Na polskim rynku pracy przywykliśmy do klasyfikowania pracodawców wg. kryteriów segmentacji, które bardziej należą do sfery ekonomii niż zarzadzania kapitałem ludzkim. Do standardowych kryteriów selekcji należą : rodzaj działalności, forma własności, kraj pochodzenia (kapitału), branża i sektor, wielkość zatrudnienia, lokalizacja.

W temacie przewodnim numeru przedstawiamy ewolucję edukacji on-line nowe trendy w e-learingu i mobile learningu i ich przełożenie na praktykę biznesową w obszarze rozwoju. W numerze podpowiadamy m.in. jak wybrać platformę szkoleniową, co zrobić by pracownicy polubili e-learning, jak go promować w organizacji, jakie treści zawrzeć w szkoleniu e-learningowym. Zapraszamy też do zapoznania się ze słownikiem pojęć związanych z e-learningiem. Przed Państwem lektura ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich doświadczenia w tym obszarze. Polecamy też zapoznanie się z tematyczną mind mapą.

http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/najnowsze-trendy-hr-viii-edycja-rozwiazan-hr-juz-22-wrzesniaŚwiat biznesu podlega dynamicznym zmianom, świat HR również musi podążać za ciągle zmieniającymi się trendami. Należy pamiętać że dzisiejszy HR, to już nie tylko łączenie dbałości o dobro pracowników z jak najlepszymi wynikami organizacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką kwotę należy potrącić z wynagrodzenia oraz w jakiej kolejności należy dokonywać zaspokojenia na rzecz ZFŚS, PZU i firmy pożyczkowej, która posiada dyspozycje pracownika do dokonywania potrąceń na jej rzecz przez pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w regulaminie wynagradzania urzędu gminy może znajdować się zapis, że kierownik wydziału/kierownik USC otrzymuje dodatek funkcyjny, ale już zastępca kierownika wydziału/zastępca kierownika USC - nie?Czy kierownik wydziału i kierownik USC mogą znajdować się w jednej kategorii, np. XVIII?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką temperaturę powinien zapewnić pracodawca pracownikowi przy wykonywaniu pracy biurowej?Czy, jeśli temperatura jest nieodpowiednia, pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Dnia 12 sierpnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z późn. zm.).

Superwizja pracy socjalnej ma polegać na ustawicznym rozwoju zawodowym pracowników socjalnych, służącym utrzymaniu wysokiego poziomu świadczonych usług, zachowaniu i wzmacnianiu kompetencji zawodowych, udzielaniu wsparcia, poszukiwaniu źródeł trudności w pracy i możliwości ich pokonywania.

Outsourcing pracowników staje się coraz popularniejszy. Wiąże się on jednak zszeregiem obowiązków. Przy nieuczciwym outsourcingu tracą nietylko pracownicy, za których niesą opłacane składki, lecz przede wszystkim firmy zlecające, od których ZUS będzie dochodził zaległych składek wraz zodsetkami. W ostatnim czasie ofiarami nieuczciwych outsourcerów padło ok. 400 firm, a ich dług sięga 60 mln zł.

W Polsce uporczywe lekceważenie kodeksu pracy kosztuje góra 30 tys. zł donosi Gazeta Wyborcza.

Pracodawca może zawierać z zatrudnionym pracownikiem umowy cywilnoprawne, ale tylko co do obowiązków lub czynności, które nie są objęte treścią stosunku pracy ani zakresem obowiązków pracowniczych. Tak orzekł SN w wyroku z 18 grudnia 2014 r., III UK 69/14.

Studia podyplomowe z Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych kadry i płace Uczelni Łazarskiego są realizowane w ramach Akademii Praktyków Prawa, która skupia wybitnych akademików, radców prawnych i adwokatów z największych polskich kancelarii prawnych oraz sędziów Sądu Najwyższego i sądów powszechnych.

Niemiecki rząd podtrzymał w liście do Komisji Europejskiej stanowisko, że przepisy o płacy minimalnej dla zagranicznych kierowców są zgodne z prawem UE, ale zadeklarował gotowość do rozmów. aby znaleźć kompromis z Brukselą - poinformowały PAP źródła unijne.