodzi o te firmy, współpraca z którymi przynosi ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) swoim kontrahentom, którzy nie zatrudniają odpowiedniej liczby pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością. Projekt zmiany ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.), jest w konsultacjach społecznych, a powinien wpłynąć do sejmu pod koniec marca. Wszystko przez to, że resort pracy notuje niższe wpływy do budżetu z powodu zbyt dużych ulg.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rehabilitacja i zatrudnianie niepełnosprawnych

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[3601,1189,151,106,61,23],"dataValuesNormalized":[15,5,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":5131,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Czytaj:  Późniejsze opłacenie składek nie pozbawi prawa do refundacji z PFRON

 

Zgodnie z obecnym art. 22 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej wpłaty na PFRON pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych są obniżane, jeśli kontrahentem jest pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający 30 proc. wskaźnik zatrudnionych niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub osoby niewidome, psychicznie chore lub upośledzone umysłowo lub osoby z zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją – z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Warunkiem obniżenia wpłaty jest terminowe uregulowanie należności za usługę. Kwota obniżenia jest iloczynem wskaźnika wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i wskaźnika udziału przychodów. Ustawa szczegółowo reguluje zasady obliczenia wskaźnika niezbędnego do obniżki wpłat.