Rekruter pyta i ocenia, kandydat odpowiada i czeka na decyzję – tak wygląda tradycyjny podział ról w procesie rekrutacyjnym. Jednak warto wiedzieć, że kandydaci bardzo często są krytyczni wobec pracodawców i szybko dostrzegają negatywne elementy rekrutacji.
Z 2. edycji badania Candidate Experience, przeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, wynika, że choć w opinii połowy kandydatów, osoby rekrutujące są dobrze przygotowane do spotkań kwalifikacyjnych, to niestety 34% negatywnie ocenia kompetencje rekruterów. 8% respondentów twierdzi, że rekruterzy zwykle są nieprzygotowani i nie mają wiedzy na temat specyfiki pracy na stanowisku, na które poszukują pracownika. Warto, aby specjaliści ds. HR też szli z duchem czasu i reagowali na zmieniające się otoczenie. Rekruter powinien śledzić trendy w rozwoju społeczeństwa i brać je pod uwagę przy poprowadzonych projektach. Dostępnych na rynku sposobów poszerzania kompetencji i umiejętności jest wiele – branżowe konferencje, warsztaty i szkolenia. eRecruitment Solutions, pod patronatem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, uruchomił nowy projekt – Akademię Przyjaznej Rekrutacji. Jest to cykl lekcji przygotowanych przez praktyków HR, które pozwolą wesprzeć pracodawców w dbaniu o ich wizerunek oraz pozytywne wrażenia kandydatów wyniesione z procesu rekrutacyjnego.
Źródło: inf. pras. www.erecruiter.pl, stan z dnia 4 marca 2015 r.