Właściciel jednej z gorzowskich firm i jego współpracownicy zostali oskarżeni o wyłudzenie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ponad 5,3 mln zł. Akt oskarżenia w tej sprawie skierowała do sądu Prokuratura Okręgowa w Gorzowie Wlkp.

Koniec roku jest dobra okazją do podsumowań. Zdaniem Pracodawców RPmijający rok obfitował w pozytywne przedsięwzięcia. Spadek bezrobocia i podjęcie szeregu działań legislacyjnych sprawiły, że sytuacja na rynku pracy uległa znacznej poprawie.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, w sylwestrową noc, wiele osób decyduje się by zamienić zabawę na pracę. Może się to okazać opłacalnym wyborem. 31 grudnia wynagrodzenia wynoszą kilkukrotnie więcej niż w zwykłe dni.

Jednym z najpopularniejszych postanowień noworocznych okazuje się być zmiana miejsca pracy. Przed podjęciem tak ważnej decyzji należy zadać sobie kilka kluczowych pytań. Przede wszystkim kiedy się na to zdecydować? Czy nowy rok jest dobrym pretekstem? Jak wynika z danych Pracuj.pl, styczeń jest jednym z miesięcy z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych.

Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają jasnej odpowiedzi w tej sprawie, ale w pewnych sytuacjach stwarzają możliwość wprowadzenia istotnych dla pracodawców zmian.

W przyszłym roku wejdą w życie istotne zmiany w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Sprawdź jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.

Osamotnienie jest jedną z najbardziej dotkliwych, a równocześnie jedną z najbardziej rozpowszechnionych bolączek współczesności. Zjawisko to nie dotyczy tylko i wyłącznie sytuacji, gdy jest się niejako fizycznie samemu. Coraz częściej czujemy się samotni, mimo iż przebywamy między ludźmi, pracujemy w zespole, a w domu czeka na nas rodzina-czytamy wSerwisie HR.

Pracodawca, spełniający warunek zatrudnienia co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Wątpliwości, co do konieczności wypłaty odprawy jednak powstają, jeśli okaże się, że wypowiedzenie było nieuzasadnione.

Najwcześniej w lutym może zakończyć się prawomocnie proces o mobbing w białostockim magistracie. W poniedziałek ponownie przed sądem nie stawiła się oskarżona, b. szefowa jednego z departamentów - nie ma potwierdzenia, że otrzymała zawiadomienie o rozprawie.

Od nowego roku od wynagrodzeńczłonków rad nadzorczych będą odprowadzaneskładki na ZUS. Spółki obligujedo tego znowelizowana ustawa osystemie ubezpieczeń społecznych. To może oznaczać większe wydatki spółek imniejsze dochody członków rad.